oa职工请假制度

1 / 12 工请假制度 为了进一步规范学校人事管理，强化教职员工劳动纪律，促进全区教师队伍管理规范化、制度化，维护学校和教师的合法权益，保障正常的教育教学工作秩序，提高教育教学质量，根据国家有关政策规定，结合实际，制定本制度。 一、请假类别和期限 职工因病无法坚持正常上班，可以请病假。 请假期限根据实际病情而定，请病假 7 天以上 30 天以内，必须附县级以上（含县级）医院有两名主治医生签字的诊断证明， 30 天以上者，除附上述材料外还须提供门诊或住院病历及检查、检验报 告单等相关材料。 般性事假每个教职工每学期累计不得超过7 天。 职工经学区（校）或教育局同意指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国、出境学习、考察等公务活动，可凭文件或通知请公假；教职工参加自学考试、函授等需集中面授、论文答辩、考试等，可凭文件或通知请公假，但报考时必须由本人写出申请经学校研究同意，否则不予批准公假。 职工凭结婚证请婚假，婚假 3 天；夫妻双方晚婚者（男 25 周岁、女 23 周岁以上） ,婚假可延长到 30天；夫妻 双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给路2 / 12 程假。 职工的直系亲属亡故时，可以请 3 天丧假。若在外地者，可根据路程远近另批准路程假。 职工需要探亲，原则上安排在寒暑假。有特殊情况需请假探亲的，按事假对待。 假为 90 天，晚婚（女 23 周岁，男 25 周岁）晚育（已婚妇女晚婚后生育或者 24 周岁以上生育第一个子女）的为 105 天，其中产前假 15 天，并给予男方护理假 15 天；在产假期满前领取了独生子女父母光荣证的，给女方增加产假 50 天，并给男方增加护理假 5 天。女教职工怀孕流产的，学校应根据医务部门的证明，对怀孕不满四个月的，给予 15 天至 30 天的产假；怀孕四个月以上、七个月以下的，给予 42 天产假；七个月以上的，产假 90 天。教职工因计划生育而做了结扎手术的，可休假 21 天。 上述假期均包括寒、暑假、公休日和法定节假日。 二、请假程序和批准权限 教职工请假，必须亲自写请假条，详细说明请假事由，必要时还须出据相关的文件、证明等材料，按管理权限和程序报批。请长期病假的，要按规定填写肃州区教职工请假审批表并附相关证明材料。如遇特殊情况来不 及办理请假手续的，可由家属或委托他人代为请假，也可先电话请假，事后必须按规定补办请假手续，否则按旷工对待。凡请假者，3 / 12 假期满到岗后必须履行销假手续。 5 天以内（含 15 天）的，由学区主任、学校校长审批； 15 天以上的，由本人填写肃州区教职工请假审批表，学区、学校负责人签字后连同证明材料，报教育局审批，人事监察股备案。 假、丧假、产假（护理假）、探亲假、公假，均由各学区主任、学校校长审批。 连续请假 6 个月以上 的，按相关规定办理病假手续。办理病假手续时，由本人写出书面申请，附县级医院 3 名以上主治医师签字并由医院加盖印章的诊断证明，学校领导签字并加注单位意见，报送教育局研究，按照干部管理权限，分别上报组织、人事部门审批。享受病假期间的相关工资待遇。康复后，经本人申请，按程序报批，恢复工作及工资待遇。 ）长、书记、副校长；农村各学区主任、中心小学校长、副校长事假、婚假、丧假、产假（护理假）、探亲假、公假按个人申请学校审核教育局批准期满到岗销假（遇特殊情况可先口头请假，事后补假）的程序履 行请销假手续。 三、工资待遇及处罚 假在两个月以内的，发给原4 / 12 工资；病假超过 2 个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满 10 年的，发本人标准工资的 90%，满10 年的工资照发。病假超过 6 个月的，从第 7 个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满 10 年的，发本人标准工资的 70%，满 10 年及以上的，发本人标准工资的 80%）。（国发 8151 号） 因公伤残、精神病患者、癌症等重症病人确系无法正常上班者，可按照劳保条例和有关政策规定的程序申请办理退休或 退职手续。 职工病事假、旷工期间的工资待遇按绩效考核办法发放。 工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过 15 天，或者一年内累计超过 30 天的，学校应书面报告教育局，教育局分别上报组织、人社部门按辞退处理。 行合同管理的人员，连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20个工作日的，所在单位要及时将情况上报教育局，教育局上报人社局后根据有关规定解聘。 四、要求 校要根据实际情况，制定适合本单位的请假细则和奖惩办法，切实加强教职工的管理。 5 / 12 立周通报、月公示、年汇总制度，从严兑现奖罚，并将出勤情况载入教职工业绩档案。 本制度自 2011 年 5 月 1 日起执行。与以往规定不符的，以本制度为准。 附件：肃州区教职工病（事）假审批表 为加强干部职工的管理，推进干部职工管理的制度化、规范化，切实增强组织观念，严肃工作纪律，保证全镇各项工作的高效运行，结合本镇实际，特制定本制度。 一、 外出范围。外出指包括因公、因私离开本镇赴外地出差，出席会议、治病、探亲以及婚、丧、产假等。 二、在岗的职工在工作时间内因公或因私需外出 1 天者，可提前向单位负责人口头请假，讲明外出事由、去向和外出时间。外出 1 天以上者，必须书面报请分管领导批准后方可外出 ; 在岗的单位负责人、村（责任区）负责人在工作时间内因公或因私需外出 1 天者，可提前向分管领导口头请假，讲明外出事由、去向和外出时间。外出 1 天以上者，必须书面报请书记或镇长批准后方可外出。 三、干部职工请假外出，经批准并妥善安排好离岗 期间的相关工作后方可外出，在请假未批准前不得擅自离岗。 四、干部职工外出，要严格遵守请销假的规定，按时6 / 12 返回，不得擅自超假，请假期满后需续假者，可先电话请示得到批准后方可续假，并在返回后履行请假手续。 五、期满返回后，应及时向领导报告进行销假。 六、党员干部外出期间，要保持通讯畅通。 七、不履行请假手续的视为旷工。 八、凡不按要求严 格履行请销假制度的干部职工，要按干部管理权限向负责人说明理由，对严重违反规定者，将视情节给予诫勉谈话或通报批评。 本制度的执行情况将作为干部职工考核的重要依据之一。 2015 年 8 月 13 日 为了维护学校正常的教学秩序、保障各项工作的顺利开展，根据上级的有关文件精神、结合我校实际，特制定教职工请销假制度。 一、教职工请病、事假均应具假条，向学校报告，经批准后，在教导处登记，假条存于教导处备案。 二、事假： 1、每个教职工每月的事假控制数为 1 天。 不累计计算。 2、预发性事假凭借假条（需调课的凭调课表）请假，批准后方能离岗。如果调课未落实不予批假；如果调课后（以调课双方签字为准）又无人上课，则按实际节数处理接受者。 7 / 12 3、突发性事件：家人或受委托人凭借假条到学校请假，批准之时起生效， 1 天以内的事假需调课的代课费自付，凡事假 1 天 /月以内，学校不予扣减津贴，超事假扣 60 元 /天。这种情况下，学校安排教师代课，代课费由学校统一支付 10 元 /节。 三、病假； 1、突发性病假 请病假者上班时必须交验就诊医生签具全名的 处方、药发票，公章须清楚，学校扣减津贴从第 5 天开始，第一天10 元，第二天 20 元，第三天 30 元 ，根据相关文件精神，每学期累计计算。 2、住院病假： 住院治疗 7 天以内不扣，凭正规医院疾病诊断书，入院证明及请假条请假，出院后交验出院证明、药发票（复印件），其课程由教导处请其他教师代上，代课费由学校支付；住院治疗时间在 30 天内（不含 30 天）每天扣 10 元；病假时间在 30 天及以上只发绩效工资的 60%（即按退休人员处理）。 3、如果校内出现诸如癌症等严重疾病，需院外疗养治疗的，由本人申请 ，经行政研究，交由全体教师讨论是否休养和绩效工资发放办法。 四、法定假： 8 / 12 产假：计划内生育假，产前、产后累计含法定节假日，连续计算共 90 天，晚育假（女方在 24 岁以上）共 110 天，凭请假条请假。 一、总则 教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学校领导批准后方能离校（遇急重事件且无联系条件除外）。无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请 “ 霸王假 ” ，均以旷工论处。 二、请假审批权限 教师请假在两天以内（含）由分管副校长审批，如果分管副校长 外出由值周领导审批；三天以上（含）由学校校长审批；中层以上干部请假由校长审批。凡请假七天（含）以上须报教育局备案。 三、请假程序 到行政办公室领取统一印制的请假条（一式二份） 填写请假条 顶岗人员签字 工作移交签字（班主任工作移交送政教处签字；工勤人员送部门领导签字） 送分管校长审批 一份交行政办公室存档，一份交相关部门。 四、上班考勤 1、上班考勤情况实行值周领导负责制。 2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，9 / 12 教务处负责考核上课情况。 3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。若有误，被考勤者及时申报纠正。 4、上课考勤：以上、下课铃响声为准， 5 分钟以内记为迟到或早退。一堂课缺席达 5 分钟以上（不含）记为旷课。私下调课擅离工作岗位者视为旷课。 5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等），活动开始 5 分钟内未到达视为迟到，结束 5 分钟前离开视为早退；缺席达 10 分钟以上视为旷工（旷会）。 五、缺勤处理 1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。 2、事假每天扣奖励性绩效考核（以下简称 “ 绩效 ” ）5 元，超过两天（不含）超过部分每天扣减绩效 20 元；每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效 5 元，超过三天（不含）超过部分每天扣减绩效 10 元。病、事假均不计发课时绩效。 3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课。代课按 10元 /节计发课时绩效。 4、教师上课迟到或早退每次扣绩效 10 元；一学期上课迟到累计达 5 次计为旷课 1 次，每旷课一堂扣绩效 100 元，10 / 12 并报请学校行 政另作处理。 六、请假说明 1、病假须持医院证明（急诊除外）及本人请假条，经领导签字批准方能生效。无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院及以上医疗机构出具诊断证明；五个工作日（含）以上病假，由县级及以上医院出具证明。教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。 2、婚假：按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假；实行晚婚 (女 23 周岁，男 25 周岁 )的， 除国家规定的婚假外增加婚假 20 天；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假 (探父母 )期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期间，视为出勤。 3、女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。已婚妇女晚育（ 24 周岁以上生育第一个子女），增加产假 30 天，给予男方 护理假 15 天。实行纯母乳喂养的（爱婴医院证明），11 / 12 增加产假 30 天。产假视为出勤。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受此项待遇。 4、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假 5 天（路途时间除外），视为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天（下葬当日），视为出勤。超过规定天数的