2012年度员工培训计划.doc

XXX公司2012年度员工安全教育培训计划为全面贯彻落实省、市、县安全生产工作会议精神，结合公司安全生产情况，为加强公司安全管理，不断提高干部员工及作业人员的安全意识和安全素质，确保公司安全管理体系的高效运转，根据公司2012年工作部署，努力完成和实现公司2012年度安全工作的目标和任务，突出“关爱生命，安全发展”的主题，结合员工安全技术素质现状特，制定2012年度安全培训计划。 一、指导思想坚持科学发展观为指导，坚持安全发展，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，深入宣传党和国家安全生产方针、政策、法律法规，落实安全主体责任，强化教育培训，着力构建安全生产长效机制，提高全体员工的安全素质，促进公司安全文化健康快速发展，大力推进安全生产各项工作，强化各科室、厂矿、分公司安全主体责任意识，更好地为生产服务。二、培训原则全员、全方位、分期进行，由各科室、厂矿、分公司分别组织培训。三、培训目的通过安全教育培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解作业场所的危险、危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救的基本方法，了解安全设施、常见事故防范、应急措施的基本常识；增长安全知识，掌握岗位安全技能，提升各类人员的安全素质。四、培训方法采取内部培训和送培两种方式进行，内部培训授课由公司各厂矿、分公司安全管理人员和有工作经验的老员工担任，或外聘讲师来公司授课。培训方式灵活多样，如：安全讲解培训、现场技术讲解、安全生产会议等。五、培训时间各部门根据实际情况安排，每月不少于3次培训。六、参加学习培训对象（1）新老员工（2）特殊工种操作人员 （3）安全管理人员七、培训内容（以国家法律、法规和公司各类文件、安全生产标准化手册为主）（一）安全管理1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准， 主要包括安全生产法、矿山安全法、劳动法、职业病防治法、刑法、矿山安全实施条例以及金属非金属矿山安全规程、爆破安全规程、安全生产主体责任规定等。2、安全生产管理基本知识、安全生产技术（包括安全目标管理、危险辨识、安全评价、职业安全健康管理体系等）、安全生产专业知识、职业卫生知识、公司安全生产管理制度； 3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； 5、国内外先进的安全生产管理经验； 6、典型事故和应急救援案例分析； 7、其他需要培训的内容。（二）特种作业（以特殊工种的各类培训教材为主）特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。（三）员工三级安全教育：公司、厂（矿）、班组三级安全生产教育培训。1、公司级安全生产教育培训内容：（1）公司、厂矿、分公司基本情况简介；（2）公司安全生产情况及安全生产基本知识； （3）公司安全生产规章制度和劳动纪律； （4）从业人员安全生产权利和义务；（5）各厂矿危险危害因素告知书的学习 （6）公司有关事故案例等。2、厂（矿、分公司）级安全生产教育培训内容： （1）安全生产基本知识；公司安全生产规章制度；劳动纪律；（2）各工作岗位的工作场所存在的危险危害因素、防范措施；（3）所从事工种的安全操作规程及岗位责任制；（4）厂矿危险危害因素告知书的学习（5）事故应急相响应预案；（6）有关事故案例； （7）其他内容。3、班组级安全生产教育培训内容：（1）岗位安全操作规程；（2）危险危害因素告知书的学习 （3）生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法和正确的自我安全防护能力；（4）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； （5）有关事故案例； （6）其他需要培训的内容。（四）危险岗位作业1、所从事岗位的安全职责、操作技能及强制性标准；2、所从事岗位可能遭受的职业伤害和伤亡事故；3、岗位安全操作规程；4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；7、有关事故案例；8、其他需要培训的内容。（五）安全理论讲解的主要内容及要求1、公司安全生产方针及法律法规培训具体内容：公司安全生产方针的含义及意义；公司安全生产方针的贯彻落实；安全生产法律法规体系；主要安全生产法律法规；生产过程中常见的违法行为及法律制裁；要求：掌握公司安全生产方针的内容；理解制定执行公司安全生产方针的意义和贯彻公司安全生产方针的措施；掌握安全生产法规定从业人员在安全生产方面的权利和义务；了解公司各安全操作规程制定的目的和意义；了解安全生产违法行为应受到的行政处罚；了解违法、法律制裁和犯罪的含义。2、公司规章制度培训具体内容：劳动纪律的含义及公司劳动纪律的基本内容；“三违”的含义及危害，反三违的有关规定；安全生产责任制度的含义及作用；安全检查制度的含义及作用；安全培训制度及员工安全技术培训的主要内容；公司的生产、安全奖罚制度。要求：掌握劳动纪律的含义及公司劳动纪律的基本内容；掌握“三违”的含义及危害，反三违的有关规定；掌握安全生产责任制度的含义及作用；了解公司的生产、安全奖罚制度。3、劳动合同与劳动保护培训具体内容：劳动就业的意义；我国劳动就业的发展状况；我国现行的用工制度；劳动合同的概念及公司劳动和同的内容；劳动合同的解除的条件；劳动争议及解决办法；员工在安全生产方面的权利和义务；劳动保护的含义及各作业环境的特点；劳动保护的原则与任务；员工的劳动保护用品。要求：掌握劳动合同的含义及理解劳动就业为何要签订劳动合同；了解劳动合同的内容要求；了解劳动者或用人单位要求解除劳动合同时应遵循的有关规定；掌握员工在安全生产方面的权利和义务；了解劳动保护的原则；掌握公司应配备的劳动保护用品。4、职业道德培训具体内容：职业道德的概念；职业道德的基本规范；员工应具备的职业道德；职业道德与安全生产的联系；要求：了解道德和职业道德的含义；了解职业道德的基本规范的具体内容；掌握员工应具备的职业道德；了解职业道德修养的途径和方法；了解劳动保护的原则；理解职业道德与公司安全生产的联系。5、公司概况培训具体内容：公司概况；公司各矿境界及资源储量；公司各矿生产能力及服务年限；各矿开采方式；各厂矿、分公司生产系统；要求：了解公司概况；掌握各矿地质构造的含义及主要类型，了解公司各矿地质构造分别情况及对生产、安全的影响；掌握公司各矿生产能力及服务年限；了解各矿开采方式；6、入井须知（竖井）培训具体内容：入井前的准备及注意事项；安全操作规程对员工入井前的有关规定；矿灯的作用及结构、矿灯检查；矿灯使用及使用中的安全事项；井下信号；乘罐笼的安全注意事项；井下行走时的安全注意事项；井下安全设施及安全标志；要求：了解入井前的有关准备工作；了解安全操作规程对员工入井前的有关规定；了解乘罐笼及井下行走时的注意事项；熟悉井下常用的安全标志。7、矿井通风（竖井）培训具体内容：矿井通风的地位和作用；矿内空气；井下气候条件；采矿工作面常用的通风方式；局部通风；井下通风构筑物；要求：了解矿井通风在安全生产中所处的地位和作用；掌握井下主要有害气体的种类，规定的最高允许浓度；掌握局部通风机安装和使用时应注意的问题；了解井下构筑物的种类及作用。8、粉尘防治培训具体内容：粉尘的概念及类型；粉尘的来源及性质；粉尘的危害；粉尘防治措施要点。要求：掌握规定井下粉尘的最高允许浓度；掌握综合防尘措施；理解矿井通风排尘是矿井综合防尘的重要一环；9、矿井火灾防治培训具体内容：矿井火灾的含义及造成矿井火灾的原因；矿井火灾的危害；矿井火灾的分类；矿井火灾的预防；矿井火灾的处理。要求：掌握矿井火灾的危害；掌握外因火灾的特点；理解发生矿井火灾时现场人员应采取的措施，用水直接灭火时应注意的问题。10、矿井水灾防治培训具体内容：矿井水灾发生的条件、原因及危害；矿井突水的理论基础；井下防治水；矿井透水事故的处理；矿井水灾事故；要求：掌握矿井水灾发生的条件；了解矿井水灾发生的原因及危害；了解矿井突水的理论基础；掌握防治水工作应坚持的原则及综合治理措施；了解矿井透水事故的处理方法和措施；熟悉透水前的预兆。11、顶板事故的防治培训具体内容：顶底板类型；采矿工作面顶板控制；掘进工作面顶板控制；顶板事故；要求：掌握顶板种类及各种类的特征；了解采掘工作面发生冒顶事故的原因及易发生冒顶事故的地点；掌握冒顶事故的预兆；掌握防止冒顶事故的措施；12、爆破安全基础知识培训具体内容：爆破器材；井下安全爆破；要求：了解矿许用炸药；理解接触爆破材料的人员不许穿化纤衣服；掌握“一炮三检”和“三人联锁放炮制”的含义；了解放完炮后在什么条件下方可进入工作面作业。13、安全用电培训具体内容：电的基础知识；各厂矿、分公司供电设备；电气保护装置；触电事故要求：掌握各类电气设备的含义；理解保护接地的含义及作用；掌握预防触电事故的一般方法和具体措施。14、提升与运输（竖井）培训具体内容：公司各矿井提升系统；井下运输设备；提升运输的安全设施；要求：了解公司各矿井提升系统；掌握矿井提升系统的保护装置；了解提升运输的安全设施。15、自救、互救与现场急救培训具体内容：自救、互救的含义；发生事故时现场人员的行动原则；自救和避难硐室；各类灾害事故的避灾自救与互救措施；事故现场负责人救灾组织；现场急救。要求：了解发生事故时在场人员的行动原则；了解自救方法及各自的适用条件；了解在避难硐室避难时，应注意的问题。了解井下发生火灾、水灾、冒顶事故时，现场人员的自救和互救方法；了解止血和创伤包扎的方法，井下搬运伤员应注意的事项。（六）矿山事故的应急预案与应急处理 1、矿山事故应急救援的原则包括定义、基本任务、基本形式、组织、主要救护装备和设施及实施。 2、矿山重大灾害事故应急救援预案的编制包括目的、基本要求、编制程序、主要内容、编写提纲。 3、矿山事故报告和上报程序 4、矿山事故的应急处理包括火灾事故、透水事故、冒顶片帮事故、中毒窒息事故、滑坡与坍塌事故的应急处理。 5、现场急救技术包括创伤、触电、中毒窒息、溺水、烧伤急救和伤员的运送等技术。6、案例分析与讨论。（七）职业病的管理与矿山职业危害及其预防。（八）实际操作培训内容：各种实际管理要领和实际管理技能：1、贯彻执行国家安全生产方针、政策和安全生产法律、法规、标准的程序和要点。2、有关新、改、扩建工程的设计会审、竣工验收工作安全要点。3、制定矿山安全管理规章制度的方法。4、组织进行矿山安全检查和事故隐患整改的程序、方法和内容。5、安全教育培训的基本要求、方法和内容。6、安排、使用安全技措经费的程序、方法和项目。7、编制矿山重大事故应急救援预案的基本内容。8、矿山事故抢险救灾要点。9、伤亡事故调查处理的程序、方法以及职责认定的原则。（九）再培训内容：1、有关安全生产的法律、法规、标准。2、有关采矿业新技术、新工艺、新设备及其安全技术要求。3、矿山安全生产管理经验。4、矿山典型事故案例分析与讨论。八、培训要求1、进入公司各厂、矿、分公司工作的新老员工安全生产教育、培训时间不少于72小时，并考试合格。 2、各厂、矿、分公司人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应进行相应的厂（矿）、分公司安全生产教育培训。3、公司实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时应对从业人员进行有针对性的安全生产教育培训。 4、公司确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性的安全生产教育培训。5、经常性的安全生产教育培训内容主要是：安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。6、建立健全培训档案，详细准确记录培训内容、授课时间、授课人及出勤情况。7、培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训。8、培训要坚持与员工的文化素质相结合，要充分考虑部分员工文化水平较低的实际，加强安全生产基本知识、基本方法和技能培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。9、严格培训考核制度，考核不合格的员工，不得上岗。九、培训计划安排表（附表1）：十、有关要求各厂矿、分公司要按照本培训计划，编制或准备好培训教材，安排好学习培训，建好培训档案、台帐资料。附表1：2012年培训计划安排表培训类别受训人员培训时间培训内容组织部门授课方式安全管理安全管理人员2月16日-25日6月1日-10日参照以上内容安监科综合办讲解三级安全教育新入厂员工（含老员工）2月16日-3月1日（115天）参照以上内容安监科各厂矿、分公司讲解与实际操作相结合特种作业特种作业人员每年1次8月中旬根据特种作业人员工种确定安监科综合办日常教育全员