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文档简介

1 / 4 企业绩效考核方法范文 企业绩效考核方案 (范例 ) 限公司 2绩效考核方案 版次 文件编号 页次 共 4 页 第 1 页 分发编号 发行日期 1. 目的： 为了创建企业内部竞争机制 ,激励干部努力工作，奖勤罚懒 ,优胜劣汰，达到工作业绩和工作能力的提升，确保公司2 / 4 战略目标的实现，从而增强企业竞争力，特制定本方案。 2. 考核对象： 级考核对象：所有副总级（含）以上干部。 级考核对象：九职等至六职等（含）人员。 3. 考核周期： 季度绩效考核和年度绩效分折算。 4. 考核机构： 成立绩效考核委员会和考核执行小组： 主任： 主任： 行副主任： 员： 单位负责人 考核委员会下设考核执行小组： 执行组长： 级考核组员： 级 考核组员： 部门主管 考核委员会人员职责： 任、副主任职责： 准绩效考核方案； 理被考核对象申诉和个别对象的谈话； 考纠纷的最终裁定。 3 / 4 行副主任职责： 召集绩考会议； 安排绩效考核人员进行绩考和监控绩效考核过程； 员职责： 序号 修订日期 修订内容 修订部门 批准 审 核 制定 4 / 4 注：查看本文相关详情请搜索进
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