某高校2014年教职工年度考核工作方案.doc

某高校2014年教职工年度考核工作方案各处、系（中心、部、所）：为全面、客观、准确地了解和评价教职工的德才表现和工作实绩，发挥年度考核在强化责任、提高效率、促进和谐等方面的激励督促作用，进一步推动教学、科研、管理等工作的全面协调发展，为教职工在奖惩、晋升、聘任、辞退以及工资福利等方面提供客观依据，根据国家人事部事业单位工作人员考核暂行规定文件精神，结合我院实际情况，现组织开展2014年教职工年度考核工作，请各部门予以配合。一、考核原则坚持客观公正、民主公开、全面考查、注重实绩的原则。二、考核范围全体在岗教职工。三、组织领导（一）为做好这次年度考核工作，学院成立考核工作领导小组，负责学校教职工年度考核工作的总体部署，成员如下：组长：XXX XXX副组长：XXX XXX XXX XXX 成员：各处处长、各系（中心、部、所）主任（二）考核工作领导小组下设办公室，负责具体工作的组织实施，成员如下：主任：XXX XXX XX副主任：XXX XX XXX 成员：XXX XXXX 四、考核内容和标准（一）根据各类人员岗位性质不同，具体考核内容如下:1教学科研人员：重点考核完成教学、科研、学科专业建设等任务的数量和质量，以及在教学改革、成果推广等方面的贡献。2其他专业技术人员（指专职从事图书资料、档案、实验、经济、会计、工程、卫生等工作的专业技术人员）：重点考核围绕教学、科研、实验室建设等辅助性、服务性工作的数量和质量，以及敬业精神、创新能力和工作业绩。3党政管理人员：重点考核在履行岗位职责过程中的奉献精神、责任意识、工作效率、管理能力、服务态度和廉洁自律等情况。4工勤人员：重点考核在履行岗位职责过程中的敬业精神、服务态度、工作效率、操作技能、安全生产等情况。（二）考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各考核等次的基本标准为:优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规；遵守学院的规章制度和职业道德，教书育人，为人师表；工作责任心强，勤奋敬业，工作能力强，精通业务；工作有创新，在教学、科研、管理或服务工作中成绩突出；超额完成了规定的岗位工作任务。合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规；遵守学院的规章制度和职业道德，教书育人，为人师表；工作负责，熟悉业务，工作能力较强，效率较高；能履行规定的岗位职责，完成工作任务，无责任事故。基本合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规；能够遵守学院的规章制度，工作有一定的责任心；基本熟悉业务，有一定的工作能力，工作效果一般，基本能履行岗位职责；能够完成大部分的工作任务。不合格：政治素质较低，遵守学院规章制度较差，没有工作责任心，不具备良好的职业道德；工作能力不强，业务不熟练，工作无创新，成绩不突出，完成工作量不足一半，不能履行岗位职责。（三）凡符合下列情况之一的，年度考核视为不合格。1长期病休人员。2教学工作考核未达到所承担工作量的50%者（因公出国、访学、进修除外）。3工作责任心差，出现教学事故、责任事故，给学校造成经济损失或影响学校声誉的人员。4侵犯学校知识产权，给学校造成经济损失和损害学校声誉的人员。5受党纪、政纪处分未解除或受刑罚者。6无正当理由，拒不参加年度考核的人员。7其他上级部门或学校认定为不合格的人员。五、组织实施（一）本次年度考核由各部门具体组织实施，机关各部门的年度考核工作由机关总支、各支部组织实施。各部门要成立考核组，考核组组长由部门负责人担任，具体组织实施本部门年度考核工作。各部门要利用一定的时间，以会议的方式，本着认真负责、实事求是的原则同聘任上岗的情况结合起来进行考核，对每个同志既要充分肯定成绩，又要找出主要不足，以促进今后工作。（二）本次教职工的考核,主要采取个人总结、述职评议、考核组评定的方式进行。个人总结有书面材料，民主评议要有记录。评议可采用部门评、联评等多种形式。（三）评议结束后，教职工需填写下列两种表：1每位教职工必须填写2014年度的事业单位工作人员年度考核登记表，此表为一年一度的正常晋升工资用，因要纳入人事档案，所以必须用我处下发的考核表填写，不得损坏。（1）各部门考核组需在每位教职工的考核登记表“部门考核意见”栏目中签署考核意见，同时要根据评议情况标明考核等次，即：优秀、合格、基本合格、不合格，考核组组长签名并加盖部门公章。副处级（含副处级）以上干部的考核登记表“部门考核意见”栏目由组织部负责填写，并标明等次。（2）部门提出考核意见后需与被考核人沟通，被考核人需在登记表中“被考核人意见”栏目中签署意见并签名。（3）部门考核组需将本部门被考核人员的登记表进行汇总，以部门为单位，找主管院长评签意见。（4）各部门需填报教职工考核汇总表（见附件二），汇总表要按照优秀、合格、基本合格、不合格顺序填报。（5）主管院长签署意见后，各部门将登记表及汇总表统一报送人事处，人事处将考核登记表报学院考核工作领导小组签署意见，并存入个人人事档案。2学院所有专业技术人员必须填写2014年度个人总结和组织评语。各部门考核组要根据评议情况填写“组织评语”，并同时填入根据评议确定出的优秀、称职、基本称职、不称职的等级。教师系列专业技术人员的个人总结和组织评语交教务处存档，其它系列专业技术人员的个人总结和组织评语交人事处存档。（四）优秀等次名额及名额分配：学院教职工年度考核优秀等次的比例为全体教职工的15%，具体名额见附件一：“优秀等次名额分配一览表”。 副处级以上（含副处级）干部优秀等次比例为学院处级干部的15%。各部门必须按照学院分配的名额比例确定考核优秀等次人员，超出分配名额的视为考核无效。（五）总评部门划分：教学系列以各系（中心、部）为单位进行总评；行政管理部门则以党支部为单位进行总评，具体工作由总支书记、支部书记负责。（六）说明1.新调入职工，由所在部门结合原单位提供的有关情况，进行考核并确定等次。2.借调到外单位的教职工，由所在部门参照借调单位提供的情况进行考核并确定等次。3.外出学习的教职工，由所在部门结合学习单位提供的情况及本人的工作汇报进行考核并确定等次。4.校内调动或岗位调整的教职工，由现工作部门结合原部门或原岗位情况进行考核并确定等次。六、优秀教师和模范工作者的评选（一）评选比例：优秀教师和模范工作者的评选比例为学院2014年教职工年度考核优秀等次人员的10%，其中优秀教师占70%，模范工作者占30%，模范工作者中干部占2/3比例（含处级模范），工勤人员占1/3比例。（二）评选条件1.“优秀教师”评选条件：（1）热爱祖国，忠诚于党的教育事业，有较高的政治理论水平，遵纪守法，有较强的事业心和责任感，团结同志、顾全大局。（2）关心学校发展，爱岗敬业，治学严谨，学风端正，品德高尚，为人师表，得到单位师生的一致好评。（3）在教学第一线工作，积极主动承担教学任务，教学效果好，教学质量评价良好，无教学事故。（4）年均教学工作量达到或超过学校规定的教学工作量任务。（5）能够适应时代发展的需要，主动进行教学改革、更新教学内容，注重培养学生的学习能力、创新能力和实践能力。（6）科研能力强，主持或参加校级以上的科研(教研)课题立项，出版学术专著、编写专业教材或在省级以上学术刊物发表论文。（7）参评教师如在稳定、安全、廉政和教学等工作中出现重大过失或事故，实行一票否决制。2.“模范工作者”评选条件：（1）热爱祖国、拥护党的领导，坚持党的基本路线，自觉遵守国家法律、法规和政策，在工作中起模范带头作用，主要工作业绩达到同行业先进水平，有较为广泛的群众基础。（2）在本职工作岗位上忠于职守，勤奋学习，开拓进取，勇于创新，取得优异成绩，作出突出贡献者。（3）在提合理化建议、发明创造、科学研究、技术改造和技术攻关、革新、协作等方面取得重大成果或显著经济效益者。（4）在维护社会稳定、保卫国家和人民利益、增进民族团结、防止重大事故等方面作出贡献者。（5）在其他方面作出突出贡献者。（三）评选办法：1民主推荐。各部门在本年度考核优秀等次人员中推荐本部门优秀教师或模范工作者的候选人，同时提交纸质版优秀成果或突出贡献方面的事迹材料，要求准确、详实、具体，不要评语，字数在3000字左右，统一用A4纸打印，格式为评估材料规范要求，由各部门考核组组长签字并加盖公章，于2014年12月20日前报送人事处，过期不报，视为自动放弃。2学校联评。人事处负责模范工作者的联评工作，教务处负责优秀教师的联评工作。人事处、教务处分别制定联评方案，联评工作需在2014年12月30日前完成。3联评结果报学院考核工作领导小组审批。4.校内公示，公示期三天。（四）处级干部评模工作学院处级干部评模工作由组织部负责组织实施，具体要求如下：1.评优范围：学院副处级以上干部（含副处级）。2评优比例：处级模范比例为学院处级干部年度考核优秀等次人员的10%。3评定程序：（1）以各党总支（直属党支部）为单位，在全院处级干部范围内推荐14名初步人选，加盖总支公章，并于规定时间报送学院组织部。（2）根据推荐及年终考察测评结果确定候选人。（3）将确定候选人结果报学院考核工作领导小组审批。（4）对候选人在全院范围内进行公示。（五）有下列情况之一者不能评为优秀教师和模范工作者：1.外出学习累计三个月的。2.病假累计一个月的。3.事假累计十天的。4.有无故旷工现象的。5.受各种纪律处分的。6.工作不突出，工作责任心差，出现教学事故、责任事故给学校造成经济损失或影响学校声誉的人员。7.无正当理由，拒不参加年度考核的人员。七、要求（一）请各部门于2014年12月5日下午下班前将考核组名单（见附件三）报送人事处，并同时领取部门人员事业单位工作人员年度考核登记表、个人总结和组织评语表。（二）学院年终总评工作从12月315日集中进行，具体工作由各部门自行安排。（三）以部门为单位，请各部门于12月20日前将本部门人员事业单位工作人员年度考核登记表及汇总表报送人事处（电子版发送邮箱XXXXXX163.com）。（四）以部门为单位，请于12月20日前将本部门教师系列专业技术人员的个人总结和组织评语表报送教务处，将非教师系列专业技术人员的个人总结和组织评语报送人事处。（五）请各总支于12月20日前将推荐的处级模范初步人选14人名单报送组织部。（六）请各处、各系（中心、部）将推荐的优秀教师和模范工作者候选人及事迹材料于12月23日前报送人事处，过期视为自动放弃。中共XX学院委员会2014年12月01日附件一：优秀名额分配一览表序号部门总计人数处级以上干部科级以下人数优秀等次名额1计算机科学与信息工程系2数学系3物理化学系4中国语言文学系5历史文化旅游系6思想政治理论课教学研究部7英语系8俄语系（俄语中心）9音乐系10体育系11美术系12教育系(比较教育研究所)13经济管理系14继续教育中心（XX广播电视大学）15国际教育交流中心16图书馆17后勤管理处（含医院）机关第一支部X书记、人事处、发展规划处、外事处机关第二支部贯院长、财务处机关第三支部X书记、学生工作部、团委机关第四、六支部X书记、审计处、纪检监察处