关于强化安全管理奖惩的规定.docVIP

江苏沙钢集团有限公司文件苏沙钢集201486号关于强化安全管理奖惩的规定各总（分）厂、车间、处（科）室：近期，公司安全生产形势十分严峻，部分干部职工不能正确摆正并处理好生产与安全的关系，安全意识淡薄，有章不循，违章作业，特别还有少数班组长骨干违章指挥，甚至带头违章作业。同时，少数协作单位不重视现场安全管理，也接连发生重大人身伤害事故。为强化全员安全意识，切实履行各级安全管理责任，严格执行安全操作规程，迅速扭转安全生产的被动局面。经公司研究，决定对安全管理不到位，重大违章行为，特别是班组长以上干部有章不循，违章指挥作业的加大责任追究。同时，对在安全管理中表现突出的干部职工，给予表扬奖励。具体要求如下：一、对违章指挥、违章作业的干部职工，在以下方面严格责任追究。（一）严格各级安全责任的落实1.班组长及以上干部不履行安全管理责任，严重违章指挥、违章作业，构成重大安全隐患的，或对严重违章指挥、违章作业视而不见，不加制止的，取消责任班组长、车间（分厂）主要领导、安全分管领导1-2个月奖金；2.岗位员工忽视安全，盲目蛮干，严重违章作业，在设备操作前不按规定进行安全确认、不执行停电挂牌规定等严重违反安全操作规程，构成重大安全隐患或造成险肇事故的，取消具体责任人1-2个月奖金，给予责任班组长、车间责任领导不少于40分以上的挂钩考核。（二）加强特殊作业的安全管理1.煤气等各类特殊作业未按规定办理审批手续的，对具体责任人取消1个月奖金，给予当班班组长各不少于30分以上的挂钩考核，给予车间、分厂条线领导各不少于20分以上的挂钩考核；2.特殊作业前未按要求组织安全交底的，未按规定对固化交底单、危险作业确认表进行确认签字的，对现场安全监护人员及作业负责人各取消1-2个月奖金；3.特殊作业期间监护人员及现场负责人未履行安全监护责任的，对现场安全监护人员及现场负责人各取消1-2个月奖金；4.特殊作业不执行安全方案，冒险作业的，对现场安全监护人员及现场负责人各取消1-2个月奖金。（三）加强高温液态物质的安全管理1.吊运高温液态物质未落实专人指挥的，取消当班调度1个月奖金；2.行车工在没有人员指挥情况下擅自吊运的，取消行车工2个月奖金；3.炉坑有积水未及时处理，存在重大隐患的，取消当班调度1个月奖金；4.钢（铁）水包吊耳未定期检测而使用的，给予设备条线领导1000元的经济处罚；5.吊耳存在缺陷仍继续使用的，给予当班调度及条线领导各2000元的经济处罚。 （四）加强检修安全管理1.各类检修作业（抢修作业由抢修负责人向参与抢修人员进行现场交底并签字）未按规定编制安全方案就实施检修作业的，对现场作业负责人或作业人员给予500-800元经济处罚；对车间主要领导、设备条线领导给予各1000元的经济处罚；给予分厂主要领导、设备条线领导、安全分管领导各1000元的经济处罚；2.作业人员未严格执行好停电挂牌制度的，取消作业人员1个月奖金，属协作单位的给予责任单位30000元的经济处罚；3.涉及煤气、氧气等易燃易爆能源介质改造施工未可靠切断并置换检测合格就实施作业的，取消作业负责人2个月奖金，取消参与人员1个月奖金；给予车间主要领导、设备条线领导、安全分管领导各不少于50分以上的挂钩考核；给予分厂主要领导、设备条线领导、安全分管领导各不少于30分以上的挂钩考核。属协作单位的给予50000元的经济处罚，并取消6个月的招标资格。（五）加大安全隐患的整改1.不重视安全隐患排查整改，岗位存在重大隐患的，取消主要责任人1个月奖金；给予责任领导不少于30分以上的挂钩考核。属协作单位的给予20000元的经济处罚；2.对于隐患整改搞应付、弄虚作假的，取消主要责任人1个月奖金；给予责任班组长不少于30分以上的挂钩考核。属协作单位的给予20000元的经济处罚；3.由于隐患整改不及时或整改不到位，造成险肇事故的，取消主要责任人2个月奖金；给予责任领导不少于50分以上的挂钩考核。属协作单位的给予50000元的经济处罚；发生事故的，按事故标准加倍考核；（六）加强道路交通安全管理1.各类车辆行驶至有“一停二看三通过”标识的路口而不执行此规定的，给予责任人员500元的经济处罚；属协作单位的，首次违章给予责任单位200元的经济处罚，重复违章的给予责任单位500元的经济处罚；外来送货车辆首次违章的，给予教育，第二次给予同样处罚；2.不执行信号灯规定，闯红灯的，取消责任人员1个月奖金；属协作单位的，首次违章给予责任单位200元的经济处罚，重复违章的给予责任单位500元的经济处罚；3.车辆行驶过程中或在生产区域行走时操作手机的，取消责任人1个月奖金；4.自卸车翻斗不放行驶的，取消责任人1个月奖金，并给予条线领导1000元的经济处罚；5.翻斗车拉坏防护设施的，取消责任人1-2个月奖金，并给予分管领导1000-2000元的经济处罚；6.装运大件物品不办理审批，没有落实指挥的，给予责任单位5000-8000元的经济处罚；7.占道施工不办理审批及防护不到位的，给予责任单位5000-8000元的经济处罚。（七）加强协作单位的安全管理1.协作单位特殊作业人员未持证上岗的给予作业人员1000元的经济处罚，并给予责任单位20000元的经济处罚；2.登高作业未系安全带或安全带未扣的，给予作业人员3000元的经济处罚，并给予责任单位20000元的经济处罚；3.协作单位人员未经公司三级安全教育进入现场的，给予施工人员1000元的经济处罚，并给予责任单位20000元的经济处罚；4.协作单位施工前未组织分项安全交底签字的，给予施工人员1000元的经济处罚，并给予责任单位20000元的经济处罚；5.协作单位未按要求与用工单位商量编制检修方案，并落实安全方案的，给予责任单位30000元的经济处罚，并责令停工整改；6.协作单位组织施工前未按方案要求落实安全措施确认就冒险组织作业的，给予责任单位30000元的经济处罚；7.以上条款均针对公司查处的问题。分厂、车间自查问题参照以上条款对相关责任领导、责任人落实处罚或考核。二、严肃查处各类生产安全事故对各类生产安全事故要坚持“零容忍”和“四不放过”的原则，凡是由于违章作业导致发生安全事故的，特别是发生重复性安全事故的，一律从严从重考核。1.如因各级安全责任不落实，安全管理严重不到位，发生重伤事故的，将根据事故调查，取消事故责任人2-3个月奖金，取消责任班组长1个月奖金；给予车间主要领导5000元的经济处罚，给予车间安全分管领导6000元的经济处罚，给予车间其他领导各2000元的经济处罚；给予分厂主要领导3000元的经济处罚，给予分厂安全分管领导4000元的经济处罚，给予分厂其他领导各1000元的经济处罚；2.如因不吸取事故教训，发生公司内重复性重伤事故的，将根据事故调查，对相关责任人和责任领导均按照重伤事故处罚标准的1.2系数实施处罚；发生分厂内重复性重伤事故的，相关责任人和责任领导均按照重伤事故处罚标准的1.6系数实施处罚；发生车间内重复性重伤事故的，相关责任人和责任领导均按照重伤事故处罚标准的2.0系数实施处罚；3.如因各级安全责任不落实，安全管理严重不到位，发生工亡事故的，将根据事故调查，对事故责任人给予行政警告处分或解除劳动合同，并根据调查情况移交司法机关处理，取消责任班组长3个月奖金，给予免职或行政降级处分；给予车间主要领导、车间安全分管领导各15000元的经济处罚，并给予行政降级处分，给予车间其他领导各8000元的经济处罚；给予分厂主要领导20000元的经济处罚，给予分厂安全分管领导20000元的经济处罚，并给予行政警告处分，给予分厂其他领导各6000元的经济处罚；4.如因不吸取事故教训，发生公司内重复性工亡事故的，解除事故责任人劳动合同，并根据调查情况移交司法机关处理，取消责任班组长3个月奖金，给予免职；给予车间主要领导、车间安全分管领导各30000元的经济处罚，并给予行政降级或撤职，给予车间其他领导各12000元的经济处罚；给予分厂主要领导30000元的经济处罚，给予分厂安全分管领导30000元的经济处罚，并给予行政降级处分，给予分厂其他领导各10000元的经济处罚。如发生分厂内重复性工亡事故的，解除事故责任人劳动合同，并根据调查情况移交司法机关处理，取消责任班组长3个月奖金，给予免职；给予车间主要领导、车间安全分管领导各30000元的经济处罚并撤职，给予车间其他领导各15000元的经济处罚；给予分厂主要领导、分厂安全分管领导各30000元的经济处罚，并给予行政降级处分，给予分厂其他领导各12000元的经济处罚。如发生车间内重复性工亡事故的，将根据事故调查，解除事故具体责任人、责任班组长劳动合同，并根据调查情况移交司法机关处理；给予车间主要领导、车间安全分管领导各30000元的经济处罚，并撤职，给予车间其他领导各20000元的经济处罚；给予分厂主要领导30000元的经济处罚，并给予降级或撤职，给予分厂安全分管领导30000元的经济处罚，并撤职，给予分厂其他领导各15000元的经济处罚；5.坚持谁用工谁负责的原则，辖区内由于安全监管不到位发生协作单位重伤或工亡事故的，将严格按以上标准的50%-80%实施对标考核，对协作单位给予10-30万元的经济处罚，并取消半年至一年的招标资格；6.安全将实行一票否决，发生各类重大安全事故的，各级领导在年终评优方面将实施一票否决制；三、对在安全管理过程中表现突出的干部职工，在以下方面给予各种奖励1.安全意识强、安全觉悟高。各分厂全面设立月度“安全三无奖”（本人无违章、本岗无隐患、本组无事故）。在评估岗位安全等级的基础上，对做到“安全三无”的岗位人员，分岗位等级奖励300-600元/月不等；2.积极主动开展安全隐患排查。对排查出典型性隐患问题的职工，给予100-500元/人的奖励，对发现重大隐患问题，避免安全事故或避免事故扩大的，公司对具体有功人员给予800-3000元的奖励；3.积极发挥安全监督的作用。发现并举报各类安全事故瞒报、安全隐患不整改的人员，公司对举报人员一次性奖励1000-3000元；4.积极为安全管理献计献策。对结合岗位特点，自己主动提出一些有利于安全生产合理化建议，被采纳并取得实效的职工给予300-500元的奖励；5.通过强化各级安全责任的落实，强化全员安全教育培训，各总（分）厂全年确保不发生重伤及以上人身事故，及完成公司下达的部门安全管理目标的，公司将对各级领导给予相应的经济奖励。属一类部门的给予分厂主要领导10000元的经济奖