企事业知识产权人才情况调查问卷.doc

企事业知识产权人才情况调查问卷单位名称： 填 表 人： 所在部门： 联系电话： 一、单位基本情况 1、单位性质：A、国有企业 B、民营企业 C、股份制企业 D、中外合资企业 E、独资企业 F、事业单位。 2、单位的组织管理形式为：A、家族型 B、技术团队型 C、资本团队型。3、所处行业：A、教育、体育、文化和娱乐业 B、科研 C、能源 D、家电 E、医药卫生 F、汽车 G、信息、计算机和软件业 H、建筑和建材 I、食品 J、机械制造 K、交通运输和仓储 L、商业和流通业 M、金融保险 N、其他_。4、所在的行业类型：A、高科技行业 B、传统制造行业 C、咨询服务业 D、资源型行业 E、非大众型生产行业 F、其他_。5、单位在行业中所处位置 A、小型规模 B、中等规模 C、大型规模 D、领军企业。 6、上年销售收入总额_，研发投入总额_，知识产权工作投入总额_。7、单位成立时间_，员工总人数_，技术研发人员总数_，知识产权管理和专业人员总数_，企业主要技术产品的市场占有率_。8、所在行业的竞争形势：A、市场竞争不明显 B、市场竞争激烈 C、垄断行业。9、持续经营能力与知识产权工作的关系：A、关系密切 B、有一定关系 C、没有直接关系 D、其他_。10、单位高管层对知识产权知识和工作的了解程度： A、技术主管领导精通知识产权知识并熟悉工作 B、大多高管具有知识产权基础知识并一般性了解工作 C、普遍不了解知识产权知识和工作 D、其他_。二、知识产权部门、人员和工作基本情况 11、是否设有专门的知识产权或专利管理部门？ A、有，隶属于法律部门 B、有，隶属于技术研发部门 C、有，隶属于科技管理部门 D、没有 E、其他_。12、知识产权专业（管理）部门成立的时间_。13、知识产权专业（管理部门）员工的基本构成情况：总人数：_人，其中中级职称_人 ，高级职称_人 ；。35岁以下_人，3550岁_人，50岁以上_人。14、知识产权专业人员的学科背景情况：工程技术学科背景_人，法律专业背景_人，经济及管理专业_人， 具有多学科背景_人。15、专利申请的提议由_部门做出，最终决定是否申请由_ _部门做出决策。 A、研发部门 B、市场部门 C、知识产权（专利）管理部门 D、单位主管技术（知识产权）领导16、专利撰写工作由_ 完成（可以多选，即若干部门相互配合完成），其中委托外部专利代理机构的撰写量占全部专利撰写的_比例。A、研发人员 B、专利管理人员 C、委托外部专利代理机构17、侵权诉讼工作由_，委托外部律所业务占总业务的_比例。A、单位内部律师完成 B、委托外部律所完成 C、部分内部律师完成，部分外部律所完成18、知识产权工作的经费包括：A、专业培训费用 B、管理费用（包括人员工资） C、聘请外部代理机构费用 D、维权诉讼费用 E、知识产权申请及维持费用 F、检索和专题研究 G、其他_ 。 19、知识产权管理工作的职能如何划分：内部管理部门负责_， 外部机构 _。A、日常知识产权管理工作 B、专利撰写工作 C、专利代理工作 D、知识产权侵权诉讼工作 E、知识产权培训工作20、内部的知识产权管理和专业人员工作职能是否能完全由外部机构（代理机构或律所）替代？A、能完全替代 B、只能在企业内部人员的管理下，部分工作委托外部机构完成 C、其他_。21、知识产权工作面临的最大问题是？ A、跨国公司的技术垄断和专利围剿 B、国内同行业技术竞争激烈 C、资金和研发人员力量不足 D、内部知识产权管理与产品市场需求脱节 E、其他_。22、知识产权管理工作重点主要放在： A、技术开发和权利的申请工作 B、制定和实施知识产权防御策略 C、针对侵权行为进行维权活动 D、对知识产权进行经营和管理 E、其他_。23、知识产权专业人员的分布情况：A、全部集中于专门的知识产权部门， B、分散于各研发和科技管理部门 C、大部分集中于知识产权部门，小部分在研发部门 D、其他_。三、知识产权专业培训工作情况24、知识产权培训工作包括内容：A、知识产权基础知识培训 B、专利撰写和审查知识培训 C、知识产权法律知识培训 D、全员知识产权意识培训 E、其他_。25、参加知识产权专业培训的目标人群为：知识产权意识和基础知识培训_，知识产权管理和法律知识培训_，专利、商标撰写、申请和审查知识培训_。A、全体职工 B、全体专业技术人员 C、全体研发人员 D、科技管理人员 E、知识产权工作管理人员26、知识产权培训工作是由谁在决策和管理：A、知识产权管理部门 B、人力资源管理部门 C、研发部门 D、分管的单位领导 E、其他_。27、单位有无对知识产权管理人员的培训制度？A、有定期培训制度 B、没有培训制度 C、选择好的课程，不定期参加培训 D、其他_。28、选择外部专业培训的原则：A、选择国家或地方知识产权管理机关举办的培训 B、选择专业行业协会举办的培训 C、选择社会上较有影响的培训机构提供的培训 D、其他_。29、希望进行知识产权管理培训的职工包括：A、全部管理人员 B、全部技术人员 C、专利和商标管理人员 D、研发部门技术人员 E、与知识产权工作有关系的其他部门(市场、法律)的管理人员 F、其他_。30、单位欲参加专业培训的总人数约为_。31、对专业人才培训需要开设哪些课程，选择其中10门课程_。A、专利申请文件的撰写 B、新颖性、实用性、创造性判断 C、实用新型专利的保护 D、PCT概述及申请程序 E、复审与无效程序 F、外观设计专利的保护 G、专利文献概论 H、专利信息利用 I、著作权保护 J、商标保护 K、技术合同保护 L、商业秘密、反垄断等保护 M、计算机软件保护 N、知识产权资产评估 O、专利侵权纠纷的法律适用 P、知识产权保护中的司法解释 Q、专利战略研究、制定与实施 I、与贸易有关的知识产权协议（TRIPS） S、WTO主要成员反倾销法规及发展趋势 T、日美欧国家知识产权法概述32、对专业培训希望课程侧重于 A、本单位知识产权战略制定、B、专利申请撰写实务、C、专利管理、D、侵权案例分析、E、知识产权相关法律 F、 其他_。33、教学模式采取：A、北京集中授课 B、单位所在地附近集中授课 C、单位所在地附近周末授课 D、针对本单位情况，制定相应课程，在内部培训。34、对授课教师的选择希望聘请：A、 大学教授 B、 资深审查员 C、 法院法官 D、主管部门政府官员 E、中介机构的律师和代理人 F、其他_。四、人才培养与人才管理和使用之间的关系35、你认为单位知识产权管理及专业人员应具备的主要知识和能力是：A、专利方面的知识能力 B、技术方面的知识能力 C、法律方面的知识能力 D、市场调查能力 E、与其他部门的沟通协调能力 F、综合管理能力 G、其他_。36、对知识产权专业人才的选用标准：A、优先考虑具有工程技术背景 B、优先考虑具有法律专业背景 C、优先考虑具有经济及管理专业背景 D、优先考虑兼具工程技术专业和法律或管理等多学科背景 E、其他_。37、对知识产权高级管理和专业人才，单位倾向于： A、对内部人才进行培养并选拔产生 B、从外部招聘优秀人才 C、其他_。38、在选拔知识产权管理和专业领导岗位时，最关注候选人的： A、专业技术背景 B、专业技术工作能力 C、已有的工作业绩 D、管理方面的能力及素质 E、其他_。39、知识产权管理部门是否建立对知识产权专业管理人员的工作进行奖励的管理制度？ A、有制度 B、无制度 C、有奖励办法 D、无奖励办法 E、其他_。40、对知识产权专业管理人员的奖励方式有：A、薪酬奖励 B、精神奖励 C、物质奖励 D、其他_。41、对知识产权（主要是专利）工作奖励的评价标准： A、以申请量为标准 B、以授权量为标准 C、以技术实施率为标准 D、以技术产品的市场收益为标准 E、其他_。42、对知识产权专业管理人员的奖励兑现情况：A、全部兑现 B、部分兑现 C、无法兑现 D、其他_，主要原因_。43、单位对专业人才竞业禁止的规定：A、在进入单位时就签定有关竞业禁止的合同 B、没有任何竞业禁止的文件规定 C、其他形式的竞业禁止规定_。44、对经本单位出