人力资源面试常见问题

1 / 11 人力资源面试常见问题 1、你最近读了什么书？最好是从这个问题与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。面试官问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况。 2、 后你希望自己是什么状况 ?五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能站在更高的起点上，为公司做更大贡献，实现更高的价值。 3、你的缺点是什么？我很难和不尽职尽责的人一起 . 1、你最近读了什么书？ 最好是从这个问题与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。面试官问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领 域的最新发展状况。 2、 后你希望自己是什么状况 ? 五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能站在更高的起点上，为公司做更大贡献，实现更高的价值。 3、你的缺点是什么？ 我很难和不尽职尽责的人一起工作。我对自己的工作有很高的标准，我希望别人也给自己设立高标准。我正学着在为不公平的境遇气恼之前，明确要求别人更投入地对待自己的工作。 4、你的约会很多吗？ 如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的2 / 11 关注程度，那么我向你保证，我对工作非常投入。同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。 5、你今天为什么来这里？ 我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。你愿意同我介绍一下自己的情况吗？ 6、如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗？如果它可以去任何一个地方，你会要求它把您带到哪里？ 是的，我会上去，去见见曾经在这个星球走过的那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。 7你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？ 小公司面试：一个小池塘里的一条大鱼，因为这个池塘是属于我的，我拥有更多的主动权去做有意义的事情。 大公司面试：一个大池塘的一条小鱼，这样的话我就有很多成功的机会！ 8、如果你的事业能从头再来，你会有怎样的变化？ 我的现在是自己一步步走过来的，如果重新来过，我非常可能还是现在这样的状态，所以我不希望重新再来。我觉得做好以后的工作才是最重要的。 3 / 11 9、你目前可以选择的职业是什么？ 我感兴趣的领域有两个：互联网行业的高层运营管理、教育或化工行业的 10、你认为成功的本质是什么？根据你对成功的定义，你到目前为止取得了多大的成功？ 不停吸取经验教训，并且在找准目标后始终向前，不断超越自己。 踏踏实实走过了第一步。 11、你对我们公司有多少了解？ 回答内容：该企业的产品、规模、收入、声誉、形象、管理人才、员工、技能、历史以及所信奉的哲学等。 表现出对公司的兴趣； 让面试官向你讲述关于这家公司的情况。 12、你为什么想为我们工作？ 我希望能投身于贵公司的某项具体计划。 希望能解决公司存在的某个问题。 我能为公司某个具体的目标做出贡献。 13、你能为我们做些什么？你能为我们做别人所不能做的什么事情？ 以过去的经历为例，谈谈你曾经成功地为前雇主解决过可能与这家公司所面临的问题类似的问题。 14、你认为这份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引4 / 11 你的是哪些地方？ 列举三个以上吸引你的因素，只列举一个不吸引你的因素。 15、我们为什么要雇用你？ 因为我的知识、经验、能力和技能。 16、你对这份工作有什么期 望？ 希望能不断提升自我，通过努力赢得尊重，开心生活。 17、请告诉我你给你要应聘的这个职位所下的定义是什么？ 简明扼要给出一个以行动和成果为主导的定义。 18、你要在多长时间以后才能为我们公司做出重要贡献？ 不需要多长时间。 我能很快适应新的环境，经过短暂的适应期后，我就会为公司做出贡献。 19、你会在我们这里干多长时间？ 贵公司是我职业生涯追求的目标，只要我们彼此都感到我在为公司做贡献、在取得成绩、在进步，我就会干下去。 20、如果我和你过去的老板谈，你认为他会说你的强项和弱点分别是什么？ 强调技能 在某些方面需要改进。 5 / 11 21、你能在有压力和最后期限的情况下工作吗？ 能，商界向来如此。 22、你如何改变自己的工作？ 当然是让它越来越完善。 23、你更喜欢管理工作还是生产工作？ 我从小就喜欢归纳和整理，能把很复杂的事情变成简单有序，因此我觉得我更适合于管理方面的工作。 24、你认为自己过去所忽视的问题是什么？ 涉猎文史哲 方面的知识，增强文化底蕴。 25、你认为自己在一个规模、类型不同的公司会有更好的表现吗？ 对我而言，贵公司是最好的选择。 根据自身情况进行解释。 27、你如何化解一个攻关小组内部的冲突？ 首先在私下里谈这个问题。 28、你做过的最困难的一个决定是什么？ 选择了一条新的发展道路，从化学转向互联网行业。 29、在此之前，你为什么没有找到一个新职位？ 找工作很简单，找到合适的工作比较难，而找到一个好的合作伙伴就更难了。 30、你过去想过要辞去目前的这份工作吗？如果想过，你认为是什么让你没有立刻辞职？ 6 / 11 过去我觉得这份工作还是有一定的挑战的，但是现在这种挑战已经基本上感觉不到了。虽然不敢说自己做的尽善尽美了，但是我希望能寻找一个更能发挥自己能力的平台。 31、你对自己的老板有什么看法？ 尽可能发表积极的看法。 32、你能形容一下在什么情况下自己的工作受到批评吗？ 尽可能发表积极的看法。 33、你在考虑的还有其他什么类型的工作及公司？ 网络教育方面的其他 公司。 34、你为什么要辞去目前的工作？ 给出一个客观的理由。 35、你对失去所有那些好处有什么感受？ 有点担心，但并不惊慌。 36、描绘一下你理想的工作环境。 一个公平对待每个员工的工作环境。 37、你如何评价目前就职的这家公司？ 一家很好的公司，给我带来许多宝贵经验。而且在工作期间，也结识了不少的朋友 。 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最7 / 11 多 2 分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下 4 个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文 化 等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败 (并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题： “ 在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一： ” 。 用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“ 每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因 ” ，即是那的确是你在这儿的理由。 你希望来我们公司工作？ 最糟糕的答案就是 “ 因为我喜欢人 ” 。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你8 / 11 可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常 鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。 如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。 你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作 这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你9 / 11 的经验和精力来解决问题。 不吸引你的地方又是什么？ 列出 3 到 4 个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。 参见问题 4，考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。 让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。 你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。 答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要 6 个月到 1 年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。 10 / 11 可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句 “ 只要我们双方都感觉有收获 ” 。 是如何认为的？ 强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励；既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。 你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的(我喜爱问题 择一个解决方案并完成 )，基于结 构的 (我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的 )，或者是家长式作风的 (我致力与管理好我的每一个下属，并给他