人事部门招聘计划

1 / 5 人事部门招聘计划 人事部门招聘计划 一、招聘目标（人员需求）： 二、信息发布时间和渠道 1、校园招聘 2、发布招聘网站信息 3、人才市场现场招聘 三、招聘小组成员名单 成员： 元野 具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 具体负责招聘信息发布，、笔试安排 四、新员工的上岗时间： 预计在 11 月 21 日左右 五、招聘工作时间表 11 月 5 日 19 日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料 进行筛选 这期间根据不同的应聘时间通知新员工上班 共计有三次招聘： 11 月 12、 18、 19 号，其中 12 号、19 号招聘的地点在会展中心， 18 号在长春理工大学。 11 月 21 日：预计 21 日前，每次招聘至少 3 人， 21日所有岗位的新员工全部到职 六、招聘材料 2 / 5 （ 1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。 （ 2）公司宣传资料。发给通过初试的人员。 （ 3）填写登记表 应聘人员带本人简历来公司或者填写应聘人员登记表。 面试细则 仪表与风度 一、工作动机与愿望： 1、 请谈谈你现在的情况（待遇、工作性质、工作满意态度） 2、 你为何希望来本公司工作？ 3、 你在工作中追求什么？个人有什么打算？ 4、 你如何实现你的理想及抱负？ 二、工作经验 1、大学毕业后第一个职业是什么？在这家企业里，担任什么职务。 2、你在这家企业里做了哪些你自己认为是值 得骄傲的成就？ 3、你在以往的工作中遇到什么困难？你是怎样处理和应付的？ 3 / 5 4、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况。 三、经营意识： 通过小案例来判断是否具有这方面的观念和意识。 四、知识水平和专业特长： 1、你在大学里学的是什么专业或接受过那种特殊培训？ 2、你在大学里对那些课程最感兴趣？那些课程学得最好？ 3、询问有关专业方面的问题。 4、询问一些专业领域的案例，要求其进行分析。 五、精力、活动、兴趣、爱好： 1、你喜欢什么运动？经常参加体育锻炼吗？ 2、你如何消磨闲暇时间？ 六、思维力、分析力、语言表达力 1、你认为成功与失败有什么区别？ 2、如果让你筹建一个小部门，你将如何入手？ 3、提一些小案例，要求其分析、判断。 七、反应力与应变力 1、询问一些小案例或提出某些问题要求其回答。 八、工作态度、诚实性、纪律性 1、你目前所在单位管得严吗？在工作中看到别人违反制度和规定，你怎 么办？ 4 / 5 2、你经常向领导提合理化建议吗？ 3、你在处理各类问题时经常向领导汇报吗？ 4、你在领导和被领导之间喜欢那种关系？ 九、自知力、自控力 1、你认为自己的长处在那里？ 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 3、领导和同事批评你时，你如何对待？ 4、你如何改正缺点？ 附：面试时的几个关键问题 1、谈谈你自己吧 2、你有什么问题要问吗？ 3、你的期望待遇是什么？ 4、为什么想离 开目前的工作？ 5、你多快可以开始来上班？ 6、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？ 7、谈谈你对加班的看法。 8、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？ 9、你对于我们公司了解多少？ 10、你目前已离职了吗？ 11、你开始投入找工作的时间有多久了？ 12、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？5 / 5 你如何克服它？（销售人员） 13、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？ 14、你比较喜欢 团队合作的工作方式，还是独立作业？ 15、可否描述