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文档简介

1 / 2 企事业单位请假制度 （一）事假 般应安排在国家法定的节假日（含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中进行。 由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假。其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。 个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过 15 个工作日，全年 累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数，下同）不得超过 20 个工作日。 （二）病假 机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。 （三）婚假 鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄 (男 22 周岁，女 20 周岁 )结婚的准请婚假 5 天，达到晚婚年龄（男 25周岁以上，女 23 周岁以上的初婚）结婚的准请婚假 15 天（不2 / 2 含节假日）。 （四）丧 假 本人直系亲属（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）死亡，准请丧假 5 天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。 （五）产假 正常产假为 90 天。晚育（ 24 周岁以上生育第一个子女）的在正常产假之外增加 20 天（不含假日），难产增加 15天，多胞胎每多一个增加 15 天，男方护理假 7 天（不含假日）；晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可 以顺延。女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。在
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