对如何不断创新工会工作的探索与思考.docx

对如何不断创新工会工作的探索与思考 推动科学发展、促进企业和谐，对工会工作提出了新的更高的要求。工会工作要保持活力必须坚持与时俱进，开拓创新。工会组织要适应新形势新任务的要求，只有通过创新的工作方法和途径才能使基层工会活力不断增强；只有不断创新工作机制，才能把工会组织建设成为学习型、服务性、创新性的群众组织。创新工会工作，一定要把握好工会定位，工会代表职工，在为职工说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。 下载 创新是企业工会加快发展的重要动力，创新是我们务必牢固树立创新意识，牢固树立“创新则兴不创新则衰”的观念。作为基层工会我认为应该侧重创新以下几点工作： 一、以创新精神加强工会自身建设 新的时期，新的形势，对工会干部的素质要求越来越高，工会工作开展得如何，工会作用发挥得好不好，对职工吸引力强不强，是检验工会工作水平的重要依据。目前基层工会面对实际问题是：专职工会干部少，而兼职工会干部的弊端就是工作任务繁多，精力分散，开展工作没有侧重点，使工会工作只是流于搞一些文体活动，没有建立一种以活动载体推动整体工作向上的创新理念，不能实质性的开展工会工作。加之对工会干部的培训工作未能与其工作岗位的变动同步，造成多数工会工作者知识单一，难以掌握工会知识，工会工作者不知道工会之事、干事之人不是工会干部，使工会工作趋于表面化名词代理。鉴于上述现象，工会组织要在加强自身建设上有三点创新意识，一、建立工会干部教育培训制度，加强工会干部的理论学习和技能培训，不断提高组织能力、协调能力和创新能力，使其精通工会业务知识，经过考核持证上岗。二、加强工会干部作风建设，工会组织的最大优势是依靠职工群众，最大的危险是脱离职工群众。切实转变工作作风，深入基层一线调查研究，从职工中来，到职工中去。倾听职工群众的心声，最大限度地反映职工的呼声，围绕企业发展，为职工真心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，真正把工会建成职工群众之家。不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。三、建立工会干部评议、考核、激励机制，明确不同岗位、不同层次工会干部的工作职责和工作目标努力建设一支政治强、业务强、作风正的高素质工会干部队伍。四、工会干部要善于学习新知识，掌握新理论，认真研究新形势下的新任务、新问题，要以精通工会业务，熟知政策法规，提升自己的理论素养、政策水平和业务能力，要不断强化创新意识，以创新的思路、创新的方法、创新的服务，不断适应党对工会工作的要求。通过理论创新、体制创新和工作创新，在具体实践中突出工会工作的主题，体现工会工作的特色，展示工会组织的作为。只有以创新精神加强自身建设，才能为不断提高工会工作整体水平，开创新形势工会工作新局面奠定坚实的基础。 二、创新企业工会工作载体 （一）强化职代会作用 形成以职代会制度为基本形式的企业民主管理和民主监督体系，落实职代会各项职权，开辟职工代表参与企业民主管理的途径和办法，在2007年3月20日，经基层单位推荐，党委审定，固原供电局正式聘任了11位首届局长联络员，局长联络员以高度的主人翁精神和饱满的工作热情，围绕全局中心工作及广大职工普遍关心的问题，积极向局长建言献策。共提出建议20多条，13条被采纳。如“建议在局机关办公大楼门厅安装电子显示屏”等5条建议已实施完毕，受到了职工的广泛好评。这是切实落实职工参与民主管理和民主监督的新途径与新办法的创新。以平等协商的方式把企业的发展规划和重大决策、民主评议干部、职工教育培训等作为共商共决的基本内容，签订集体合同制度为主要内容的劳动关系协调机制。使职代会制度适应新时期企业发展要求。固原供电局工会以职代会作为工会工作载体，做到以下几点创新：一是重视职工代表提案征集工作，职工代表提案征集工作是落实职代会任务的主要内容，是职工代表行使民主权利，对企业改革发展稳定工作提出建议和意见的一个重要方式，也是局党委密切联系群众，听取职工意见的一条重要渠道。为切实做好局八届三次职代会提案征集工作，局工会下发了关于征集固原供电局八届三次职工代表大会提案的通知，提前一个多月开始了职工代表的提案征集工作。各单位对提案征集工作非常重视，组织职工从企业安全生产、经营管理、电网规划建设、党风廉政建设、提高队伍素质等方面入手，共征集提案93条，经过认真提炼和归纳，最后形成有效提案76条。局八届职代会提案审查委员会按照有关程序和要求，认真进行了答复和处理，对答复情况进行了汇总，并将汇总情况报送局党委。经局党委认真研究，反复讨论，将有关局安全生产方面的1条提案拟立案，在大会上向职工代表进行报告，并将大会提案情况说明及答复印发放到97名职工代表手中；二是对集体合同进行了修改、补充和完善。在2007年各项指标完成的基础上，局行政方和职工代表通过平等协商，提出了2008年度集体合同条款，并将集体合同每两年一签改为一年一签，条款提交职工代表大会审议通过；三是以高素质、高威信、高能力要求严格选举职工代表。按照固原供电局第八届职工（会员）代表大会选举工作的通知要求，大会代表资格审查委员会，对出席大会的代表进行严格审查，按照代表比例结构和名额分配，全局划分为11个选举单位。代表的选举工作，认真贯彻执行了民主集中制的原则，各选举单位精心组织，发扬民主，上下结合，协商提名，认真选举。从候选人的酝酿推荐到代表的选举产生，都充分发扬了民主，广泛听取了职工的意见，97名代表均由各单位实行等额选举产生，符合民主程序，符合代表条件。选举出的97名代表具有广泛的代表性。代表中一线职工代表51名，占代表总数的52.6%；管理人员代表49名，占代表总数的50.5%；局领导干部代表9名，占代表总数的9.3%；大专以上学历的代表83名，占代表总数的85.6%；中专、高中学历的代表14名，占代表总数的14.4%；党员代表83名，占代表总数的85.6%；具有高级职称的代表9名，占代表总数的9.3%；具有中级职称的代表43名，占代表总数的44.3%；35岁以下的代表19名，占代表总数的19.6%；女职工代表15名，占代表总数的15.5%；少数民族职工代表20名，占代表总数的20.6；劳模代表2名，占代表总数的2.1%。选出的职工代表有较强的参政议政能力。通过强化职代会作用，使职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治上取得了显著成效。 （二）深化局务公开 局务公开是在新形势下进一步落实全心全意依靠职工办好企业、加强基层民主政治建设的重要举措，是推进以职代会为基本形式的职工民主参与、民主管理、民主监督制度建设的新的“抓手”和“切入点”，如何让局务公开成为职工群众心目中的一面明镜，关键在于与时俱进、开拓进取。无论是认识上的提高，内容上的拓展，形式上的创新，程序上的规范，监督上的强化，都应该不断地向纵深发展，一、要工作规范化。实行局务公开，是企业和广大职工在加强职工民主管理、民主监督中的一个创举，也是加强社会主义现代企业制度建设的内在要求。着力建立“事事有规则、人人有责任，时时有控制，环环有考核”的局务公开民主管理的长效机制，建立和完善局务公开民主管理的领导机制、工作运行机制、监督检查机制、评议考核机制，形成了“党委统一领导、党政共同负责、工会组织实施、职能部门各司其职、纪委监督检查、职工群众全员参与”的工作格局。1999年以来，固原供电局始终把推行局务公开作为落实“依靠”、“维权”方针的大事来抓，建立和健全了职工代表大会制度，比较规范地推行了局务公开工作。截止2002年底有11个基层单位，79个班组建立了职工大会或职代小组，形成了比较规范的三级民主管理网络。二要工作标准化。局务公开的基本载体是职工代表大会，在职代会闭会期间，要发挥职代会联席会议作用。推行局务公开，要害在公开，难点也在公开，问题也在公开。要保证公开的及时性和透明度，既要有公开的渠道，又要有保证渠道畅通的制度。局务公开的日常形式应包括局务公开栏、局域网专栏、职工大会等形式。要防止“暗箱操作”，敢于碰硬，敢于叫真，使局务公开直面广大职工，坚持公开的广泛性、时效性，切实保障职工的知情权、参与权、监督权。三要工作程序化。局务公开必须严格程序、区别范围、明确内容、规范操作、讲求实效。形式可以多样，渠道可以多种，但程序必须规范，内容必须真实，时间必须及时。一般来说，局务公开工作的基本程序是：1、提出公开事项。根据企业生产经营管理工作的需要或职工意见较为集中的问题，由局务公开领导小组责成有关部门提出公开事项内容及相关资料。2、实行责任审查。由局务公开工作办公室和领导小组对有关部门提出的公开事项及相关资料进行审查，确保资料的及时、完整、真实。3、明确公开方式。根据公开的内容和要求，由局务公开工作办公室提出公开的时间、范围和实施方式，并报领导小组审定。4、征求职工意见。凡需提交职代会审议、审查或通过的议案，应事先提出方案并征求意见，不搞临时、仓促审议。5、实施公开方案。公开内容一经确定，应将相关资料、职工意见的收集和采纳情况、政策依据及要说明的问题及时、准确地实施公开。6、信息反馈。实施公开后，仍需注意收集职工群众对公开内容、形式范围、效果等方面的反映，以便总结经验，改进工作。只有真正在“深化公开和强化监督”上下功夫，局务公开工作才能有新的突破。工作载体的创新为企业工会注入了新的生机与活力。 三、创新工会活动载体 （1）经济技术管理创新，为职工提供施展才能舞台 工会要发挥自身优势和特点，建立完善的组织实施机构，调动广大职工积极参与到经济技术创新活动中来。成立以党委领导、行政牵头、工会主抓，有关部门积极配合的经济技术管理创新领导小组，形成党政工齐抓共管的工作格局。把所立项目层层落实到部室、班组，充分发挥职工的直接创造实践作用，引导职工在经济技术创新活动中尽主人之责、献主任之智、出主人之力。通过开展“学习一门新技术、提出一项新建议、创造一项新成果、推广一项新工艺、刷新一项新记录”五个一活动，激发广大职工的学习热情，调动他们的积极性、创造性，充分挖掘他们的聪明才智，各种技术能手、业务尖子和典型脱颖而出，推动企业技术创新、科技创新，围绕企业生产技术的难点，突出技术创新，充分发挥专业技术人员的积极性、创造性、凝聚职工群众的智慧和力量，为企业经济技术管理创新活动的开展起到促进和推动作用。 （2）群众性文体活动的创新，丰富职工精神文化生活，活跃企业文化建设 充分发挥工会开展群众性文体活动的传统优势，紧紧围绕企业建设的要求，积极开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，广泛开展内容丰富、形式多样、职工喜闻乐见的文体活动。近年来，固原供电局先后举办了篮球运动会、钓鱼比赛、文艺演出等多项活动达30多次，积极参加了宁夏电力公司和地方政府的各种文体活动，篮球比赛曾多次蝉联宁夏电力公司冠军、社火表演连续三年荣获固原市特等奖，受到了上级和地方政府的好评，从而丰富了职工的业余文化生活，为营造良好的企业文化氛围发挥了有力的推动作用。 （3）围绕企业中心，创新性开展群众性的劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动 工作实践使我们认识到：紧紧围绕企业改革发展这个中心，精心组织竞赛活动，是工会履行维护职能的基本形式，是完成企业生产经营任务与开展工会工作的最佳结合点与切入点，是发挥工会组织优势与作用的最佳表现形式，是充分调动全体会员积极性、创造性的最佳工作方法。坚持以人为本，充分调动职工的工作积极性和主动性，立足岗位、创新工作、提升素质，为企业发展群策群力。近年来，固原供电局组织开展了调度、继电保护、财会、营销等专业劳动竞赛、技术比武60多次；我局区域管辖内 110kV及以上10个变电站被宁夏电力公司评为“星级变”；6个班组被评为“世纪杯”夺标班组、18个班组评为达标班组； 2003年，330KV变电站和330KV保线站参加西北电力工委开展的站际竞赛活动中，获得“优胜变电站”和“优胜保线站”。2005年参加自治区驾驶员比赛荣获团体第二名。2006年参加国网公司配电线路工技能竞赛中，一名职工荣获优秀技术能手称号。围绕加强经营、管理、技术、技能“四支人才”队伍建设，在提高职工队伍整体素质方面取得显著成果。全年共有12人被评为公司先进个人，6个班组获公司先进班组，3个基层单位获公司先进集体，彭阳县供电局局长胡学智被评为宁夏电力公司劳模，变电运行工区陈有福同志被评为宁夏电力公司及国网公司技能专家。在开展合理化建议活动中，共征集合理化建议1200多份，对采纳的合理化建议给予了一定的物资奖励，从而调动了广大职工为企业改革和发展献计献策的积极性，为保证电网安全稳定供电发挥了重要的保障作用。 四、做好工会宣传教育工作必须坚持创新和发展 工会宣传教育工作要实现创新和发展，要求我们必须在学习中不断提高思想认识，紧密结合工会宣教工作得实际，把握工会工作特点，发挥自身优势，充分发挥工会宣传阵地的作用，多形式、多途径的宣传企业发展形势和工作大局，做好职工思想工作，引导广大职工珍惜安定团结的大好局面，自觉维护企业和职工队伍稳定，深入开展创建“学习型组织、争做知识型职工”活动，教育和引导广大职工树立终身学习的观念，不断提升学习能力，推动职工专业技能培训工作，全面提高职工综合素质。同时要注重收集信息材料，坚持经常性深入基层，了解和掌握职工的思想情况，以广大职工普遍关心和关注的热点、难点、重点问题为主，及时掌握相关信息，为解决问题提供帮助和依据，从而增强宣教工作的实效性。加强对工会信息工作的掌握和运用，随着办公自动化网络的建立和普及，为提高工会工作效力和工作质量提供了便捷途径，我们要充分发挥和利用网络的功能和作用，快速、有效地传递和使用信息