二十三冶职业技能鉴定工作规划.doc

结合行业特点 确保工作质量积极开展职业技能鉴定工作中国二十三冶建设集团有限公司职业技能鉴定所自2000年正式成立国家职业技能鉴定所以来，严格按照国家和省劳动部门的规定和要求，实现了职业技能培训与鉴定工作在全公司的全面启动。先后组织开展了包括维修电工、机械设备安装工、冷作钣金工等近二十多个职业（工种）的3000余人初、中、高级工技能等级的培训与鉴定，其中415名操作人员通过省劳动部门和建设部门的技师综合评审委员会评审，获得国家二级职业资格，为支持集团公司的长远人才战略发展目标，提高企业的市场竞争力做出了积极的贡献。一、领导重视，注重实效，循序渐进1、加强力量，健全机构我司鉴定所成立以后，所长一直由集团公司人力资源部长担任，另外专门配置工作人员4名，按建设集团的组织结构下设九个分支机构（机构设置图如下），有兼职工作人员20名。鉴定站对分支机构采取直线管理。全所共有国家职业技能考评员和督导员95人。2、精心准备，积极发动本所在集团公司领导的大力支持下，面对企业效益不佳而导致培训经费紧张、培训鉴定机构人员严重不足、而且项目点多、面广、线长等诸多困难，始终坚定不移进行大量的宣传发动及前期准备工作，多次下基层和工地组织相关人员学习职业技能岗位培训与鉴定工作的有关政策、工作制度及工作流程，使他们对国家全面实施的“就业准入制度”、“市场准入制度”有了更深的了解和体会，为下一步圆满完成我司职业技能培训与鉴定工作打下了良好的基础。3、因地施教，因才施教我司是国有大型施工企业，项目点多面广，许多在建施工项目分布省外24个地市，为了更好的讲求实效，结合实际，为员工服务，鉴定所专门建立灵活、实用、有效的培训与鉴定机制，一是采取“送教上门”的方式，选配一批具有一定的专业理论知识和多年施工现场管理经验、责任心强的考评员担任理论培训教师，并利用星期六、日休息时间在各公司的鉴定点进行“夜校式”教学并组织理论考试。二是因地施教，首先，对在省外施工的项目进行摸底，对邻近施工点根据鉴定工种采取人员相对集中在某一个施工现场的办法，由所里抽调经验丰富的考评员去项目上给他们上课、辅导，这样，既保证完成了培训教学大纲的教学内容，又不影响施工进程的情况下顺利完成我司职业技能培训与鉴定工作。2000年2005年，我所在扎实做好基础工作的同时，先后分数次在湖北的黄石、武汉、南京、贵州、云南、江西的新余等几十个项目上对3000余名生产一线操作人员进行了建筑业初、中级、高级工及技师的培训与鉴定工作，取证率达70%。三是因才施教，对一批长年工作在施工现场，积累了丰富的实践经验但理论水平较低的骨干人员，进行重点辅导，让他们掌握更多的理论知识，以做好企业专业队伍的传、帮、带。二、建立制度，规范运作，夯实基础1、完善鉴定站管理制度为确保工作全面正常有序的进行，鉴定所各部门均制定了明确的工作职责。所里着重强调制度建设、配套措施和观念转变三个方面的工作重点。根据省里的有关鉴定管理工作规定，建立了一系列的管理和工作制度。如管理人员岗位责任制、鉴定考务管理办法、考评、考务人员工作守则、考场规则、考评员的聘任、使用和解聘制度、财务管理制度、档案管理制度、设备器材使用与管理制度、安全保卫制度等等。使鉴定工作从一开始就有章可循。2、建立有效的激励机制我们先后几次以集团公司的名义召开了专题会议进行宣传和发动，并明确了集“培训、考核、上岗、待遇”一体化的方针，将取得职业资格作为确定劳动报酬的重要依据，使职工从根本上改变了有无技术、有无技能等级证书一个样的劳动观念，极大地激励和促进了生产一线人员学知识、练技术的热情。3、编写更具行业特点的培训教材针对我们行业的特点，鉴定所在2003年正式成立了土木建筑职业技能岗位资格鉴定与培训用书（抹灰工及钢筋工）编写小组，小组成员均由有多年实践经验、且具有高级及中级技术职称的考评员担任。参编人员在认真学习领会国家、省有关职业技能培训与鉴定工作文件精神后，结合建筑企业生产实际，数易其稿，最后定为国家级培训教材（由中国环境出版社出版）。三、健全队伍，严格把关，确保质量1、建立一支靠得住、过得硬的考评队伍为了保证职业技能培训与鉴定工作的高质量，我们严把考评员、督导员的选培工作关。经过本人申请，所在单位推荐，从来自全司的100多名申请者中选拨了95人分数次参加了由劳动和社会保障厅与省建设厅组织的考评员和督导员培训班，其中83人申报了16个工种的考评员，12个督导员，取证率达100%。所有考评员都有大专以上文化程度、中级以上技术职称（或技师资格）。其中，有25名为高级技术职称。此外，我们对考评员实行聘任制，双方签定聘任合约，明确了双方的责任和权力。2、严把注册关，做好职业技能考核工作我们按照职业技能岗位培训与鉴定“先定级，后晋级”的方法，凡符合相应职业资格条件和标准者，可直接申报初、中、高级职业资格的考核与鉴定。为了把好注册关，我们严格按照国家的有关政策和规定对申报人员的各项信息资料进行审核，多次对申报人员中达不到鉴定等级标准的降低注册等级，以确保注册信息的准确性和公正性。