企业劳动卫生制度

1 / 6 企业劳动卫生制度 企业劳动卫生制度 企业劳动管理规章制度 第一章总则 第 1 条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工。对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第 3 条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制 度和职业道德等劳动义务。 第 4 条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第 5 条 企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第 6 条 职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁2 / 6 （必须年满 16 周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第 7 条 职工应聘企业职位时，必须如实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。 第 8 条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 企业招用职工不收取押金，不要求提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第 9 条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业 自豪感和职业道德意识。 第 10条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节 劳动合同管理 第 11 条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。企业应当建立职工名册备查。 第 12 条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第 13 条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双3 / 6 方签字盖章时成立并生效。 第 14 条企业对新招用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满 3 个月的，不设定试用期；合同期限满 3 个月不满 1 年的，试用期 1 个月；合同期限满 1 年不满 3 年的，试用期 2 个月；合同期限满 3 年以上的，试用期不超过 6 个月。试用期包括在劳动合同期限中。 第 15 条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同： （ 1）职工在企业连续工作满十年的； （ 2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 （ 3）企业自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的，视为企业与职工已订立无固定期限劳动合同。 第 16 条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。 4 / 6 第 17 条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （ 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （ 2）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的； （ 3）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （ 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （ 5）被依法追究刑事责任的； （ 6）法律、法规、规章规定的其他情形。 企业依本条规定解 除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第 18 条 有下列情形之一，企业提前 30 天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： （ 1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的； （ 2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （ 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 5 / 6 企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第 19 条有下列情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10以上的，企业提前30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （ 1）依照企业破产法规定进行重整的； （ 2）生产经营发生严重困难的； （ 3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （ 4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时优先留用 下列人员： （ 1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （ 2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （ 3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第 20 条职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第 17 条、第 18 条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： 6 / 6 （ 1）从事接触