企业年休假管理制度 _第1页
企业年休假管理制度 _第2页
企业年休假管理制度 _第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 企业年休假管理制度 第一章 总 则 第一条 为了维护员工的合法权益，激发员工工作的激 动员工工作的积极性，真正的体现 “ 服务社会，造福员工 ” 的宗旨，制定本条例。 第二条 实行员工带薪年休假制度必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。 第三条 员工请带薪年休假，由所在单位（部门）签署意见，经主要领导审批，报行政管理部备案。 第二章 休假的范围和标准 第四条 实行员工年休假制度的范围：凡在岗员工被录用工作满一年以上，并签 订一年以上劳动合同的，均享受带薪年休假。本办法只适用于本公司所属各部门全体全日制员工，不适用于兼职员工。 第五条 员工年休假标准： （一）参加工作满 1 年不满 5 年的，每年休假 5 天； （二）参加工作满 5 年以上的，每年休假 10 天。 上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受上一年度相应的年休假假期。 第六条 有下列情形之一的，当年不享受休假待遇： （一）员工依法享受寒暑假，其休假天数对应于年休假天数的； 2 / 3 （二）新进公司的员工，在原单 位当年已享受休假的； （三）当年离岗脱产学习满 1 个月的； 有法律问题，上法律快车 ？找律师？请上 （四）当年事假累计超过 10 天的； （五）当年病假累计超过 15 天的； （六）当年病、事假相加超过 20 天的； （七）内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的；（八）上年度考核不称职（不合格）。 第三章 休假的细则 第七条 年休假时间不包括公休假日，也不包括法定节假日，年休假期间遇到法定节假日顺延。 第八条 员工当年休假原则上应一次休完，因工作需要无法一次休完的，经确认行政管理部审批后可分两次休假，但休假不得跨年度使用。 第九条 享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、婚丧假、产假等。 第十条 享受年休假待遇的员工在休假期间，基本工资和各项补贴正常发放，福利待遇不受影响。 第十一条 符合享受年休假的员工，确因工作需要，未能休假或未能休完规定天数的，按少休假的天数给予补助。具体计算办法：年休假补助个人工资总计 / 3 （应休假天数 已休假天数） 300 第十二条 安排了员工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，当年不再安排休假，下一年不再补休，但可给予适当（最高不超过日工资 100%）的补助。 第十三条 坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排为主的原则统筹安排年休假。员工要求享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写公司员工年休假申请表，经本人所在单位（部门）同意后，报公司行政管理部审核批准，其中中层干部还须经公司分管领导批准，公
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论