毕业生就业指导手册.doc

目 录一、武汉理工大学毕业生就业工作实施办法1二、学校毕业生就业管理部门服务指南8三、研究生就业工作有关问题的处理程序11四、毕业生就业指导知识问答13五、毕业生办理改变就业去向手续的程序和办法23六、2007届毕业生就业信息系统使用说明25七、毕业生档案的寄发及查询28八、有关劳动法节选29一、武汉理工大学毕业生就业工作实施办法为做好我校毕业生就业工作，根据教育部普通高等学校毕业生就业工作暂行规定、国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知（国办发200219号）以及教育部有关毕业生就业工作的精神，现结合学校实际，制定本实施办法。第一章 总则第一条 毕业生就业工作坚持统筹协调、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层、充实生产、科研、教学第一线的方针。第二条 毕业生就业工作贯彻以下原则：1、保证国家需要。2、学以致用、人尽其才。3、公开、公正、公平。4、鼓励到非公有制单位就业。5、鼓励自主创业。6、鼓励到西部地区建功立业。7、支持鼓励到建工建材、交通、汽车等行业就业。第三条 毕业生就业政策1国家计划内统一招收的非定向本（专）科毕业生（航海技术、轮机工程专业除外）、毕业研究生和属国家计划自筹经费招收的毕业研究生实行在国家就业方针、政策指导下，通过与用人单位供需见面自主择业。2定向本科毕业生就业按照普通高等学校毕业生就业工作暂行规定(国家教委教学19976号)，按合同就业。对于定向单位因特殊原因不能接受的本科毕业生，可在入学时生源所在地的省、自治区范围内实现双向选择，自主择业。如毕业时未找到接收单位的定向本科毕业生按定向生派回生源所在地。定向、委培毕业研究生严格按合同就业，学校不予办理改派手续。3航海类专业毕业生就业工作，由交通部人劳司进行宏观管理和指导，由全国航海类专业毕业生就业工作协作组负责协调和组织实施。毕业生与用人单位在预就业计划内双向选择、签订毕业生就业协议。毕业生在学校编制的预就业计划外择业，由学校毕业生就业指导中心报请主管校领导审批后，方能办理毕业生就业协议书签约手续。按照原国家物价局、财政部关于收取航海类专业培养费的复函(1993价费字114号)精神，用人单位录用航海类专业毕业生应向院校缴纳航海类专业培养费。根据国家发展计划委员会、教育部关于对普通高校毕业生收费有关政策问题的通知(计价费19981349号)和交通部办公厅厅人劳字2002302号文件精神，不上船从事航运工作的毕业生应向学校偿还专业奖学金并补足陆上专业学费，考取(含免试)研究生、国家公务员的毕业生免缴上述费用。第二章 就业工作管理第四条 结业生落实就业单位后，办理报到手续时，必须在就业报到证上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户口关系转至家庭所在地。第五条 免试攻读硕士研究生并已列入研究生招生计划的本科毕业生，不能再与用人单位签订就业协议。报考博士研究生、硕士研究生、双学位及国家公务员的毕业生与用人单位签订就业协议时，应告知用人单位。因隐瞒上述情况而与用人单位发生纠纷的，后果由毕业生本人负责；凡已被录取者，须交回空白协议书，已签约者出具单位退函。第六条 毕业生所需必备的主要资料，由学校有关部门提供，学习成绩应是在校学习的全部成绩。毕业研究生、本（专）科毕业生成绩单分别由各学院研工办、教学办统一打印并盖章，毕业研究生成绩单由研究生院培养处审核盖章，本（专）科毕业生成绩单由学校教务处审核盖章。推荐表由学校统一提供，毕业生个人如实填写，各学院党委根据毕业生在大学期间的表现写出综合评定意见并加盖学院党委公章，学校毕业生就业指导中心签署推荐意见并盖章。第七条 毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应持学校发放的推荐表、学习成绩单、就业协议书。所提供的材料一律以原件为准，复印件无效。第八条 “武汉理工大学毕业生就业协议书签约专用章”按编号发放至学院，此章仅限于为本学院普通本（专）科毕业生、毕业研究生签订就业协议书时使用，其它任何方式培养的毕业生签订就业协议书不能使用此公章。学院要加强对公章的管理，指定专人负责保管并使用，因管理不严造成不良后果的，学校将追究经办人责任。第九条 就业协议书的管理1. 协议书由学校毕业生就业指导中心统一制作并印发。任何单位及个人不得自行印制，否则将追究有关人员责任。2. 毕业生登陆武汉理工大学就业信息网输入自己的基本情况（网址：），学院审核通过后发放协议书；协议书按编号发放，每人一式三份。3.毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订协议书，并按协议书上所列项目逐项认真填写。协议双方有其他约定条件的，须在就业协议书中注明，所填内容要真实可靠。毕业生填写自己的应聘意见，用人单位签署接收意见，协议书随即生效。由毕业生或用人单位将双方签好的协议书送交学院，由学院指定专人代表学校毕业生就业指导中心作为鉴证方审核签字并加盖“武汉理工大学就业协议书签约专用章”；航海类专业由学校毕业生就业指导中心根据预就业计划审核盖章。协议书签订完后，用人单位、毕业生和学校各执一份。学院对毕业生就业协议书进行登记备案后，集中交学校毕业生就业指导中心。4. 毕业生与用人单位签订协议书后，协议双方不得单方面终止协议。毕业生因个人原因需要违约重新申请协议书，必须征得原签约单位同意。毕业生可持原单位退函和原签订的协议书到毕业生就业指导中心重新领取协议书。如办理二次及以上违约手续，学校在重新领取的协议书备注栏内注明毕业生违约次数。5. 毕业生协议书如不慎遗失，学校将于毕业生毕业当年3月份（春季毕业研究生为当年元月份）开始办理协议书补发手续。由毕业生本人提出书面申请，说明遗失经过；本、专科毕业生由辅导员，毕业研究生由导师在申请书上签字予以证明；学院党委副书记在申请书上签署意见并加盖学院公章，确保其真实性，然后毕业生将申请书交学校毕业生就业指导中心。学校对其协议书遗失情况在武汉理工大学毕业生就业信息网上公示两个星期；公示无异议后，毕业生凭用人单位接收证明到校毕业生就业指导中心办理协议书补发手续。毕业生已与用人单位签订就业协议书，再以丢失或其它理由欺骗学校重新领取协议书并和单位签约的，所签协议书无效。学校仍按原签订的就业单位办理报到手续，并视情节给予通报批评或纪律处分。第十条 毕业生可以利用节假日参加各种合法的毕业生就业招聘活动，也可以利用寒假参加各地组织的毕业生就业招聘会。正常教学时间内毕业生参加招聘活动必须办理请假手续，否则按旷课处理。第十一条 根据个别省、市有关毕业生就业政策的规定，用人单位与毕业生签订就业协议书后，还应经当地毕业生就业工作主管部门同意。第十二条 凡因到非公有制单位就业或自主创业暂时无法办理户口、档案手续，可根据本人意愿，将户口、档案迁回原籍地方毕业生就业工作主管部门，也可通过人才就业推荐服务机构，办理户口、档案托管手续。第十三条 毕业生应在学校规定的时间内进行离校体检，对因病不能坚持正常工作的毕业生，暂不派遣，让其回家休养，医药费按学校有关规定办理。一年内治愈的，须于下一年度4月15日前向学校提出申请，并提供县级以上医院出示能坚持正常工作的检查证明，方可列入下一年度的就业计划。一年后仍未治愈的，学校将其户口关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员对待，学校不再办理其就业有关手续。第十四条 凡未归还学校贷款或未交齐学费的毕业生，毕业前须按照有关规定归还贷款，补齐应交的学费。有国家助学贷款的学生必须到相关部门办理还款确认手续。第三章 就业工作程序第十五条 各学院应掌握毕业生的基本情况，如实向用人单位介绍毕业生德、智、体等方面的表现及其他情况，积极开展就业指导工作，拓宽毕业生就业渠道，发挥专业教师及研究生导师的作用，积极向用人单位推荐毕业生。学校将定期公布各学院签约率。学校举办的各种毕业生供需见面活动和用人单位需求信息将通过武汉理工大学毕业生就业信息网()及时发布，各学院要指定专人在网上收集相关信息并转发给本学院毕业生，保证信息的时效性，提高信息的利用率。第十六条 凡到学校招聘毕业生的用人单位，应首先到学校毕业生就业指导中心登记，并由毕业生就业指导中心审核用人单位录用毕业生的资格，决定招聘形式、时间和地点。第十七条 学校毕业生就业指导中心对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行备案登记，符合手续和规定的予以办理，并列入毕业生就业建议计划；不符合手续和规定的就业协议，要求毕业生或用人单位补正；对毕业生与用人单位约定的条款中有违反法律、行政法规、就业政策和损害学校声誉及权益的，学校不予办理。第十八条 毕业生离校后，应持报到证在规定的时间内到用人单位报到，用人单位将凭报到证办理接收手续和户口关系。第十九条 毕业生报到后，确因特殊情况需改变就业去向者，毕业生须提交原单位报到证、原单位退函、新单位的有效接收证明，经校毕业生就业指导中心审核后报湖北省高等学校毕业生就业工作办公室，办理改变就业去向手续。第二十条 毕业生有下列行为之一的，学校不再负责办理改变就业去向手续。1自派遣之日起，无正当理由超过三个月不到用人单位报到者；2按国家规定，自派遣之日起，超过两年择业期者；3报到后，拒不服从安排或提出无理要求被用人单位退回者；4从单位辞职者。第二十一条 毕业生遗失报到证者，由本人提出申请，毕业生所在学院签署意见后，到学校毕业生就业指导中心申请办理补发手续。由于遗失证件而引起的后果由毕业生本人承担。第四章 其他第二十二条 学校开展评选优秀毕业生活动，评选办法另行规定。第二十三条 学校对到边疆地区就业和参加国防建设的毕业生给予适当奖励。第二十四条 毕业生就业过程中，如发现弄虚作假，私自更改成绩，伪造有关证件、证书，伪造有关表格、推荐表、协议书，视其情节轻重，按学校有关规定给予纪律处分，情节严重并有违法行为者移交司法机关处理。第二十五条 本办法自公布之日起开始执行，解释权在校毕业生就业指导中心。二、学校毕业生就业管理部门服务指南我校毕业生就业指导中心下设毕业生就业管理办公室、就业信息与市场办公室、余家头就业工作办公室、职业发展教育教研室等部门，具体负责全校毕业生就业管理、就业指导工作，毕业生可根据下列服务指南到相应部门办理相关手续。毕业生需要办理的事宜负责办理部门毕业生推荐表的领取、更换、审核盖章毕业生就业协议书的领取、审核、签订、盖章毕业生报考公务员以及按用人单位或地方人事部门要求需出具与就业有关的证明材料毕业生就业政策咨询毕业生派遣后的改派毕业生就业管理办公室 用人单位接待 收集和发布毕业生需求信息 组织大型和日常毕业生招聘活动就业咨询毕业生就业信息与市场办公室 具体负责余家头校区毕业生推荐表、协议书发放，推荐表审核盖章，协议书签订 就业咨询余区就业工作办公室 毕业生就业指导课程教学 就业政策、技巧、心理咨询 大学生职业生涯设计及指导职业发展教育教研室特别提示：毕业生就业信息可通过访问武汉理工大学就业信息网进行查询。各部门办公地点及联系电话：毕业生就业管理办公室：办公地点：马房山校区东院大学生活动中心三楼联系电话：87850976毕业生就业信息与市场办公室：办公地点：马房山校区东院大学生活动中心三楼联系电话：87859151余家头毕业生就业指导中心：办公地点：余家头校区露天电影场旁联系电话：86554452职业发展教育教研室：办公地点：马房山校区东院大学生活动中心三楼联系电话：87858199三、研究生就业工作有关问题的处理程序（一）春季派遣国家规定，毕业研究生派遣时间分为两次，即4月初和7月1日。春季派遣方案上报教育部的时间为2007年2月20日，要求春季派遣的毕业生必须同时满足三个条件：一是2007年1月20日前已签协议；二是2007年3月20日前可以完成论文答辩（需经导师确认）；三是派遣单位能够接收春季派遣的毕业生。凡符合条件者，应在2007年2月20日到本学院主管老师处登记，各学院于2007年2月20日将春季派遣名单书面报送毕业生就业管理办公室，一经报送不能更改，逾期不再受理。（二）博士生择业因博士学位论文未在三年内完成者，可以推迟就业，凡在当年6月中旬前未答辩的博士生，可在2007年6月20日前到本学院主管老师处登记，申请转入下一年就业。6月中旬前可答辩，但在规定时间内未签约的博士生均不办理户档托管，转入下一年就业。（三）户档托管凡在2007年5月20日前未签约的硕士研究生，可在6月15日前，申请户口档案托管，待落实就业单位后，由湖北省高校毕业生就业指导服务中心直接办理签约与派遣手续，托管期为2年。办理托管手续的方式在2007年6月另行通知，申请托管者须交回学校发放的就业协议书。未签约而不申请办理户档托管的毕业生，视为自动回生源地待业。（四）考博与就业学校支持硕士研究生继续深造，但须处理好考博与就业的关系。录博调档时应交回空白就业协议书，已签约者应出具用人单位同意解约的退函，否则不能调档，毕业生应提前做好准备，避免手续不全而不能及时调档影响录取。四、毕业生就业指导知识问答1. 求职信和简历有何不同？求职信和简历的风貌截然不同，求职信是商业信函，和你向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你的简历以获得更多信息，而简历属于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起“客户”的购买欲望，说服他给你面试机会。“求职信”是告诉招聘单位你能为其做些什么；“个人简历”是告诉招聘单位有关你个人的具体情况、你的经历和你的技能等。因此简历可以一稿多投，求职信必须量身定做。既然不能千篇一律，就要针对不同企业、不同职位，在内容和风格上稍做调整，有所侧重，让招聘经理觉得你的工作经历和综合素质与应聘职位完全吻合或非常接近，并且期望从简历中得到更加肯定的答案以便安排面试。一份完整的求职材料，求职信和简历缺一不可。2.毕业生在参加双向选择会之前和参加招聘会时应关注哪些问题？毕业生在参加双向选择会之前应关注如下问题：（1）认真学习了解国家有关毕业生就业政策和学校毕业生就业工作管理办法；（2）全面总结自己大学学习情况，认真准备好推荐材料；（3）注重查询每次招聘会的参会单位和有关毕业生的需求信息，有针对性的参加各省、市和学校组织的毕业生双向选择会。毕业生参加招聘会应该注意如下几个问题：（1）会前明确自身条件，做好正确定位。参会时最好不要带上过多的证书原件，应带上复印件。充分利用大会提供的信息服务指南，初选出与自己能力和兴趣相匹配的公司，直接去所在的摊位，节省时间、体力。（2）争取良好的第一印象。着装得体，说话不卑不亢，简单明了地介绍自身情况并表示对工作的兴趣，希望能加入该公司，为公司做出自己的贡献。不要太注重薪金。（3）不要被应聘单位列出的条件吓倒，应充满自信，敢于表达自己的条件和愿望。表现出你有能力会很快适应工作，在试用期发奋努力，创造出业绩来的信心。要把应聘单位的联系方式记录下来，会后两三天及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。3.如何让你的简历脱颖而出？（）求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。 （）突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。（）用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。 （）自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。 （）适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。4.如何在面试中一举成功？（1）第一印象非常重要。礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。（2）美国Toledo大学的一项研究表明：大多数人在开始的15秒对侯选者的评价，与面试的最终评价完全相同。（3）衣着得体。在走入面试室前，就应做好准备：关掉手机、检查着装、整理好妆粉、喝掉手上的饮料等。（4）面试者至少会考察侯选人在以下三个方面是否达到要求： 能否胜任工作。一般通过了解你的工作经历和经验与招聘职位的联系来确定。对于技术性的工作，有时会组织特殊的测试。 能否适应公司和工作的部门。每个公司都有自己的文化；或保守，或进取；或事事讲求按部就班，或重视创新。在交谈中，对方需要清楚你是否能够适应这样的环境。 是否对工作富有激情。对方要确定你对工作和公司有兴趣和激情。你可以事先做好对公司和行业的调研，并在面试中以积极的态度，表现出对自己对公司的激情。（5）做好准备。清楚自己渴望这份工作的理由，并能够解释自己为什么能胜任工作。（6）注意倾听。听清楚面试者的话语，不要打断对方的谈话。（7）准备好如何回答一些普遍的问题，并把这些问题引向一些能够证明自己胜任工作的事例。5.如何与用人单位谈薪？在用人单位没明确表态录用之前，毕业生一般不要与其“谈薪”，尽可能从言谈中了解用人单位的薪酬水平。如果用人单位非要应聘者开价，毕业生可告诉其一个薪酬幅度。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。6为什么毕业生要如实告诉用人单位是否考研究生或公务员？毕业生参加面试时，招聘单位一般都会问你这样的问题：你是否考研究生或公务员？如果你考研究生或公务员，你就应该向招聘单位如实地讲明这个情况，虽然这样你可能会失去一些机会。其实考研究生或公务员在一定程度上表明你有一定的实力和上进心。有些单位在考研究生或公务员问题上比较宽松，并承诺如果你考上研究生或公务员，签订的毕业生就业协议书自动失效，你应该多寻找一些这样的单位。如未将考研究生或公务员情况告诉招聘单位，签约后一旦考上研究生或公务员，就会造成一些麻烦，并要承担违约金，在诚信问题上就会给招聘单位留下不好的印象。所以毕业生签约时应如实告诉用人单位是否考研究生或公务员。7.试用期与见习期有什么区别？“试用期”指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。“见习期”并非法律上的概念，一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。外企、合资企业、私企一般采用试用期；国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月不得设试用期；劳动合同期限满六个月不满一年试用期期限不得超过一个月；劳动合同满一年不满三年试用期期限不得超过三个月；劳动合同满三年试用期期限不得超过六个月。试用期只能有一次。8.用人单位在面试时看重毕业生哪些方面的素质？用人单位在面试毕业生时，除注重毕业生在校学习成绩、现实表现以外，还看重毕业生的责任感、团队协作精神、事业心、灵活应变能力、创新能力、表达能力、独立性、自信心、挫折和承受力、礼貌与成熟、在专业领域的特殊才智等素质。9.试用期应注意哪些问题？要想在新的工作岗位上站稳脚跟，就必须把握好试用期这段关键时期，给上司和同事一个良好的第一印象。（1）尽快熟悉“游戏规则”。每个公司都有自己的劳动纪律，要熟悉“规则”，不要凭以前的经验办事。（2）不要给自己做错的事找借口。（3）多做小事吃不了亏，一些小事最能给人留下好印象。（4）锋芒不能太露，工作要循序渐进。（5）别害怕说“我不懂”，多向有经验的人请教，不耻下问是优点。（6）学会当听众，不要轻易的妄加评论，以免言多语失。10. 签订就业协议书顺序如何？一般情况下，毕业生签订就业协议书顺序为：（1）毕业生填写个人基本信息（2）毕业生填写应聘意见（签字）（3）用人单位填写意见（盖章）（4）用人单位主管部门或用人单位所在地的毕业生主管部门意见（盖章）（5）学校备案（盖章）。毕业生与用人单位双方签定意见后，将协议书送交毕业生所在学院审定盖章。 没有档案管理权限的用人单位，可以向各级人事部门办理人事代理，由相应人事部门在“用人单位主管部门”栏内盖章。“毕业生就业协议书”只需用人单位和毕业生双方签订即产生法律效力。学校将只作为协议的备案方，依据就业协议书申请签发报到证。11毕业生到非公有制单位就业，而用人单位又无法解决人事档案、户口关系怎么办？现在用人单位从所有制性质上可分为二类：国有企事业、非国有企业。一般来说国有企业基本上有人事权，即可接收毕业生档案、户口关系。在签约时，他们会告诉你可接收档案、户口关系。而非国有企业（如外资、台资、民营、集体）等，一般不具备独立管理毕业生人事档案、户口关系，他们通常通过当地经济开发区管委会或人才交流中心代为管理，所以与这些单位签约时，必须提请用人单位到当地毕业生就业主管部门帮助你办理挂靠手续，并在协议书上盖章，否则无法列入毕业生就业计划派遣。如这些用人单位无法解决人事档案和户口关系，请用人单位在协议书上注明，毕业生可视情况，自行到地方毕业生人才服务机构申请办理档案、户口挂靠手续。如我校毕业生可以到湖北省高等学校毕业生就业指导服务中心、武汉市人才服务中心办理挂靠手续。毕业生也可将档案和户口转回家庭所在地毕业生就业指导服务中心。自行办理档案、户口关系的毕业生，办理完挂靠手续后，应及时将挂靠协议交学校毕业生就业管理办公室。12签订毕业生就业协议书要承担什么责任？毕业生就业协议书明确规定了用人单位、毕业生（甲、乙）双方的责任、权利和义务，甲、乙双方经协商签订协议书，无论学校鉴证与否，协议书都将具有法律效力，不能随意更改。学校作为鉴证登记方，将依据毕业生就业协议书编制就业计划并监督甲、乙双方履行毕业生就业协议书所商定的各项权利和义务。有的毕业生与用人单位签订协议后又去联系其它单位，“脚踏两只船”，这是一种不负责任的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的，所以，毕业生应该信守协议。如果毕业生因本人原因单方面毁约，必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，并向用人单位交纳协议书中所商定的违约金，由用人单位出具同意解约的书面证明，经学校毕业生就业主管部门批准，方可重新择业。望毕业生慎重签约，以免违约造成自己经济上的负担和给学校声誉造成不好的社会影响。特别提示：为了加强毕业生就业协议书的管理，增强毕业生的诚信，提高学校和毕业生的社会信誉，经学校研究决定，对我校毕业生因个人原因第二次及以上违约者，在核发新的就业协议书时，将在就业协议书备注栏内加注违约次数。13毕业生就业报到证有何作用？报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”和“全国毕业研究生就业报到证”，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。报到证是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省级毕业生就业主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时，除考上研究生（或双学位）同学以外，毕业生（含定向生）均有一张报到证，毕业生办完离校手续后，注意到各学院领取。有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实际上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业主管部门，提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。另外，领取报到证后又接到研究生录取通知书的毕业生，请及时到校毕业生就业管理办公室（余家头校区的毕业生到余家头就业工作办公室）办理登记手续，退回报到证，以免学校将户口、档案转至原来的就业单位，影响你读研。14毕业生如何办理离校手续及注意事项？毕业生一般在六月底离校，办理离校手续时，先到各学院领取毕业生离校程序表，按照表中所列的项目到学校有关部门办理物品、书籍、证件交还手续，并由有关部门在表上盖章，办理完全部手续之后，将表交给各学院，在学院领取毕业证、学位证、户口迁移证 及就业报到证，这样就可以离开学校，奔赴新的工作岗位了。提请毕业生注意几点：1）离校时领取的各种证件要慎重保管，以免被盗或遗失，有些证件（如毕业证、学位证）是无法重新补发的。而这些证件对你今后学习、工作起着相当重要的作用。2）拿到报到证、户口迁移证、毕业证、学位证 后，应仔细核对。如有问题应及时向有关部门反映解决。3）离校时要做到爱护学校公共财产，文明离校，旧物通过交易市场处理，提倡旧物捐献，杜绝乱扔、乱砸，表现出当代大学生良好的精神风貌。4）毕业生拿到就业报到证后应按时到单位报到，办理相关手续。小提示：更多就业指导内容请大家登陆武汉理工大学就业信息网（），进行查阅。我校所有就业信息、招聘会信息、就业指导资料均发布在该网站，同时为大家提供免费职业测评。五、毕业生办理改变就业去向手续的程序和办法1毕业生向原就业单位提出解约申请，讲明解约原因，并向用人单位交纳毕业生就业协议书所商定的违约金。2原用人单位同意你解约后，由用人单位出具同意将你退回学校或同意你改变就业去向的公函。3将用人单位出具的同意改变就业去向的公函（即退函）、原单位就业报到证、学校签发的户口迁移证原件、新的用人单位接收证明交学校毕业生就业办公室，由学校上报湖北省毕业生就业主管部门审核批准并办理有关手续，凭报到证重新办理户口迁移证以及档案转移等手续。4因考上研究生、公务员、出国不能到用人单位就业的毕业生，如果在毕业生就业协议书中已注明，可凭录取通知书或者出国签证到学校毕业生就业办公室办理改变就业去向手续，同时毕业生应有礼貌的向用人单位致电或去信讲明情况并感谢他们对你的关爱。如果未在毕业生就业协议书中注明，应向用人单位提出申请，交纳协议书中所商定的违约金，由用人单位出具书面的同意你读研或出国等证明，连同录取通知书或出国签证到学校毕业生就业办公室办理改变就业去向手续，并向学校交回就业报到证。以上办理改变就业去向手续的截止日期为毕业次年的6月30日之前（如2006年毕业生改派截止日为2007年6月30日）。特别提示：办理改变就业去向手续时，户口迁移证必须是毕业时学校发的从武汉市迁出去的户口迁移证，否则，武汉市公安局无法办理将户口从武汉市迁往新的就业单位的户口迁移手续。如户口已落在用人单位所在地，则无法办理改变就业去向手续，只能按在职人员办理人事调动手续。从用人单位辞职的毕业生，不能办理改变就业去向的手续。学校具体受理改变就业去向手续的日期另行通知。学校办理毕业生改变就业去向手续部门：毕业生就业管理办公室（马房山校区大学生活动中心三楼）联系电话、2007届毕业生就业信息系统使用说明（一） 系统功能：1、毕业生信息采集：毕业生通过本系统填报、核对本人生源基本信息、就业去向信息及其他有关信息，这些信息将作为申报本年度毕业生源、制发就业协议书、办理派遣与毕业等工作的原始数据依据。学生应及时、准确、真实地填报与核对本人的相关信息。2、信息审核：毕业生填报的信息须经过所在学院与学校毕业生就业管理办公室的两级审核。审核的主要内容是检查学生填报的信息是否真实、准确和完整。只有最终经过学校毕业生就业管理办公室审核通过的信息才成为有效数据。（二） 系统说明：1、登陆网址：（武汉理工大学就业信息网）2、操作说明： （1）、登陆用户名和密码：A、学生帐户：用户名为本人学号，初始密码为“888888”；B、管理人员帐户：用户名和密码为预先分配的指定字符串，由毕业生就业指导中心分配和授予；C、用户首次登录成功后请及时修改密码。 （2） 系统登录：我校2007届毕业生登陆武汉理工大学就业信息网的首页后，在页面左上方的“用户登陆”栏内相应文本框内输入用户名和密码，然后点击“登录”按钮登录。登录过程中出现“密码错误”提示可能由于以下原因导致：1用户的密码不正确；2该用户帐户不存在。出现此情况请及时与毕业生就业管理办公室联系解决。（3） 信息填写：学生登录武汉理工大学就业信息网成功后，页面中将显示个人的基本信息及“填写生源信息”、“填写简历”、“填写签约去向”、“修改密码”等工具栏。A填写生源信息：生源信息包括学生基本学籍信息和个人信息，是作为申报生源及毕业派遣资格的依据，其中带“*”的项目为必填项目。毕业生必须及时填写与核对本人生源信息。B填写简历：简历信息为非必填项目，主要应用于用人单位查阅和学校进行个人信息统计。C填写签约去向：学生在毕业前均要填写该项目内容，其中带“*”的项目为必填项目。在选择相应去向类型后填写有关表单的内容。本项目内容经学校审核和学生本人核对后将作为学生派遣与毕业的依据。（4）审核与审核状态生源信息与签约去向信息在学生本人填报后须经过学院与学校的审核，在审核过程中，学生个人信息将处于待审核、学院审核通过、学校审核通过、已退回等状态，相应说明如下：A待审核状态：表示学生已填写完相关数据表格，数据处于等待所在学院管理员审核的状态中；B学院审核通过：表示相关数据表格学院审核已经通过，正等待学校管理员审核，该状态下学生本人将不能修改已填写的数据；C学校审核通过：表示相关数据表格学校审核已经通过。学校审核为最终审核。该状态下学生本人将不能修改已填写的数据。D已退回状态：在学院或学校审核未通过的情况下，学生信息将被退回。学生应及时查看与修正被退回的数据表格，尽早重新提交审核。该状态下学生可以修改个人信息内容。联系电话：87858199 联系人：方老师E-MAIL：七、毕业生档案的寄发及查询毕业生离校后，毕业生档案随后按照就业协议书中档案邮寄地址发往用人单位，档案是通过机要局传送的，一般不能自带。档案材料对毕业生来说是十分重要的，它将随着你的工作变化而转迁，按照现行人事制度，无档案就没办法办理调动、劳动保险、晋升等手续。因此，毕业生到单位报到后，应及时到单位人事部门或挂靠的地方人才交流中心查询自己的档案是否到了没有，如报到后一个月之内还未收到档案，请及时与学校档案管理部门联系。毕业生因改变就业去向到新的用人单位就业后，要及时到原用人单位和学校档案管理部门查询档案存放在哪里，如在学校请与学校档案管理部门老师联系，尽快将档案寄往新的单位。我校本、专科毕业生档案由校学生处档案室管理，毕业研究生由研究院（筹）管理处管理，联系方式如下：马房山校区毕业生档案室查询电话：联系人：黄老师余家头校区毕业生档案室查询电话联系人：翟老师毕业研究生档案查询电话联系人：胡老师八、有关劳动法节选中华人民共和国劳动法（节选）（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）第一章 总则第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三章 劳动合同和集体合同第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协凋一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法的劳动合同；（二）采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章 工 资第四十六条 工资分配应当遵循按劳动分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六章 劳动安全卫生第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第七章 女职工和未成年工特殊保护第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第八章 职业培训第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。第九章 社会保险和福利第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第十章 劳动争议第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二章 法律责任第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。第十三章 附 则第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的（节选）一、适用范围4公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。二、劳动合同和集体合同（一）劳动合同的订立12在校生利用业务时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。16用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。17用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发1995223号）的规定进行赔偿。（二）劳动合同的内容18劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。19试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。23用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发1995223号）等有关规定。24用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知（劳部发1994118号）和劳动部办公厅对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行