大宁县组织部以改革创新的精神推进组工工作.doc

中共大宁县委组织部二0一0年工作总结二0 一一年计划在市委组织部的精心指导和县委的正确领导下，深入开展学习实践科学发展观，以“三创三建”活动为引领，进一步解放思想，开拓创新。大力推进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，切实增强党的创造力、凝聚力和战斗力，达到五个提升即：提升选人用人公信度；提升组织工作满意度；提升组工干部形象认可度；提升人才资源开发力度，提升基层党组织可信度。为促进我县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。具体工作如下：一、创新机制，有效激发干部队伍内在活力，提升选人用人公信度1、进一步深化干部人事制度改革对干部初始提名的主体，程序和方式进行了改革，对重要岗位干部的选拔，实行“三推两票诀”即：县委常委会议提名推荐，四大班子领导推荐，单位推荐，常委会议票决，全委会议票决。今年9月份我县运用此办法选拔了1名女乡长。对一般岗位领导干部的选拔，实行“两推一票决”即：单位班子成员推荐提名、单位集体推荐提名，常委会议票决。今年九月份我们用此办法选拔了8名事业单位副科级领导。在竞争性选拔干部方面，实行“三考两推一票决”即： 理论考试、面试答辩、组织考察，群众民主推荐、单位领导推荐，常委会票决。运用此办法今年我们公开选拔了15名正科级干部人选。在全县反响良好。2、进一步加强干部教育监督工作。我们采用教育和监督相结合的方法，以自主选学形式在当地培训干部789人，送出去培训副科级以上领导干部200余人，在监督中建立了领导与干部谈话制度即：县委书记、组织部长与正科级干部谈话；副部长、干部科长与农村支部书记、县直单位股级干部谈话；对新提拔的干部在三个月后进行谈话和测评。目前已经对95名正科级干部进行谈话，解决苗头性问题40多个，对390余名支部书记和县直单位股级干部进行谈话，解决不良思想问题190多个，对24名新提拔的干部进行了谈话与测评，均起到好的效果。同时，组织广大干部学习廉政准则并进行了理论考试。，建立了领导干部廉政信息档案，进行警示教育，及早提醒，及早根治，从源头抓起。进一步提高了广大干部的综合素质，杜绝腐败现象的发生。3、进一步规范了干部档案管理投资4万余元，新购置了密集柜和塑料档案盒1500个，收集补充材料2万余份，对干部档案进一步进行了规范管理，做到分类准确，装订规范，并建立完善档案管理规章制度11项。4、进一步健全综合考核评价体系把干部、党建、廉政建设三种考核融为一体，形成千分制考核机制，科学的细化量化考核指标，干部考核占500分，党建、廉政建设考核占500分。这样能有效的防止一个成绩多处用于考核，使考核结果更接近实际。二、加强组织建设，确保基层党组织凝聚力，提高组织工作满意度。1、着力加强制度建设：在基层我们全面推行“四议两公开”工作法，明确书记为第一责任人，建立了“党委统一领导，书记负总责，分管领导主抓，班子成员分工负责，有关部门密切配合”的党建工作新体制；各支部党员通过制作版面、公示栏、会议等多种方式向社会做出公开承诺；确立了“六步走”的“两定”流程。进一步规范了党组织工作的透明度、可信度。2、着力加强党员队伍建设发展党员采取“两推（群众推荐入党积极分子、推荐大战对象）、两议（支部提议，党员大会决议）、一示（各个环节全程公示）、一考（党委对发展对象进行考察）”的新机制，今年共发展党员 155名。利用远程教育站点和办班培训，共播放农事答疑300问等远程教育节目20余部，培训党员干部2200人次；我们对全县流动党员进行了摸底，登记造册，建立流动党员信息库。依托大宁在外人员服务中心，成立太原，临汾两个流动党员党支部，加强服务与管理。在全县112名流动党员中开展了在“当地争先锋，为家乡做贡献”活动，激发了流动党员彰显先进性。3、着力加强阵地建设村级活动场所建设，在交通运输、自然条件极差的情况下，克服垣面缺水和砂石、砖运输距离远、每个活动场所都要增加2000多元运费的困难，硬是凭党员领导干部带头，靠三轮车、驴车搞运输，目前第二批13个新建活动场所全部按要求高标准完工。有12个活动场所的办公设备于10月底全部到位并正常投入使用，另一个于12月20日投入使用。远程教育在我县6个乡镇、84个村委12月底可以实现全覆盖。三、狠抓宏观管理，完成中长期人才发展规划，提升人才资源开发力度。1， 科学编制了大宁县20092020年人才发展规划为了更好地贯彻落实县委十届二次全会通过出台的关于进一步加强大宁县人才工作的意见文件精神，立足县域经济社会发展实际情况，科学编制了大宁县20092020年人才发展规划草案，为有序开展人才工作奠定了基础。2，开展“双服务两争先”活动 制定了“双服务两争先”实施方案，组织定期聘请专家对大宁对接服务3次，完成服务项目5项，服务对象600余人次。调查摸清了大宁籍在京人才信息。坚持引进来和走出去的模式，选拔10名干部赴沿海经济发达地区挂职锻炼。指导大学生村干部自主创业，编制大学生村干部自主创业指南，并全方位给予指导服务，有 15名大学生村干部创业，其中11项特色农业项目已启动，有8项农业项目已初见成效，大学生村干部孙秀红成立印象石材有限公司，创办石材开发项目总投资1个亿，目前已引进资金6000万元，开始投产。加大了服务人才和人才服务的力度，目前形成了激活人才有机制，人才创业有平台的良好局面。四、建立常学常省的学习机制，提升组工干部形象认可度以建设学习型党组织，提高党的执政能力、保持和发展党的先进性为中心，狠抓学习，制定了机关学习制度：坚持“工作学习化、学习工作化”，坚持每周二机关集中学习；每半个月结合工作搞一个专题研讨；每月举办一个集中学习讲座。理论联系实际，用科学发展观来解决实际工作中发现的新情况、新问题。突出重点，形式多样，把组工工作与大宁县的经济社会发展实际相结合；提高自身素质，时刻对照“讲党性、重品行、做表率”基本精神，力争成为优秀的组工干部。一年来，每人做笔记5千字以上、每人写学习心得5篇以上、撰写信息8篇以上。其中共有15篇信息被市组工信息采用，一篇调研文章获市党建研究课题三等奖，一篇获优秀奖。起到了学习工作相互促进的好效五、开展“创先争优”活动，提升基层党组织可信度创先争优活动开展以来，我们围绕“弘扬右玉艰苦创业精神，实现大宁转型跨越发展”这个中心、打造建设全省种羊基地县和建设山西最大的石材工业园区两个基地；推动民生建设、队伍建设、党的建设三个大发展；做到工作目标、工作措施、典型选树、考核评比四个强化。活动中涌现出一批优秀党组织和个人典型。其中三多乡党建工作“双联双创”活动和山西省巾帼英雄、省劳模、山庄村党支部书记贺兰珍搞的“三抓三有”活动成绩尤为突出。三多乡全乡70%以上农村党员有了明确的经济发展目标，30%以上党员开发了致富产业，党员带头建立农民专业合作社19个，新建蔬菜大棚126座，栽植经济林5000余亩。实现全乡村村通油路，新、改建村级卫生所12所，安装了700多套新式卫星电视接收设备。山庄村统一整体规划新建窑洞110孔，家家户户建起沼气池，拓宽硬化道路7.5公里，村庄街道安装路灯，全村栽植以核桃为主的经济林850亩；规划建设村小尾寒羊养殖小区，建设羊舍20余座，发展小尾寒羊养殖户20户，存栏380余只，户年可增收10000元以上。全面推进社会主义新农村建设步伐。总之，在一年的工作中，我们取得了可喜的成绩。但距离上级部门的要求还有一定差距，和兄弟县市相比还存在许多不足之处，我们要在今后的工作中进一步解放思想，开拓创新，求真务实，继续打造组织部门良好形象。具体计划为：一、进一步创新机制，有效激发干部队伍内在活力。 1，进一步组织党员干部深入学习贯彻科学发展观重要思想，深切领会十七届五中全会会议精神，深入落实袁纯清书记7.29干部会议讲话精神，切实提高党员干部思想政治素质。2， 认真开展大规模培训干部工作。坚持本地培训学习为主，结合送出去相结合的培训方式，围绕“弘扬右玉艰苦创业精神，实现大宁转型跨越发展”这个中心、打造建设全省种羊基地县和建设山西最大的石材工业园区两个基地，力争全年本地培训干部1000人，送出去培训干部300人。3， 进一步推进干部人事制度改革，进一步贯彻落实2011年大宁县关于选人用人公正机制的若干意见。进一步优化领导班子的结构。适应完善大宁转型，跨越发展以及大宁经济社会发展实际，结合领导班子的调整配备，着重充实熟悉养殖、农业、石材工业，农产品推介，外经外贸、城市建设和党务工作的干部。二、进一步加强组织建设，确保基层党组织凝聚力。 1、 继续深入开展“争两先创五好当先锋”活动。2、 抓好党员培训教育工作。3、 抓好“三项制度”的落实工作。4、 完善党建工作考核机制，调动基层组织加强党建工作的积极性。三、落实上级人才工作会议精神，大力推动我县人才工作 1.， 认真贯彻落实全国、全省，全市人才工作会议精神。会同有关部门，采取多种形式广泛深入宣传全国、全省人才工作会议精神，进一步贯彻落实关于进一步加强大宁县人才工作的意见文件精神，制定下发2011年全县人才工作要点，表彰一批人才工作先进单位和先进个人。 2 ，加强对人才工作的宏观指导与协调。明确职责，建立相