现场管理处罚规定(草案).doc_第1页
现场管理处罚规定(草案).doc_第2页
现场管理处罚规定(草案).doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

应用范围：车间现场管理处罚规定总则：为加强公司员工及业务相关方人员的质量意识，提高效率，减少损失。特制定以下奖惩措施。范围：所有公司员工、业务相关方工作人员。实施细则：1、 外包员工和外来施工人员，因个人原因，引起质量事故或其它事故（包括零配件、工具损坏或遗失等）安全事故除外，造成损失的，公司将给予以下处理：造成直接损失（RMB）个人赔偿额度（RMB）所在单位赔偿（RMB）多次给予的其它处理600以下直接经济损失乘以20直接经济损失乘以70发生3次退回所在单位600损失2000直接经济损失乘以15直接经济损失乘以60发生2次退回所在单位2000损失5000直接经济损失乘以10直接经济损失乘以30发生1次退回所在单位5000损失直接经济损失乘以8直接经济损失乘以20退回所在单位1.1以上如当事人拒不接受处罚，由所在公司承担所有处罚和赔偿费用。1.2具有严重后果的并造成法律效果，公司除按照相应赔偿外，将按相关规定移交司法机关处理。2、公司内部员工因其工作态度或过失，给公司造成质量事故或其它事故，公司将给予以下处理： 事故造成直接损失（RMB）公司视情节和责任给予处理如下600以下第一次事故，给予口头警告，并记负点季度事故大于等于二次或累计事故3次后给予季度奖为50，给予不良绩效通知书再次事故发生，季度奖为零，给予不良绩效通知书再次辞退600损失2000第一次书面警告季度奖为50第二次书面警告季度奖为零给予不良绩效通知书第三次季度奖为零，再次给予不良绩效通知书再次，辞退2000损失5000第一次不良绩效通知书季度奖为零第二次不良绩效通知书，季度奖为零第三次辞退5000损失第一次不良绩效通知书季度奖为零第二次辞退3、对出现质量事故隐瞒不报，公司将加重处罚，外来人员或外包员工安全事故参照相关规定。4、上述条款经与外包单位协商同意后生效。附：本规定操作流程 事故发现部门当事人主管,具体情况书面报部门经理人力资源部转事故责任部门书面处理决定交总经理批准执行2000元以上质量事故质量部协调相关部门监督鉴定责任部门具体情况书面报经理人力资源部协调相关部门处理 如不涉及其它部门 质量事故调查处理报告部门（或施工单位名称）：当事人姓名：事故发生时间段：直接损失：或技术部认定损失：详细情况说明： 直接主管签名：部门处理建议： 部门经理签名：事故责任部门详细说明情况：责任人主管签名：责任部门处理建议： 部门经理签名
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论