企业管理人员问责制度

1 / 6 企业管理人员问责制度 第一条 为了加强责任管理体制，强化工作责任制，严格管理，坚决减少和杜绝各类职务失职行为，建立 “ 爱岗敬业、格尽职守、创新务实、奖罚分明、和 的管理机制，特制定本制度。 第二条 责任问责制度，是根据 “ 有职就有责、任职要负责、失职要问责 ” 的原则，对责任问责对象在其管辖的部门和在经营管理活动过程中，由于故意或者过失、不履行职责或者不正确履行职责，以致造成经济合同纠纷、质量安全事故、企业合法权益受损或者在社会上造成不良影响或后果的，都要进行责任追究的制度。 第三条 责任问责对象， （一） 高层管理人员：总经理、副总经理、总工程师、总监等； （二） 中层管理人员：职能部门、科技园区、工程项目部、车间、仓库等单位的正副职主要负责人。 第四条 责任问责制度，坚持 “ 实事求是 ” ，坚持 “ 追究过错与责任相结合，责任问责与改进工作相结合，教育与惩罚相结合 ” 的原则。 第五条 在对责任问责对象追究责任时，必须坚持“ 责任原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过 ” 和 “ 谁主管、2 / 6 谁负责 ” 的原则，对在经 营管理过程中造成事故或损失的，都要严肃追究相应责任。 第六条 有下列情况之一，应进行责任追究： （一）违反合同法等法规，在合同（协议、合约等）签订和履行过程中，因玩忽职守、内外勾结、泄漏或窃取企业（商业、技术）机密等，造成经济合同纠纷，造成公司经济损失或者不良影响的； （二）违反安全生产法、消防法、道路交通安全法、安全操作规程等法规，造成安全事故、交通事故或者火灾事故的； （三）违反行业技术规范、标准等法规，造成质量事故的； （四）因 失职造成质量安全事故、经济纠纷或者其它不良后果的； （五）对事故处置不力，导致后果扩大或造成次生事故的； （六）完不成 “ 年度经济目标、工作目标和公共目标 ”的。 第七条 责任问责追究方式： （一）责令书面检查； （二）通报批评； （三）给予警告、记过、记大过、撤职、降薪等行政3 / 6 处分； （四）给予罚款、一次性赔偿、全额赔偿等经济处罚； （五）留用察看、辞退、开除； （六）法律法规规定的其他方式； （七）以上责任问责 追究方式，可单款或多款合并执行。 第八条 合同或经济纠纷责任程度的界定： （一）直接与间接损失在 20 万元以上的，为 “ 特大级 ” ； （二）直接与间接损失在 10 万元以上至 20 万元以内的，为 “ 重大级 ” ； （三）直接与间接损失在 5 万以上至 10 万元以内的，为 “ 严重级 ” ； （四）直接与间接损失在 5 万以下的，为 “ 一般级 ” 。 第九条 安全或火灾事故责任程度的界定： （一）死亡 1 人或者直接与间接损失在 20 万元以上的， 为 “ 特大级 ” ； （二）致残 1 人或者直接与间接损失在 10 万元以上至 20 万元以内的，为 “ 重大级 ” ； （三）受伤 1 人（病假 30 天以内正常上班）或者直接与间接损失在 5 万元以上至 10 万元以内的，为 “ 严重级 ” ； 4 / 6 （四）受伤 1 人（病假 7 天以内正常上班）或者直接与间接损失在 1 万元以上至 5 万元以内的，为 “ 一般级 ” 。 第十条 质量事故责任程度的界定： （一）客户投诉 3 次以上且向法院提出诉讼请求或者返工材料人工费用在 5 万元以上的，为 “ 特大级 ” ； （二）客户投诉 3 次（口头 、电话、书面）或者返工材料人工费用在 2 万元以上至 5 万元以内的，为 “ 重大级 ” ； （三）客户投诉 1 次（口头、电话）以及返工材料人工费用在 1 万元以上至 2 万元以内的，为 “ 严重级 ” ； （四）返工材料人工费用在 1 万元以内的，为 “ 一般级 ” 。 第十一条 发生特大级事故的： 责令事故单位第一责任人书面检查、给予行政记过直至辞退处分。对事故主要责任人给予行政记大过直至开除的处分。并分别处以罚款、一次性赔偿甚至全额赔偿的经济处罚。违反国家法规的，由司 部门追究刑事责任。 第十 二条 发生重大级事故的： 责令事故单位第一责任人书面检查、给予行政记过直至撤职处分。对事故主要责任人给予行政记过直至辞退的处分。并分别处以罚款、一次性赔偿甚至全额赔偿的经济处罚。 第十三条 发生严重级事故的： 责令事故单位第一责任人书面检查，给予行政警告直5 / 6 至记大过处分。对事故主要责任人给予行政记过直至辞退的处分。并分别处以罚款、部分赔偿甚至全额赔偿的经济处罚。 第十四条 发生一般级事故的： 责令事故单位第一责任人书面检查，给予行政警告直至记过处分。对事故主要 责任人给予行政警告直至记大过的处分。并分别处以罚款、一次赔偿的经济处罚。 第十五条 对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报，阻碍、干涉事故调查处理，故意破坏事故现场，拒绝接受调查以及拒绝提供真实情况和资料的单位主要负责人。参照第十一条规定从快从重从严查处。 第十六条 对设备、材料、辅料等管理不严，发生失窃偷盗现象的。责令单位第一责任人书面检查，给予行政警告直至记大过处分。对当事人处立即辞退。并处偷盗物品 5至 10 倍价格的经济处罚。 第十七条 所有责任问责事件，在责任问责查处终结以后，都将 书面通报各有关单位。 第十八条 企业管理中心和企业工会委员会依照企业有关规定，对事故责任追究实施监督检