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文档简介

1 / 3 企业招聘广告注意事项 导读 现代企业人才招聘是人力资源开发与管理的第一步，也是十分重要的一步。人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。为此，我们有必要对人才招聘广告的设计原则和有关问题作进一步探讨。 了解更多美业工作机会，请添加微信号“，关注 138 美容人才网。 一、人才招聘广告的设计原则 1、客观准确 招聘信息是人才资源需求的客观反映，必须忠实地反映企业人力资源需求的基本情况，反映 现状和发展趋势。不能做你无法遵守的承诺来误导工作，对于晋升机会、挑战、责任等要诚实列出，给人以可信度，树立以诚待人的企业形象。那些言过其实，夸大其辞，别有用心的广告，一旦被人识破之后，广告企业便会声名狼藉，只会得到饮鸩止渴的恶果。 2、引人注意 设计人才招聘广告要能抓住读者的注意力，促使他们深人阅读。注意是增强广告效果的首要因素，注意是人的认识心理活动过程的一个特征，是人对认识事物的指向和集中。招聘广告要想使人理解、领会，形成记忆不应自作聪明2 / 3 或大有创意。文字要简洁、清秀易读，要避免搞成花 花绿绿，使人眼花绽乱，不愿细看。标题要反复推敲，而且要运用突出的字体，激发读者细读广告的兴趣，引动视线，深入理解广告内容。 3、内容详细 人才招聘广告要为读者提供一个获得更多信息的来源，其主要内容： (l)本企业的基本情况； (2)是否经过有关方面的批准； (3)招聘人员的基本条件； (4)报名的方式； (5)报名的时间、地点； (6)报名需带的证件、材料； (7)其它注意事项。 4、条件清楚 人才招聘广告的信息具体化、鲜明化有助于增强应聘者的信心和决心。目前我国的人才招聘广告中很少直接提及工作报酬、福利等条件，而这些条件恰巧是招聘广告中的一个核心问题。许多人应聘对工资待遇都非常关注，而我们大多数的招聘广告在这个问题上含糊其词。其后果是：一方面许多优秀人才不知道可能获得多少报酬而不愿意应聘；另一方面许多应聘者一旦了解企业真实报酬后不愿意被录用，
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