企业员工工装管理制度

1 / 4 企业员工工装管理制度 为了加强酒店工装管理工作 ,确保酒店员工按规定要求着装上岗 ,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务 ,树立良好的企业形象 ,根据标准化要求 ,经董事会研究决定 ,特制定本工装管理制度 . 一 ,工装配装 1,当员工新入职或调岗时 ,由员工本人 ,持员工服装收据到仓库按配装标准领取工装及配装用品 ,并办理登记手续 ,若无合体的备用工装时 ,由库房报财务室 ,经总经理批准后方可通知厂家制作 . 2,工装的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量 ,部门经理签字后上报总办 ,经总 经理批准后 ,由仓库申购 ,部门经理到仓库领取并发放给员工 . 3,外购工装在交用时 ,员工穿着不合体的由供货单位负责修改 ,员工领用后无特殊情况 ,一般不予修改 应由当事人予以赔偿。 二 ,员工工装折旧费计算的时间标准 选料 ,定价均经酒店董事会审定 ,由财务室具体实施 . 人员变动 ,调出 ,辞职 ,开除者的工装管理规定 工装外套的使用年限为 2 年。从购置新的工装之日算起：员工做满年限小于等于 1 年扣除折旧费 100%；做满一2 / 4 年不满 2 年扣除折 旧费 50%；做满 2 年后不再扣除折旧费。 员工辞职 ,除名或开除 ,配发工装一律交回库房 ,由仓管验收合格后 ,在员工离职登记表及工服抵押金收据上签字 ,方可办理有关手续 应按原价赔偿 . 三 ,工装报损处理 1,领取的新工装在一年内无法使用的 ,按原价格 50%赔偿 . 2,工装丢失者 ,按原价格赔偿 . 其余未尽事宜由仓管根据工装破损原因 ,程度等情况上报酒店部门经理酌情处理 . 四 ,员工上班 ,必须按规定统一着装 一经发现罚部门 经理 20 元 /人次 . 五 ,各部门经理应对员工工装穿着进行检查 ,监督 ,对衣着不整 ,穿脏渍工装上岗 ,影响酒店形象等行为的员工按酒店有规定进行处罚 . 六 ,本制度自颁布之日起施行 . 一：工装 1、工装由仓库统一管理，凭由综合部开具的工服领用单发放。 2、员工在上班期间，须穿着酒店规定（所配发）的工服。 3 / 4 3、穿工服时，服装需干净、整洁、挺括、无皱褶、破损、开线、掉扣等。 4、穿工服时，纽扣需扣好，不准卷裤脚、衣 袖等。 5、不得显露个人衣物，衣袋不得多带物品（口袋不得鼓起）。 6、每套工服使用年限为二年，二年后归员工所有。 7、二年内工服若有损坏、丢失等，须照价赔偿 （管理人员服装每套 1000 元；员工每套 500 元）。 8、员工工作未满二年离职时，工服须交回（也可购买留作纪念），交回时须洗涤干净。否责酒店代收取 50 元洗涤费用，有缺损时需照价赔偿。 9、工服不得转借他人使用，丢失或损坏时需报知综合部以便重新定制。 二：工牌 工牌只准本人使用 ，不得涂改或转让，工牌属于制服一部分，工作时间内必须佩戴正确位置（工作服的左前部，即西装左上口袋开口处位置），如有遗失，应立即向综合部报告以保证酒店安全。 1、酒店范围内当班员工必须佩戴工牌。 2、不得佩戴他人工牌。 3、工牌丢失时，应到财务部交纳工牌工本费（ 10 元 个 ),凭交款收据到综合部领取新工牌。 4 / 4 4、二年内工牌损坏更换时，需缴纳 10 元工本费。 5