浅谈国有施工企业如何提高党建工作的实效性.docx

浅谈国有施工企业如何提高党建工作的实效性 摘 要 在新形势下，国有施工企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先进带头作用，构筑和谐企业，促进健康发展，是当前企业发展过程中遇到的重大课题。文章分析了国有施工企业党建工作的重要性，重点探讨了加强国有施工企业党建工作的有效途径。 下载 关键词 国有施工企业 党建工作实效性 一、前言 党的十八大明确指出，要把深化改革创新的精神推进到党的建设这一的伟大工程中去，这是新时期、新形势下对国有施工企业党建工作进行加强和改进的必然要求。随着国有施工企业改革的不断深入，国有施工企业党建工作迎来了新的发展机遇，同时也面临着新的挑战。新形势下，要始终坚持科学发展观，认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，切实加强和改进国有施工企业党建工作的针对性和实效性，全面激发国有施工企业党建工作的生机与活力。 二、国有施工企业党建工作的重要性 笔者所在公司，现为中国石化大一型企业，属工程建设类企业。在公司45年的发展历程中，笔者认为，党建工作始终在贯彻党和国家政策、落实上级战略决策，团结教育凝聚员工队伍、组织攻难克险、保证项目安全可持续发展等方面，具有不可替代的作用。切实加强企业党建工作，不断增强党组织的凝聚力、战斗力，意义深远而重大。 （一）为企业的发展战略指明方向 党建思想工作是我国的特有的优良传统和政治优势。国有施工企业的自然属性是生产经营，提高企业的经济效益以及追求利润的最大化，当然想要实现这一自然属性，关键因素是人，其中国有施工企业的党建工作的最终目标就是把人的积极性调动起来，然后人才能够为企业创造最大的经济效益。所以说国有施工企业除了要关注经济指标之外，还要通过企业党委把党的思想、政策以及方针落实到企业的各项工作，使企业的发展战略始终沿着正确的方向前进。 （二）和企业的行政工作相互促进，为企业创造更大的经济利益 国有施工企业的行政工作的目的就是为企业创造更多的经济利益，属于物质领域，作用是非常直接明显的；那么党建工作的任务就是进行企业的精神文明建设，属于思想领域，他的作用则是间接的，不够明显，但是两者却是相互促进的，而且两者的目标和方向都是相同的。 三、当前国有施工企业面临的问题 当前，我国经济发展已全面步入新常态，经济形势和运行态势总体是好的，但仍然面临着复杂的内外环境和较大的下行压力。在较长一个时期，我国经济仍将处于结构调整的阵痛期和改革的攻坚期。受经济大环境及能源供求结构深刻变革、产能严重过剩等因素的叠加影响，“限制增量、消化存量、优化结构”依然是能源产业转变发展方式的主旋律，国内大规模的固定资产投资继续呈下降趋势，传统施工市场也在逐步萎缩。面对新形势、新环境、新特点，国有施工企业党建工作遇到越来越多的挑战，如何针对面临的复杂局面和新问题，贯彻落实科学发展观和党的十八大精神，紧紧围绕提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众、促进各项工作的目标要求开展工作，并切实取得实效性，是今后一段时间企业党建工作的重点和挑战。 国有施工企业因规模、性质以及与市场经济的博弈，加上企业本身追求利润的根本因素，引发了企业党建工作方面许多的新问题，如党建工作的“等、靠、要”，工作偏于形式、浮于表层等。国有施工企业重经营施工产值、轻党建工作，是目前党建工作的一大问题。国有施工企业通常施工地点分散，党建工作基本上以项目为中心，党建工作成为行政工作的附庸是目前党建工作的一大误区。在党建工作特别是基层党建工作上，重行政领导、轻党务领导，甚至将党务领导视为“二线”，都是目前党建工作不能发挥其切实作用的重要原因。 党建工作不能融入到施工生产，也是制约党建工作开展的重要原因，许多的项目建设上，党建工作沦为后勤工作，或纯粹的党务工作，在施工生产上与行政领导不能有效配合，取长补短，在企业编制上，党务工作往往成为企业撤编的首选等，都是当前党建工作不能有效适应企业发展的表现形式。 国有施工企业的党建工作无疑应当成为企业发展，或者说科学发展的重要一环，企业的竞争是人才的竞争，企业的发展说到底是人的培养和发展，党建工作如何做好人的因素是现实背景下党建工作发挥重要作用的根本。 四、加强国有施工企业党建工作的有效途径 （一）提高针对性和实效性，必须从思想政治教育抓起 思想政治教育是我们开展基层党建工作的基本形式。无论时代怎么发展、社会如何变化，用科学的理论、正确的思想、高尚的精神和先进的文化武装人、引导人、塑造人、培育人，这个基层党建工作的基本方法和本质特征不能变。长期的实践充分证明，加强和改进新形势下的基层党建工作，思路和方法有许多，思想政治教育仍是最基本的思路。也是最有效的方法之一。 一是要围绕员工群众普遍关心的问题做教育工作。企业要针对员工普遍关心的就业问题、公司发展等问题开展教育，不回避现实问题和客观矛盾。将形势分析透彻，将问题讲清，将任务讲明。同时，将公司发展的大趋势、工作措施、现实和前景等向员工讲清。帮助职工消除思想上的疑虑、心理上的顾虑。明确方向，增强信心。 二是帮助员工提高素质，转变观念。市场经济条件下。已没有了“金饭碗”、“铁饭碗”、“铁交椅”，无论何种性质的企业都将优胜劣汰，“世上从来就没有救世主”，只有树立正确的择业观，努力学习新技能，适应竞争上岗新形势。再做新贡献，才能“自己救自己”。 三是引导员工正视企业的困难。企业存在一些困难是前进和发展过程中所不可避免的，要充分调动员工的积极性。和企业同心同德、同甘共苦。通过思想政治工作，增强员工的危机感、责任感，从而心往一处想，劲往一处使，努力克服面临的困难，在履行责任、不辱使命、敬业奉献的基础上来求得企业的发展和个人进步。 （二）提高针对性和实效性，必须以解决企业实际问题为出发点和落脚点 任何企业其存在的意义，都在于产生经济效益，都是为了增加利润，为员工创造劳动和生存的条件。那么，企业运作就必须围绕生产经营中心，搞好企业安全生产，提高企业经济效益，为企业发展壮大提供支持和保证。要提高思想政治工作的针对性和实效性，前提就是要紧密结合企业实际，去做思想政治工作，去创效益。 提高针对性和实效性，就必须在服务企业生产经营上下工夫。思想政治工作为企业中心任务服务，这是多年来思想政治工作的优良传统，也是思想政治工作之所以能够发挥作用、显示威力的根本原因之所在。作为企业的思想政治工作就要围绕企业生产经营中心服务，否则中心不明，犹如手握弓箭，却不知靶在何方，甚或是南辕北辙。 提高针对性和实效性，必须在解决思想问题和实际困难的结合上下工夫。在企业中，帮助干部员工解决实际问题，包括工作、学习、生活上的问题。实际上就是做思想政治工作。如是不注重解决实际问题，就思想抓思想，往往是事倍功半，甚至适得其反。 （三）提高针对性和实效性，必须注重人格力量的发挥 我们做思想政治工作。有一个十分重要的环节，就是领导干部和思想政治工作者要以身作则，率先垂范。思想政治工作要真正说服人，一靠真理的力量，二靠人格的力量。所谓真理的力量就是指言之有理、切中要害，让人听后茅塞顿开，振奋精神，坚定信念；人格的力量是指各级领导干部和思想政治工作者的表率作用。真理的力量是感召力。而人格的力量则是向心力和凝聚力。真理之所以有力量。往往跟宣传实践真理的人所具有的人格分不开的，在某种意义上讲，人们对真理的相信程度往往取决于宣传真理的人对真理的执行程度。在现实生活中，人们看共产党，往往不是从宣言上、章程上，而是从身边党员干部的实际行动上，这就是人格的力量在起作用。 理论武装是基础，我党的思想理论是我们要长期坚持的一项方针，这是党建工作取得实效的基础和动力。要搞好党建工作，首先坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，指导我们的各项工作，才能深刻认识机关党建工作的重要地位和作用，才能不断坚持和完善党员教育、管理的长效机制，才能使党建目标责任书的各项任务落到实处，才能使机关党建工作真正富有活力和具有动力。美国著名作家罗曼?V?皮尔说过：“态度决定一切”。坚持理论武装头脑是党建工作的“态度”，只有端正了态度，才能做好工作。 时代在发展，社会在进步。企业改革、发展、稳定。迫切需要思想政治工作在推进国有企业改革过程中发挥服务、保证的作用。新形势下思想政治工作，只有用思想政治教育、解决企业实际问题、人格力量这些基本的方法。来紧扣企业改革发展的脉搏，才能不断提高思想政治工作的针对性、实效性，更有效地发挥思想政治工作这一“生命线”的强大作用。从而进一步推进国有企业的改革和发展。 五、结语 总之，想要加