人事面试问题及答案

1 / 5 人事面试问题及答案 1. 请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。 透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。 应答技巧 :直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。 2. 为什么选择我们这家公司？ 曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度 。 应答技巧 :去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。 3. 为什么选择这个岗位？ 这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。 应答技巧 :适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。 4. 对这个岗位的期许？ 希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局 面。 2 / 5 应答技巧 :回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。 5. 为什么我们要在众多的面试者中选择你？ 根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、 ，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。 1、这个职位最吸引你的是什么 ? 2、你的职业生涯规划是怎样的。 3、根据您自己的理解论述企业人 力资源管理工作的重要性。 4、人力资源六大模块有哪些 5、人事专员在录用员工上的工作流程 6、你认为作为人是专员应该具备哪些素质 7、你认为做人力资源工作最重要的是什么 8、怎么进行简历甄别及招聘测试 9、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况 10、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。 问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗 ?您比较欣赏哪一种 ? 3 / 5 答 ：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年 4 月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合 ;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍： “ 我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。 ” 就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间 就晋升为部门主管。 面试时不宜谈薪水 问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题 ? 答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。 先了解企业文化 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢 ? 答：应聘不同的公司会有不同的要求 ，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试4 / 5 中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢 ? 你为什么离开上一家公司？ 薪资待遇？人际关系？还是老板的权责束缚？似乎哪个都有道理。在求职者看来，最好的答案似乎是第三个：老板的权责束缚，这不仅说明你对工作有想法，还说明希望被赋予更多的责任。但是企业 喜欢的答案却是：原公司运营状况不佳，公司人心惶惶。毕竟，运营不佳是客观原因，是你作为职 员没办法改变的，也因此对你的个人能力和工作表现，不会有太多疑问。 你对我们公司了解多少？ 公司业绩数据？大谈公司的辉煌历史？或者坦言说并不清楚？这些都是不合适的答案。 议，求职者在面试之前，最好详细了解一下目标公司的未来发展计划，比如合作意向，下一步发展方向等。道理很简单，他们希望求职者对工作有真正的了解，而并非是觉得公司很好，慕名而来。 请谈谈你最大的优点 人际关系好？准点守时守信用？还是认真细致？这三个答案都很好，能够一定程度上显示求职者的优点，但是议， 不要光从性格上入手，最好能将