人资经理的面试提问

1 / 6 人资经理的面试提问 相对于社会人才的招聘，用人单位的人事经理招聘大学生时，通常会问什么问题，笔者对现有的资料进行重新梳理，并对过去多年的面试经验进行了总结，得出了以下常问面试问题和考察要点，相信对正准备面试的大学生朋友们会有一定的帮助。 一、求职动机 1. 你是怎么了解到我们的招聘信息？ 2. 你为什么要选择我单位？ 3你了解我们单位吗？你对我们单位最感兴趣的是什么？ 4谈谈你对应聘的这个职位的认识？ 5. 对这个职位，你最希望得 到的激励是什么？ 6. 如果你被录用，你要做的第一件事是什么？ 7.“ 你是否在不了解评分体系的前提下选修了某一门课？ 二、个人性格、品格 1. 请您介绍你的家庭？ 2. 你交朋友最注重什么？ 3. 谈谈对你影响最大的三个人？ 4你的家人 /朋友 /同学如何评价你？ 5请谈谈你自己的性格特征？ 2 / 6 6谈谈你的优点和缺点？ 7. 如果你可以改变你性格，你想改变你哪方面的性格？为什么？ 8. 你在学习和工作 中遇到什么批评和指责，你是如何处理的？ 9. 你如何处理工作中你认为不对的事情？ 三、责任心、纪律性 1. 面试是否迟到？ 2. 对公司的规章制度的看法是什么？ 3. 你对没有按时完成上级交待的任务时如何处理？ 4. 谈谈你对做一件事的结果和过程的看法，更看重结果还是过程？为什么？ 5. 你承诺的事情，你没有完成，你会怎么办？ 四、在判断力、意志力、情绪稳定性、应变能力、抗压能力等 1. 谈谈你遇到一件最困难的事情？你 是如何处理的？ 2. 谈谈你做过的一件最失败的事情？为什么失败？ 3假如另外一家公司与我们公司同时录用了你，你将如何选择？ 4. 如果你没有被我们录用，你会怎么做？ 5我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优3 / 6 势，你怎么说明你能做好这项工作？ 6我们认为你不适合这个岗位？你还有问题吗？、 7你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面 子？ 8王总不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王总就站在你们旁边，对此你怎么办？ 9. 如果你的日程安排被打乱了会怎么办？举一个你处理这种状况的例子。 10. 你是否曾说服团队从事一个他们并不太感兴趣的项目？你是如何做的？ 11. 告诉我你如何在压力下高效工作？ 12. 请描绘一下你生气（或发怒）时情景？ 13. 有两个客户，都十分重要，但客户自身有差别。如果要你在半小时内准备一份材料，并且时间只允许你准备一份的时候，你将如何处理？ 五、工作稳定性 1. 从现在到将来的 5 年时间内，你希望做些什么？ 2. 你期望目前这个职位的薪金是多少？ 3. 你对加班是怎么看的？ 4 / 6 4如果我们把派到外地分公司工作，你愿意吗？ 六、人际关系、团队合作与领导力 1. 你希望在什么样的领导下工作？ 2. 你怎样与你不喜欢的室友或同学相处的？ 3. 和同学发生矛盾之后你是怎么处理的？请你举一个真实的例子。 4. 谈谈你如何成功地组织了一个团队活动的？ 5当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办？ 6在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办？ 7你们部门的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交正经理张经理审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得张经理认可的，遇到这种情况你该怎么办？ 8如果由你负责筹备和组织一场毕业生的毕业晚会，你会怎么做？ 9如果你的父亲坚持要求你考公务员，你的态度也很坚决，就是要进外企成为一名白领，你父亲告诉你，如果你不听他的，就断绝父子（女）关系，你会怎么做？ 七、专业技能与其他能力 1. 学历、专业是否达到要求？ 5 / 6 2. 是否具备足够的工作经验？ 3. 笔试成绩 4. 专业知识问答 5. 谈谈你的优势和劣势？ 6谈谈大学期间，你做过的最有成就感或最自豪的一件事情？ 7谈谈你为什么胜任这个职位？ 8你最近喜欢看专业书吗？印象 最深的是哪一本，书名是什么？书中讲了什么内容？ 9你接受过哪些特殊专业训练？在哪里进行的？多长时间？有什么收获？ 10请谈谈你工作（实习）经历。 11你认为你能对我公司做出什么贡献？ 12你认为其他面试者强在什么地方？ 13. 举一个你用逻辑解决问题的例子。 14. 描述一个你曾经实现的目标以及如何实现该目标。 是如何实施这一决