企业员工体检管理制度

1 / 5 企业员工体检管理制度 入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。 公司员工入职体检规章制度范文 为什么要做全身健康体检 ? 知必须做健康检查。 方位的健康检查，有助于后期的确诊与治疗。 助于后期健康促进和健康管理。 为什么有的人单位有体检安排，自己还要单独做个体检 ? 节约成本，单位安排的体检一般采用的是较为廉价项目、设备、仪器和试剂，从而会大大影响数据的精确性。 位安排的体检一般是根据单位的工作性质而设定的项目，并不是依据国际 此单位体检关心的公司的利益而并非是自身的身体健康2 / 5 状况。 体检我们应选择什么样的体检中心 ? 据的精确度取决于体检采用的设备、仪器、试剂以及医师的经验。 要求。 项原则是： (1)社区疾病发病率高 ; (2)筛查的疾病有意义 ; (3)筛查及治疗后可减少残障和死亡率 ; (4)筛查的疾病具有有效的治疗方法 ; (5)筛查的方法具有高敏感度、准确度和费用低。 实验室检查 均使用一次性真空负压采血管 ) 8 项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目 (白 细胞数目 (血小板数目 (血红蛋白 (中间细胞数目 (、淋巴细胞数目(、粒细胞数目 (、平均红细胞体积 (平均红细胞血红蛋白 (平均红细胞血红蛋白浓度 (平均血小板体积 (红细胞分布宽度 (红细胞压积(血小板分布宽度 (血小板压积 (淋巴细胞百分比 (、粒细胞百分比 (、中间细胞百分比 (共 18 项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变 及临时性感染。 3 / 5 丙转氨酶 (查肝功能最直接的指标。 型检查。 二 查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。 心、肺、膈疾病检查。 、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。 视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检 查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。 具体操作办法： (一 )为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。 (二 )本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。 (三 )x 光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张 x 光片，以助判断疾病。 (四 )一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。工厂由人 事组接洽医师至厂内检查。4 / 5 (五 )有关费用概由各部门负担。 (六 )经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。 (七 )人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。【世界经理人办公伙伴 】 关键词：规章制度入职体检 评论文章 “ 公司员工入职体检规章制度范文 ” 1、凡本网注明 “ 世界经理人 ” 或者 “ 世界经理人办公 伙伴 ” 的作品，未经本网授权不得转载，经本网授权的媒体、网站，在使用时须注明稿件来源： “ 世界经理人 ” 或者“ 世界经理人办公伙伴 ” ，违反者本网将依法追究责任。 2、凡注明 “ 来源： 本站） ” 作品，不代表本网观点，文章版权属于原始出处单位及原作者所有，本网不承担此稿侵权责任。 3、欢迎各类型媒体