企业单位招聘合同范本

1 / 22 企业单位招聘合同范本 招聘方： _（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方 受聘方： _（协议制职工）简称乙方 。 根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。 第一条 协议期限 协议生效期限为 _个月，从 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。 第二条：工作内容 1、甲方以招 聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。 2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。 3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失承担责任。（硬件设施除外） 4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。 5、乙方努力提高自身素质，在工 作中爱护设备、节2 / 22 约能源，避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。 第三条：劳动纪律 1、甲方应根据劳动法和有关规定，制定本酒店各项具体规章制度。 2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。 3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本酒店相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。 第四条：劳动报酬 1、乙方月工资为： 元 /月 2、乙方每月工资由甲方于次月 _日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。 3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供， 及 _，除此不支付其它任何费用。 4、乙方在工作期间 _福利待遇，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。 第五条：劳动纪律 3 / 22 1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。 2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。 3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。 4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。 第六条：其它 1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同 意以劳动局为第一审理机关。 2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。 甲方： 乙方 (姓名 )： (签字 ) 签约代表人： (签字 ) 身份证号码 职称： 户口所在地地址： 月 日 月 日 委托招聘合同书 合同编号： 委托单位（以下简称甲方）： 代理单位（以下简称乙方）：杭州恩莱企业管理有限4 / 22 公司 甲方因业务发展需要，委托乙方猎聘所需人才，经双方友好协商，签定合同如下： 第一条 工作内容： 甲方委托乙方猎聘 名人才，岗位为 ，暂定年薪为 万元。 第二条 甲方的权利义务： 1 甲方必须向乙方提供真实详细的企业相关背景资料。 2 甲方必须向乙方提供所需人才的详细的岗位说明书作为本合同附件。 3 配合乙方对推荐的候选人进行。 4 甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，必须在 3个工作日内给出明确的录用意见，并用书面形式通知乙方。 第三条 乙方的权利义务： 1 乙方 严格按照甲方提供的岗位说明书对人才进行搜寻。 2 乙方对初选合格人员进行面试并核准相关证明资料和工作经历。 3 乙方必须提供详尽的人才评估报告，为甲方面试提供专业的岗位和用人建议。 4 乙方负责与甲方沟通确认甲方面试的时间、地点，5 / 22 并安排好相关人才的联络服务工作。 5 乙方所猎聘的人才不受甲方与第三方或其他猎头公司的协议约束，如有限制猎聘的人员名单，必须在委托合同签定的同时提交书面资料作为合同附件。 6 协助甲方对人才聘用合同的最终签定。 第四条 服务费认定： 服务费认定依据以被录用人才年薪要求，并最终得到甲方与被录用人才双方同意的录用年薪为准。 第五条 收费条款： 1总服务费：乙方按被录用者的首年年收入总合计（包括基本工资、津贴、奖金和提成）的 30%收取服务费 ， 合 计 服 务 费 人 民 币 （ 金 额 大 写 ）_ 。 2预付定金：合同签定后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付服务费的 30%作为定金即人民币（金额大写） _，人才上岗后转抵服务费。 3余额给付：在该岗位候选人上岗后 7 日内一次性支付给乙方。 4服务费变更：如甲方录用人才的实际年薪超过本合同约定的暂定年薪，则甲方必须补足超出部份的相应服务费，如甲方录用人才的年薪不足本合同约定的暂定年薪，乙方亦按实际年薪降低收取相应服务费。 6 / 22 5结款方式：甲方付款以银行汇款为主，现金付款应由乙方工作人员出具有效身份证明后并经乙方负责人确认方可给付。 第六条 保密条款： 1 甲方必须对本合同内容严格保密，未经乙方同意，不得 对候选人资料作任何审查，不得泄露候选 人相关信息。 2 乙方不得泄露甲方企业的任何商业机密和内部信息。 3 乙方推荐的候选人一旦被甲方录用，其个人资料及档案必须封存。 第七条 特别约定： 1 乙方保证不猎取为甲方猎聘的人才。 2 甲方如需面试乙方推荐的身在外地的人才，人才的来回差旅费由甲方承担。 3 甲方不得以招聘或储备人才为名，达到窃取人才知识的目的。乙方向甲方推荐过的人才，在两年 内被甲方聘用，均视为推荐成 功，甲方需支付乙方合同约定的服务费。 4 甲方已聘人才如在上岗后 3个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后 15 天内向乙方提出书面 要求，乙方将免费为甲方推荐另一候选人到职。如甲7 / 22 方不再需要乙方推荐另外候选人，乙方需退还该岗位全额服务费中 70%的服务费； 5 甲方已聘人才如在上岗后 12 个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后 15 天内向乙方提出书面 要求，乙方将免费为甲方推荐另一候选人到职。如后推荐成功人才年薪发生变化，甲乙双方按实际年薪核定服务费，退补差额；也可将该岗位全 额 100%的服务费，用于在12 个月内发生的其它岗位的委托招聘； 第八条 合同有效期： 1 本合同需经双方签字盖章，乙方收到甲方定金开始生效。 2 合同生效后一个月为乙方工作期，在此期间内甲方不得提出终止合同，如甲方提出终止合同，则 乙方定金不退。乙方工作期满后 15 天内，未提供甲方愿意面试的合适侯选人（此期间提供的候选人以甲方最终面试为准），同时甲方认为不需要乙方提供服务的情况下有权提出终止合同，乙方必须无条件全额退款。如甲方未提出终止合同，则乙方必须继续为甲方提供 服务。如果未找到合适人选，乙方承诺甲方，可将该定金用于在 12 个月内发生的其它职位的服务费定金中抵扣。 3 甲方录用乙方推荐人才，结清剩余服务费，人才上岗工作 12 个月后，本合同自动终止。 8 / 22 第九条 法律条款： 1 本合同一式两份，双方各执一份。未尽事宜，双方协商。协商不成，可交仲裁机构仲裁或直接诉 诸法律解决。 2 本合同司法履行地在杭州。 甲方（盖章）： 代表人： 乙方（盖章）： 代表人： 地址： 地址：杭州市文三西路 109 号康恒大厦 8 楼 电话： 电话： 0571- 88307833 88989507 传真： 传真： 0571- 88983270 开户行：杭州联合农村合作银行蒋村支行 账 号：201500012191253 合同签定时间： 年 月 日 合同签定时间： 年 月 日 甲方（聘用单位） _ 乙方（受聘人） _ 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原 则，签订本合同。 第一条 合同期限 _年 _月 _日至_年 _月 _1 日止（其中 _年 _月_日至 _年 _月 _日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 9 / 22 双方协商同意，可以续订聘用合同。 得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休 年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 确乙方的具体工作岗位及职责。 作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动保护 0 小时，每天工作 8 小时的工作制度。 合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 22 识培训。 第四条 工作报酬 府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 _元人民币。 府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、奖励和惩处 规。 觉服从甲方的管理、教育。 照乙方的工作实绩 动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条 聘用合同的 变更、终止和解除 同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双11 / 22 方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 用合同自行终止。 用合同可以解除。 方可以解除聘用 合同。 （ 1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （ 2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （ 3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （ 4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （ 5）被依法追究刑事责任的。 方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （ 1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （ 2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （ 3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变12 / 22 化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （ 4）乙方不履行聘用合同的。 方不能终止或解除聘用合同 （ 1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见第三条第 5 款规定者除外）； （ 2）女职工在孕期产期哺乳期内的（符合实施意见第三条第 5 款规定者除外）； （ 3）法律 法规规定的其他情形。 方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （ 1）在试用期内的； （ 2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 工作，经过培训或者调整工作岗位仍13 / 22 不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个 月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资） 方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬 ” 而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第八条 其它事项 法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 方二份，乙方一份，经甲 22 双方签字后生效。 国家法律法规为准。 甲方：（盖章） _ 代表：（签字） _ 乙方：（签字） _ 签约时间： _年 _月 _日 合同编号： 宁夏银湖农林牧开发有限公司 员工聘用合同范本 甲方 (用人单位 )名称：宁夏银湖农林牧开发有限公司 法定代表人： 企业注册号： 乙方 (受聘人员 )姓名： 性别： 专业： 文化程度： 民族： 居民身份证号码： 生日： （农历、公历） 家庭住址： 邮政编码： 电话： 根据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。 一、聘用合同期限。 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日15 / 22 止； （二）无固定期限：自 年 月 日起； （三）以完成一定的工作任务为期限。工作名称： 。 自 年 月 日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为： 。 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作性质和考核 1、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位工作（若乙方在合同 第 1 页 共 1 页 期内升迁，工作岗位以甲方文件为准），并为乙方提供必要的工作条件； 2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务； 3、考核根据公司考核办法实行。 三、劳动条件和劳动保护 1、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各生产环 节及各种规章制度的教育和培训。 2、乙方每月享受 天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务需延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。 16 / 22 3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。 4、甲方为乙方免费提供住宿，公司食堂餐费公司补助 50%。 5、根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为 元 /月，绩效工资根据甲方的绩效考核方案执行，工资 若调整根据甲方工资调整文件执行。 五、违反合同的责任 1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金 元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。若在转正后一年内乙方单方提出解除合同，甲方将扣除对乙方进行培训等费用，年绩效奖金全部扣除。 2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。 3、因不可抗力造成本合同不能履行 或经济损失的，可不承担违约责任。 4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可17 / 22 根据本单位的规章制度给予纪律处分。 六、甲方的权利和义务 (一 ) 甲方的权利 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的 ; (2)乙方在试用 期不能胜任岗位要求； (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的 ; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ; (5)乙方被依法追究刑事责任的 ; (6)乙方连续 个月 (季度、年 )考核被确定为不称职的 ; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作 的 ; (2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗18 / 22 位，仍不能胜任工作的 ; (3)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 ; (4)、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 (二 ) 甲方的义务 1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁 地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第 (一 )款第 (3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的 ; (2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ; (3)、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的 ; (4)、法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利 和义务 19 / 22 (一 ) 乙方的权利 1、在合同期间乙方享有参与企业民 得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同： (1)、在试用期内（需提前 3 天通知甲方） ; (2)、甲方以暴 胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的 ; (3)、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条 件的。 (二 ) 乙方的义务 1、必须遵守甲方制定的各项管理制度；按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益（包含但不限于商业秘密）的言行。 3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 20 / 22 4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 1、甲、乙双方依法参加社会保 险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资