做好新时期企业工会工作的思考.docx

做好新时期企业工会工作的思考 中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）10-000-02 下载 摘 要 结合学习习近平同志在同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话精神和国有企业实际，探讨了做好新时期企业工会工作的基本思路。 关键词 新时期 企业 工会工作 思路 习近平同志在同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时强调，工会要把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机与活力。 一、充分认识企业工会工作的必要性和重要性 企业工会工作是工会推动企业经济发展、构建和谐企业的重要着力点。企业发展是繁荣经济推动社会发展的动力，企业和谐是社会和谐稳定的基础。工会围绕中心、服务大局的一个重要途径，就是要团结动员职工支持、参与改革，推动建立现代企业制度，促进完善法人治理结构，构建稳定和谐的新型劳动关系，实现企业与职工的共同发展。企业工会直接面对职工群众，处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工，保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。在新时期，必须充分认识企业工会工作的重要性和紧迫性，增强责任感，采取有力措施，以发展的眼光、改革的思路、创新的精神做好新时期的工会工作。 二、充分发挥工会组织的维权职能作用 习近平同志强调，工会要赢得职工群众信赖和支持，必须做好维护职工群众切身利益工作，促进社会公平正义。深化企业改革进程中，维护职工的合法权益，是工会工作的重中之重，重点把握以下几个方面：一是健全制度。不断健全和完善办事公开民主管理的各项制度，健全公开事项预审制度、民主管理监督制度、评议制度和问责制度，通过职工代表大会等形式对办事公开民主管理有关事项进行评议；通过建立完善工作制度，把办事公开民主管理固化在质量管理体系中，按照质量管理体系的规范和公开民主的要求，对涉及公开工作的制度进行梳理完善，提高制度的科学性、针对性和可操作性，形成长效机制。通过加强制度化、规范化建设，把办事公开、民主管理的理念贯穿于企业决策、执行、监督的各个环节，促进工作规范有序开展，提高员工的知情权、参与权、表决权和监督权，最大限度地维护员工合法权益，使工会真正成为员工根本利益的代表者和维护者，切实保障职工的民主权利，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，为文化管理奠定良好的组织基础。二是征求建议。坚持以人为本，引导大家运用“找问题”工作法，认真思考企业发展的薄弱环节和存在的问题，围绕经营管理、安全管理、基础管理、企业文化建设、后勤服务等方面，提出针对性强、中肯有效的意见和建议，使员工有机会表达自己的想法，提出建议和意见，有话可讲、有话能讲、有地方讲，激发广大员工干事创业的热情，做到大家的事情大家办、大家干、大家定、大家管，共同为企业的发展出谋划策、建言献力。工会要对征集的提案进行审查、登记、整理，并对提案处理和落实情况进行跟踪、反馈。要通过详实的政务厂务公开、丰富的沟通渠道、形式多样的参与方法、严谨务实的监督手段，使广大员工紧密融入办事公开民主管理工作中，营造和谐内部氛围。三是完善机制。建立稳定协调的劳动关系，不断加大劳动关系的协调力度，使维权的声音更响一些、力度更大一些、措施更有力一些。切实为职工群众办实事、办好事，化解各种矛盾隐患，进一步密切党群关系，要协助各级党政妥善处理好员工在改革与发展中的思想问题、认识问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局、正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，推进企业和谐发展。四是关注弱势群体。工会组织作为职工自己的群众组织，必须承担起为职工排忧解难的“第一责任人”角色，把关心职工作为自己的一项重要任务，树立“群众利益无小事”的观念，以“职工满意不满意、拥护不拥护、答应不答应”作为检验工作成败的标准，深入实施“送温暖”工程，通过为困难职工提供服务，帮助困难职工解决问题，为职工多办好事、实事，解决困难职工的实际问题，做到“真困难，真帮助”；通过督促企业宣传落实好政府针对困难职工的各项基本保障政策，让困难职工了解、掌握并充分享受到这些政策。 三、切实提升企业发展活力和凝聚力 通过加强载体建设，积极组织职工喜闻乐见的各类文体活动，可以为职工搭建展示形象和沟通交流平台，提升职工对企业文化的认同感，激发全体人员干事创业的热情，增强企业内部凝聚力。重点把握以下几点：一是加强基础设施建设。结合企业实际，开展文化载体工程建设，对内完善企业文化中心、协同营销中心、党团工会活动中心等载体，对外要通过服务品牌体验店、示范店、扶贫济困等载体，传播行业文化，树立行业形象，让广大职工充分享受文化发展成果。二是开展文体活动。文体活动须不拘形式，在人们的印象中，文体活动不外乎就是球类、棋牌、健身操、文艺表演之类。除了上述活动之外，还可根据职工群众的爱好组建运动队、锻炼小组等；也可组织职工开展读书竞赛和科普宣传等健康向上而且有益提升职工素质的活动，还可以建立行业文学、艺术、书画、摄影人才库，适时组织开展各种活动，营造文化专业人才成长的良好环境，增强行业文化发展活力。只要是能够服务于企业精神文明建设，又有着广泛群众基础的活动，都不失为一种好的形式。因此，文体活动可以根据企业自身的特点和职工群众的喜好进行不断的探索和创新，也只有这样，才能不断地为企业注入勃勃生机与活力，从而起到内聚力量、外树形象的作用。 四、努力提高工会干部服务企业的素质和本领 提升工会干部素质是做好工作的基础和保证。建立一支高素质的工会干部队伍要以组织建设为基础，以机制建设为核心，以业绩考核为衡量，全面提升基层工会活力。一是提升学习能力。提升企业工会干部的学习能力，是做好工会工作的前提。新的形势下，工会干部面临新的任务和挑战，必须把学习作为首要工作和任务来抓。要养成一种学习的习惯，坚持不懈地学习，在学习中开阔眼界，开拓思维，增长知识，增长才干，不断适应发展变化的新形势和新任务，更好地完成历史赋予的职责。在当前，工会干部尤其需要加强学习理论、法律法规、专业知识和经济知识；二是提升创新能力。创新是工会工作发展的动力和源泉，是建设中国特色社会主义工会的迫切需要和重要保证。企业工会干部要敢于在思路、制度、方式方法上打破旧的条条框框的束缚。尤其要把职工群众十分关心的问题和实际工作中需要解决的问题，作为理论创新、体制创新、工作创新的重点。对当前协调劳动关系、现代企业制度下工会如何开展工作、保持基层工会工作的活力等问题，以创新的思路，认真加以研究，找出解决的对策和办法，使基层工会干部在创新工作中真正有所作为；三是提升服务能力。工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众合法权益的代表者和维护者。工会根基在职工群众，工会工作必须把全心全意为职工群众服务作为工作的出发点、落脚点和检验点，以职工为本，牢固树立“一切为了职工，一切依靠职工，一切服务职工”的理念，坚持深入基层，深入职工群众，真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情维护职工群众利益，与职工群众同甘共苦，