企业员工守则后感

1 / 28 企业员工守则后感 第一篇 :员工守则读后感 读德胜员工守则有感 德胜员工守则最近读了这本德胜员工守则 ，记得自己刚开始第一次 阅读它的时候，仅仅是走马观花般地浏览了一遍，看到那些 严格的规章制度时，都有点庆幸自己不是德胜的一名员工， 因为德胜的管理条款很苛刻，感觉没有一丝人情，但是读的 越多就越喜欢，越感觉成为德胜人的自豪。最后却被书中看 似简单的字语朴实的文章所深深地吸引。 德胜公司的员工大多数是来自聂圣哲的黄山老家的农 民，公司的固定资产达 3 亿元人民币，全由他一人运作和 管 理。聂圣哲是奇才，称德胜员工守则为管理界的圣经不 为过！ 在读的时候我一直非常认可德胜公司每次开会时，聂总 带领大家说的一句话 “ 我实在没有什么大的本事，我有的只 是认真做事的精神。 ” 多么朴实的一句话，但又蕴含多么巨 大的道理，确实在我们平凡的生活和工作中，真正可以称得 上不平凡的事情只有一件， 日复一日， 年复一年的认真做事， 如果能够长期养成这样的工作生活习惯，那就可以真正称得 上是一个不平凡的人。 另外，书中一直不断的提到德胜公司提倡的价值观：诚 实、勤劳、有爱心、不走捷径。这既是价值 观，又是德胜公 司员工的信仰，更是德胜公司的企业文化，当一个企2 / 28 业能够 建立这样朴实而又伟大的企业文化，并且不停留于表面纸3 / 28 上， 能够切实地执行， 那这样的企业注定是一个伟大的企业。 还有 “ 鱼钩和鱼网 ” 这段，以织鱼网的目标去经营一家公 司，他们看到的不是眼前的利益，而是为整个企业文化、企 业形象和公司以后的发展来考虑。这样的公司是很有远见 的。 德胜公司教给员工的，不止是如何做事，更重要的是教 他们如何做人。人不管做什么事，都需要认真负责。德胜公 司始终把这一点作为座右铭。德胜公司的员工不 论是谁，每 天早上一定要默读： “ 我实在没有什么大的本事，只有认真 做事的精神 ” ，这就杜绝人产生飘飘然忘乎所以的思想，使 得：诚信 爱心 精业 感恩 成为员工生活和工作的信仰，在 工作中充满 “ 爱 ” 和 “ 诚 ” 。 无规矩不成方圆，一个雄狮的队伍必有钢铁般的纪律做 保，才能立于不败之地，用铁的手腕执行制度，用爱去体恤， 用包容接纳别人。 我想任何一家公司，任何一所学校，想要做强做大，就 是需要这种敬业精神，全体员工从我做起，做好本职工作， 各个岗位，密切配合，一起合作，才能圆满完成 这一事业。 我们学习德胜公司的精神，必须养成人人都要有爱心4 / 28 的良好 风气，同事之间相互关心，团结友爱。有爱心才不会伤害别 人，才会尊重别人，才会把事情做的更好， “ 爱心需要勤劳、 诚实做基础，爱心同样也要求不走捷径。 “ 诚实、勤劳、有 ”5 / 28 爱心、不走捷径 ” 看似简单的十一个字，其实蕴藏着太多内 容，它让我想了很多很多 为什么我们要做这样的人？因 为只有做到这样，我们的人生才有意义；只有做到这样，我 们的学校才会更强大、持久，我们才能生活得更好。更重要 的是只有做这样的人，我们才能获得别人的尊重。 仔细拜读德胜员工守则这本被誉为企业圣经的书 , 紧接着给我的感觉是震撼。读这本书之前也读过不少书籍， 但收获都不大，准确说是不会灵活运用。 德胜员工守则 从中国儒家传统和现代工商文明的高度，继承和发扬了 “ 以 人为本 ” 的管理理念，并在实践中提出了 “ 勤劳、诚实、有 爱心、不走捷径 ” 的价值观成为德胜人的精神和制胜法宝。 他的言论无不闪烁着智慧的光芒 “ 我实在没有什么大的本 事，我只有认真做事的精神 ”“ 蔑视程序的人，永远是德胜 、 的敌人 ”“ 一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不 、 遵守制度的民族是一个不可靠的民族！ ”对照我所从事的工 作， 使人汗颜， 同时像黑夜中的明灯向我指明了前进的道路！ 他有这样的思想：德胜迟早是要倒闭的，我能做的是让 它尽量往后推迟！一个有危机意识的企业才有机会做到基业 长青。正因为他有危机意识，德胜的业绩做到了年销售 3 个 亿，在员工管理方面，他敢于提出雇佣和被雇佣的关系，同 时保持人格的平等。 6 / 28 他提出的员工关系简单化， 并提倡勤劳、 诚实、有爱心、不走捷径，反对耍小聪明。他实行上班不打7 / 28 卡但要求上班必须满负荷工作；他提出管理人员必须是出类 拔萃的员工，反对公司官僚文化；他严格要求工作程序化， 严格质量和过程管理，信奉细节决定成败；提倡员工敬业、 认真，关于员工是否重要的问题，他谈到：你如果把事情做 得很出众，你有点重要，如果你把事情做得一般，你不重要， 你如果把事情做得不好，就是一个起反面作用的人。 最后让我感动和佩服的是德胜公司提倡的 “ 诚信 ” “ 实 和 力 ” （质量） ，从不请客送礼使回扣。在当今物欲横流、无视 规则的市场中生存可谓少之又少，他也向中国的企业表明了 自己靠 “ 诚信赢天下 ” 的操守，德胜，德胜，以德取胜！ 日本地震让 全世界看到了日本人的高素质，而人们对日 本人高素质的判断仅仅是从地震发生，人们在超市里井然有 序地排队购物，避难所里大家不慌不忙，不急不躁坦然面对 自然灾害。仅此而已，小小的几个细节给我们上了一堂生动 的文明礼仪课，由此我想到了这几天为了完成任务正在看 德胜员工守则 ，它就是从吃饭、走路、睡觉、人际关系 等日常生活细节入手，面面俱到地规范员工的行为。没有规 矩不成方圆，游戏有游戏规则，企业有规章制度， 德胜员 工守则不只是局限于企业内部的规章制度，他是教你如何 做一个现代的文明人，不知道为什么，看了 德胜员工守则 让我不由自主地想到了弟 ，不知道制定制度的人是 否从弟 受到8 / 28 的启发，他们有一个共同之处就是注9 / 28 重自身的修养的，看弟 觉有好多，我们现在有些 已无法做到，有的也没必要这么做，而德胜员工守则可 以说是更适合现代人的白话版的弟 ，我边看边对照 着自己的日常行为，发现许多细节被忽略了，有些原本有的 好习惯慢慢地被丢弃了，有人爱把白领和高素质人群等同起 来，其实并非如此，人在这个社会上要受到别人的尊重，做 人比做事更重要，你可以做不了一个白领，但你可以让自 己 成为一个有素养的人，德胜公司的成功使素质教育有了范 本，我也找到了这本书为什么受欢迎的原因了。 德胜（苏州）洋楼有限公司管理的高明之处在于着眼于 员工的素质教育和提高，公司的总裁把提升员工的总体素质 作为头等大事，要求在公司建立君子的天下，提倡员工之间 形成一种简单的而和 帜鲜明地反对公司官僚文 化，批判传统文化中垃圾的东西，公司员工在其所工作的环 境里不断受到好评。 学习德胜员工守则 ，自己受益匪浅。德胜是一家外 资公司，可德胜的这些要求正是我们的孔孟之道，正是我们 的先人追求的道德目标。最后一句话做结尾 “ 只要对学校有 好处 ” 相信当我们每做一件事都想到这句话，那么我们的学 校一定会更好！ 第一篇 :员工守则读后感 10 / 28 德胜员工守则读后感今天，抽出时间，细细品读德胜员工守则这本书，感悟颇深。首先映入眼帘的是封面上的两行小字 一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵循制度的民族是不一个不可靠的民族 这个让我想起了 一直告诫我们的话，在 “*” ，制度高于一切，一切都以制度为准。古代先贤们常说 “ 没有规矩不能成方圆 ” ，今天德胜员工守 则毫无疑问地强调制度化管理的不可替代性，令人不由不感叹其 捍卫制度之不可侵犯性的坚决态度。守则所制定的规章制度，琐碎，像中小学生守则，甚至详尽到了刷牙、洗澡、 理发的次数、不得出入网吧 ” 等条文，要求每一个员工甚至管理层都要严格按照规章制度办事，初看之下，让人 觉得十分苛刻，甚至有点变 乏人性化管理的意味，把员工当成了小学生，没有任何的自主权，只能一味的 不许不能怎么样 ?但是看到关于企业文化的篇章，看到聂圣哲总监的讲话记录，慢慢有了这样的感觉，这些琐 碎的条文，苛刻的纪律，对于德胜集团来说，十分重要 ，是成功的基石。严格而琐屑的规定，是为了形成一种习 惯，一种认真负责的习惯。 细细品味，对于一个大部分员工是朴实的农民的企业而言，让这些刚放下镰刀，放下卷起裤腿的最被人看不 起的农民而言，这些详尽的条文显然是至关重要的。而德胜公司 “ 长着民工的脸庞，却有着白领素质 ” 的员工， 也恰恰成了这些 “ 繁11 / 28 文缛节 ” 合理性的有力佐证。这种制度的约束形成了一种良性循环，习惯成自然，自然成文化， 这是一种从个人到个人的回归。这种回归对于德胜集团来说，十分重要，是成功的基石。 德胜文化中有一个很重要的文化 感恩 ，感恩的心，感谢有你，正式有了这种感恩的心态，感恩的情节， 让所以人才能更好的付出，送人玫瑰，手有余香。 一直强调，人要有感恩的心，懂得分享，让我感觉到人 要大度，要感恩，不要斤斤计较于个人暂时的得与失，时刻感恩，一个人成长正是有了朋友里的鼓励，敌人的鞭 策，才日益羽翼丰满，翱翔天空。我觉得这和我自己的心态有点相似，我时刻提醒，正因为企业给了自己一个平 台，自己才能够有空间去展示自己的才华，也正因为有了企业的发展，为自己的履历增添了光环。所以，每天从 踏入公司大门那一刻起，我就提醒自己，要谦逊，不卑不 吭，努力付出，感谢这个平台，发挥自己长处，虽然自 己不是最聪明最优秀的，但是自己一定要做到是最努力最勤恳的。 我的愿望，也是我看过这本书后的一点感受，也流露出了对这一个企业的好感与赞美。也许是好奇心吧，真 想去苏州德胜看看，看看这个企业的人的精神面貌，团队精神。但是我更深层的愿望是，希望我们 *能够日 益强大，我们已经走过了 20 年，希望我们可以走 200 百年，成为12 / 28 一个百年老招牌。更希望我们 “*” 能够 顺顺利利的度过每一天！ 第一篇 :员工守则读后感 爱的价值 读 德胜员工守则有感13 / 28 读德胜员工守则有感14 / 28 读德胜员工守则有感核心价值观： 一、诚实， 二、勤劳， 三、有爱心， 四、不走捷径。15 / 28 读德胜员工守则有感诚实，是每个人应该有的一种美德论语 ?子路曾经说过：言必信，行必果。待他人诚实 ，收获的是别人对我们的尊重，待自己诚实，才不会 自欺 欺人，迷失自我。诚实更是一种品牌，古代便有 “ 得黄金百斤，不如得季布一诺。 ”16 / 28 读德胜员工守则有感勤劳，是对工作的正确态度，是我们提高自身素质和道 德修养的一个基本方法天才等于百分之一的灵感加百分之九十九的努力 我们需要有这样一种积极向上的态度，多学习多思考， 公司给了我们广阔的发展空间，我们可以通过自身的努 力成为我们想要成为的人。17 / 28 读德胜员工守则有感有爱心，就要有一颗感恩的心 “ 勿以恶小而为之，勿以善小而不为，惟贤惟德，可以 服人。 ” 我们的成长过程中，其实需要感谢很多人。感恩不但是 美德，更是一个 人之所以为人的基本条件。18 / 28 读德胜员工守则有感不走捷径，是对工作负责的表现走捷径并不一定能把工作做好，甚至有时会起反作用。 不走捷径，要求我们必须脚踏实地的走好人生的每一段 路。19 / 28 读德胜员工守则有感一个健全的心态，比一百种智慧都更有力量在现实中，有时我们会陷入一个无情的蜘蛛网中无法 自拔，且越缠越紧，那就是我们的心态 。你的心态就 是你真正的主人，要么你去驾驭生命，要么是生命驾 驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。生活中， 一个好的心态，可以使你乐观豁达；一个好的心态， 可以使你战胜面临的 苦难；一个好的心态，可以使你 淡泊名利，过上真正快乐的生活。人类几千年的文明 史告诉我们，积极的心态能帮助我们获取健康、幸福 和财富。20 / 28 读德胜员工守则有感 “ 我实在没有多大本事，我只有认真工作的态度 ” 德胜员工21 / 28 读德胜员工守则有感 “ 只要对公司有好处 ”22 / 28 读德胜员工守则有感谢谢！ 2012 年 6 月 本期向您推荐营销中心员工吴皓的读有感。他结合两段自己实习的亲身经历，从德胜公司的规章制度、工作态度、团队协作、工作氛围等四方面出发，得出了一个朴素的道理：要努力提升自己的素 养，从小事、从细节做起，慢慢完善自我，成为一个有爱心的人，有品位的人，有规矩守秩序的人，受人尊敬的人。 德胜公司是苏州一家房地产公司，我参加工作前在某地实习的时候曾有幸陪同该公司领导去德胜公司参观过一次，当时对德胜公司就有一些感触，通览德胜员工守则后，这本书还是给了我不小的震撼，因此之后又断断续续翻阅了好几次，结合我在营销中心的工作，有以下 一、优良的制度是稳固企业的框架，员工必须严格遵守公司规章制度 这本书的前半部分用了很大的篇幅详细列出了公司的规章制度，刚看的时 候很疑惑：如果说一个公司对员工在工作中需要注意的事项详细列举并进行规定是情理之中，那么德胜公司的制度对员工的约束就真的是相当 ” 苛刻 ”, 因为连小到吃饭喝茶的事情，员工守则中都有详细规定应该怎么做，是不是管得过细了？但当我看完整本书之后，却对这些做法有了新的理解。员工是公司的细胞，健康的细胞才能23 / 28 保证肌体的完美运作。德胜公司的做法就是要确保所有的员工都健康完善，从选人开始，即将入职的员工必须要认同公司的价值观并确定能够遵守公司的规定，入职后的新员工都需要进行新的教育培训，然后在工作中进行进一步的考察，以筛选出最优 秀的员工。 社会行为的底线是法律，公司的底线是规章制度。德胜公司无疑是提升了这个底线，他们已经不仅限于让员工遵守基本的职业道德，而是着重于改造培养员工的社会道德素质。整体员工素质提高了，公司的整体运作水平就会提高，产品的质量才会有所保证，而产品的质量就是公司安身立命之本，也是员工对公司的信心之源。 我们新桥矿业营销系统的管理制度就从这本书上借鉴了很多，营销中心的领导很细致地结合实际情况进行了修改。不论作为德胜的员工还是新桥矿业的员工，都应该严格遵守公司的规章制度，因为这是员工所要具备的最 最基本的素质。 二、 ” 我实在没有什么大的本事，我只有认真做事的精神 ” 这句话是我在书上看到的出现次数最多的一句，其实这句话可以说就是对德胜员工守则的提炼，这是非常好的一个员工观念。我刚参加工作时在井巷工区实习，随同一起的三名大学生中有两名学的是地质专业，一名学的是财会专24 / 28 业，当得知我们需要下井工作的时候，财会专业的同学表示自己不想下井工作，他认为自己所学的专业与生产无关，不需要到生产一线实习。知道他有这样的想法，我对他说，矿业公司安排新进大学生下井实习的初衷并不是让我们去做多少重体力劳动， 而是让我们去了解井下采矿的生产流程，让我们对矿山的生产过程有个基本了解，以便于自己开展以后的工作。听了我的解释，这名大学生终于理解了矿业公司对实习安排的用意，高兴地同我们一起下井了。 现在我觉得矿业公司安排新员工下基层实习，是用心良苦的，这不仅仅是为了让我们熟悉生产的流程。在这里，我们了解到了井下员工的艰苦，每天我们到单位的第一件事就是换上厚厚的下井工作服，跟随清淤组的师傅们一起下井清淤。井下环境与地表不同，在井下工作有轻微的缺氧感，往往挥了几锹之后就会气喘吁吁，每次想休息的时候，看看身边的师傅们 依然在那里不停地挥锹铲泥，心生惭愧的同时又不禁生出一股子劲儿，拿起铁锹又继续跟着师傅后面干。 实习时我们几乎每天下井，从不间断，从刚开始的抵触到后来的欣然接受，我觉得我们在渐渐地完成从学生向企业员工的蜕变。在这里我们剥去了大学生的光环，和普通工人一样下井工作，浑身泥灰。我想这正是我们现在急需的，那就是要放下所谓的知识分子的高傲，融入这个朴素的群体，了解基层工作的艰苦，珍惜自己以后将要迈向的工作岗25 / 28 位。试想想，在这样艰苦的环境里做着这样的脏活累活，以后还有什么困难是我们不能克服的？ “ 我实在 没有什么大的本事，我只有认真做事的精神 ”, 实习时每次下井前我都默念这句话，将自己作为井巷工区的一个普通的矿工对待，努力做好下井清淤工作，上到地表后打扫好读书室的卫生，积极参与工区内大扫除活动。这样的生活工作并没有使我感到疲惫，反而让我更加充实，让我切实体会到自己在公司的存在感，摆正了自己的位置。 三、一切以团队和公司利益为重，团队的成功即是个人的成功 德胜公司有一个理念，就是不论什么时候你都必须希望你所在的公司好。如果你在公司工作，你必须要希望公司好；如果你要跳槽，你也要希望公司好，因为 假如你离开原来的公司去一个新的公司，你可以很自豪地说起你曾经工作过的公司的情况；如果因为某种原因你决定要跟所在公司打官司，你也得希望公司好，因为只有强大的公司才能给你相应的赔偿。这个理念很有意思也很有道理，非常具有说服力，这使得 ” 一切为了公司利益 ” 的观念深入人心。 共同的奋斗目标能让一个团队产生强大的凝聚力，如果说 ” 百年铜化，百亿铜化 ” 这个共同理想太过抽象，那么我们在井下的清淤工作就非常具体。记得第一天下井的时候，我被安排在 帮忙清理凿顶落下的矸石，当时我们26 / 28 都没有做体力活的心理准备，干活拖 拖拉拉的，大部分的活儿都是师傅们在做。之后和两位学地质的同学在一起聊天时谈到了此事，经过交流，我们几个达成了共识：既然下了井，那就要做好自己手头的工作，虽然我们笔杆子拿了十几年，但是这么一批年轻小伙子不能总让大叔大伯们冲在前面。于是之后每次下井，我们都会问清楚师傅们今天的任务是什么，然后我们几个小伙子一个个撸起袖子干得热火朝天，本来需要两三天才能清理完的巷道，我们一个早上就可以基本清理完。 团队的合作力量显而易见。当时我们工作的 正四穿，水沟和轨道两边的淤泥很厚，而且由于混着水泥，铲的时间 长了之后就变得很难铲起。有一次，我们干了半个多小时还没前进几米，后来经过师傅的指点，我们分工合作，一个人用镐子刮泥，一个人用平锹铲起，另一个用废旧矿帽做成的瓢盛着稀泥倒进车皮里，这样工作效率就提高了好几倍。每次看着原本淤泥堆积的巷道变得平坦清爽，心里的成就感澎湃得无法平复。几个大学生开玩笑说： ” 没想到咱们在井