全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
莫做职场让人厌恶的雷人新人 点击复制本文地址,推荐给QQ/MSN好友 莫做职场让人厌恶的雷人新人冬天的怀抱把人紧紧的锁在被窝里,使人困倦上班的生活,我想大家都有过这样的挣扎。匆忙的刷牙洗脸,提上自己的包就赶往公司,一路上买了早餐,到了公司差不多快到点了,狼吞虎咽一番就开始上班,人来了,可是心不在。公司的门口立着一个广告牌“今天你的工作和生活脱离了吗?如果没有,请回家!”职场新人容易在不知不觉中犯错,有时候这些看似没什么道理的错误却是致命的,容易扼杀你的职业生涯于无形之中。 做事,讲话令人厌恶 你会讲话吗?你会做事吗?你会做?做做看!太多的职场人把自己看的太高了,如果自己那么强,为什么还要落得今天这步田地?别以为自己有多少牛,看看你的周围,你的老板、你的上司、你的同事和你的下属,如果他们不牛,你也不会牛到哪里去。我们时常有这样的笑话,一位仁兄发短信问朋友,“你知道某某的电话号码吗?”对方回短信曰“知道”,这位仁兄无语,心想知道你就告诉我啊,无奈再发短信“请告知某某的电话号码”,对方再次回短信曰“好”,这位仁兄当场吐血。也许你把这个故事当成一个笑话,可别,你自己看看自己在工作中难道就没有发生类似的问题吗?工作中是承上启下的过程,任何一个人出了错误都将影响整个事情的结果,很多人就做了一半,希望对方可以明白,可也是个半吊子,最终的结果就可想而知了,这就是我们职场新人容易犯的毛病,俗称的工作不用心。 一、事不关己高高挂起 你知道上司最痛恨下属的一句话是什么吗?那就是上司问起事情来的时候,下属非常爽快的回答“我不知道,这个事情不是我负责的”。作为上司的也一样,当老板问起某某部门的员工怎么回事,最近好像不是很在状态,上司同样要告诉老板自己所了解的情况,如果不知道也要告知老板:“这个事情是我的责任,我疏忽了,我马上去调查一下,30分钟之后给你答复”。凡事这样回答,你难道觉得你听了会不舒服吗?你至少觉得这个员工可以担得起责任。我就无奈的是我们这些自称自己是明府殿堂走出来的天之骄子,在进入了职场之后,变得不会处事,问起什么来就会推责任,好像这个不是你的事情,那个不是你的事情,那你好歹可以关心一下事情吧?如果事事都不愿意关心,那么公司需要你干什么? 二、行动诡异不知所踪 当我们在一个办公环境中,每个人都像这家企业的螺丝钉,少了哪个都不行,可偏偏就有那么一些人喜欢玩失踪。周三的上午,领导安排某君周五一起去会场!周五上午领导来到办公室,发现某君不在办公室,领导问及周围的人,都不知道某君的去处,领导一急打了某君的电话,某君回答我已经在会场了!领导苦闷,领导无奈。这我是叫你和我一起去会场,你怎么一个人先去了呢?有些时候领导希望和下属一起去,有些时候是地点不明白,或者需要下属帮领导带一些文件,做下属的不要自作主张,一个人去了不仅扫了领导的兴致,更让领导觉得这个下属不够机灵。 三、聚众聊天上网偷菜 生活中的你似乎很健谈,但是不要带到公司;生活中的你似乎很机灵,但是不要开个小窗口上网偷菜。这一切的一切上司都是看在眼里的,很多话不想说是因为碍于面子,不想去点破,可你千万不要别人上司都是傻子。某君上班时间偷偷开了个网游,领导一来最小化窗口。有几次领导似乎已经看到了没有说,某君以为他自己表演的天赋很好,月底了,领导直接给了某君一份辞退报告,让某君填写。某君诧异不服,领导直接将从技术部那边拷下来的桌面游戏截图发给了某君,某君顿时涣然大悟,原来技术部早已经在电脑上安装了监控。现在只能后悔不已。 四、哥俩好啊一起玩啊 其实你很容易在小公司里看到两个人很亲密的在那里说话,不知道他们具体的聊天内容,但有时候看着他们在上班的时间聊天笑的比看到美女还乐的开花,就容易招人讨厌。老板急冲冲的回到办公室,突然发现某君和另一个人在哪里偷偷的乐着,于是老板偷偷走到他们背后看他们到底在笑什么。可能是太过于好笑了,或是太投入忘记了老板就在他们身后,等到他们发现的时候,老板脸色已经黑的一塌糊涂。于是用不了多久,他们的上司就被老板臭骂一顿,可想而知,上司心里是很痛恨他们的。 五、脑瓜子比笔杆子好使 嗯,我记住了,OK,没有问题!这类人通常自认为自己脑子很好用,于是通常上司的指示就只记在脑子里,结果很多时候会漏掉一点两点,偏偏来个重要的一点遗漏掉,那才是致命的。上司叫某君安排做3件事情,事后又补了句小段话,记得帮我把明天车票预订一下。结果某君忙完了3件事情之后把领导要求
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 客户洽谈会时间调整通知函(6篇范文)
- 2026生物医药企业改制路径探索及私募基金投资评估报告
- 2026中国应急管理体系建设与发展研究报告
- 劳动创造美好奋斗实现梦想-小学主题班会课件
- 2026人工智能教育行业市场供需回路分析及教育科技投资发展报告
- 专业咨询费商定通知函6篇
- 2026人工智能客服系统行业市场问题分析及未来规划报告
- 警惕欺凌行为构建和谐校园小学高年级主题班会课件
- 2026中国物联网技术应用现状与行业发展趋势分析报告
- 2026中国农业传感器网络部署成本与精准种植效益
- DB34-T 5477-2026 光敏性药物静脉输注避光管理规范
- 成都市大邑中学高一入学语文分班考试真题含答案
- 2026年张家界市永定区住房和城乡建设局人员招聘笔试参考试题及答案详解
- 2026四川遂宁产业投资集团有限公司高校毕业生招聘3人笔试题库及答案详解【有一套】
- 高温作业人员健康监护及防暑措施
- 2026年06月上海市浦东新区临港新片区文员招考聘用笔试题库含答案
- GB/T 1345-2026水泥细度检验方法筛析法
- 2026招生计划物理类
- 陕西省2026中考语文作文真题解读及范文
- 2026年初级会计职称考试真题及答案(完整版)
- 2026年内蒙古自治区专业技术人员继续教育【公需课】考试及答案
评论
0/150
提交评论