各部门人员岗位职责.docVIP

部 门总经办职位名称总经理职位代码SYSJJ-00-00直接上级董事长平行职位-下属职位国内市场总监、国外市场副总监、生产主管、行政人事经理、财务经理、供应部经理、开发师任命方式指定任命工作目标根据集团总部指示制定和实施公司总体战略与年度经营计划。建立和健全公司的管理体系与组织结构。主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。控制经营风险，并对公司的整体利润负责。工作描述职位主要职责参与程度进度目标业务管理1、根据公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，报请公司批准后后组织实施。2、组织拟订和审批公司内部管理机构设置方案、执行流程和管理制度。3、对公司的整个经营过程（市场采购生产销售成本等）进行管理。4、审定公司具体的规章制度、奖罚条例、薪酬分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施。5、审核签发以本公司名义发出的文件、报告和申请。6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开生产、销售、行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施公司各项决议。决定公司的战略目标，审定公司的年度计划预算，监督计划执行情况1、XX月XX日前完成公司XXXX计划 。2、12月31日前完成公司2011的战略规划目标制订工作。组织管理8、参与拟订并审批各部门的组织机构、岗位编制和职责分工，参与拟订相应岗位的工作要求和业绩考核标准。9、参与拟订并审批各部门年度费用预算。10、参与对部门经理及以上级别人员的招聘、任免、晋升和调配工作，审批各部门人员的薪酬体系和激励制度11、参与各部门经理及以上级别的考核评估，奖惩管理。审定制定的流程，配合各项工作的开展1、每年12月前根据年度目标审定各部门的编制和薪酬预算工作及人员任免与调整工作。2、12月31日前审定并签署2012年目标职责书和岗位责任书。员工培养12、了解并审批各部门核心职位的继任及晋升体系并关注执行情况。13、了解并审批各部门总监及经理对各部门专业和管理技能培训计划 ，关注执行情况并在适当的时候提出指导性建议。监督关注公司内部培养体系的建设和完善。其它工作14、完成集团总部总裁交办的临时工作任务。15、处理公司重大突发事件。16、引导、管理、协助实施公司各项合理化建议。流程责任负责流程负责公司业务拓展流程、财务管控流程和绩效管理流程的审定工作参与流程暂无！权限对公司各部门职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力和经理级以下人事任免权。责任对所管理部门的人员管理、岗位职责内工作及签字承担直接责任或连带责任。关键业绩指标详见该公司总经理年度目标责任书使用文件（工作手册，操作规范等）相关制度文件任职资格教育程度接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经验10年以上大型知名企业或跨国企业公司整体管理工作经验，同时具有5年以上该岗位工作经验者优先。知识技能1、熟悉家具生产企业业务和运营流程。2、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。3、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念。4、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力。5、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程。6、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩。其他限男性、年龄在40-50岁间，精力充沛、思维活跃、具备中级以上职称。任职者签名直接上级签名审批者签名执行时间201195受控状态受控备 注岗位职责如有改动另行通知执行总经理岗位职责市场总监岗位职责 部 门国内市场部职位名称市场总监职位代码SYSJJ-003-00直接上级总经理平行职位-下属职位国外市场副总监/业务员/跟单管理员/品牌推广员任命方式招聘任命工作目标规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标；并配合各个项目的实施和安排所属人员进行各个阶段相应工作的开展。工作描述-职位主要职责参与程度进度目标业务管理1、协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标。2、拟订公司的市场拓展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈。3、制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训。4、制定公司品牌管理策略与实施方案，维护公司品牌。5、监督管理所管理部门的费用使用、控制工作以及管理工作。6、负责提报、审核市场调研报告和专卖店投资建设等相关报告的可行性与定位分析工作，并提出专业性建议。7、负责年度市场营销推广计划、市场推广计划、方案及招商推广方案的制定。8、参与经销商的营销推广计划、专卖店装修计划、市场拓展计划及新品推广计划的制订与审定。9、组织、参与区域目标市场的调研工作，确定区域市场拓展方向和策略。10、结合企业和行业需求收集市场（产品、广告、同行业及经销商）相关信息，全面负责策划、推广公司品牌和提升品牌形象。11、对市场存在的问题和潜在商机提出可行性建议，报总经理同意后监督实施。12、审核所管理部门的各种工作、预算、计划等，并根据实际情况及时调整部门工作。13、负责对所管理部门的工作进行监督、检查、指导。14、对公司下达的指标、客户的订单及客户的应收账款及时回收负责。12月20日前完成2012年度整体目标规划。每年的2月份和8月份的20日前完成公司的展会方案提报。组织管理15、组织拟订所管理部门的各项费用预算，报总经理审核，经审批后监督执行，负责所管理部门预算内的费用审批。16、配合人资部门对所管部门人员的招聘、任免、晋升和调配，制定所管理部门人员的薪酬体系和激励制度。17、参与所管理员工的考核评估，奖惩管理。18、指导、参与所管理部门的日常工作管理，监督检查部门人员遵章守纪及工作落实情况。19、协调部门人员之间的关系，营造良好工作氛围。 员工培养20、参与拟订部门中核心职位的继任计划，报总经理审批并监督执行。21、主持拟订所管理部门专业和管理技能的培训计划，报总经理审批并监督执行，同时报人力资源中心备案。协助行政人事部完成队伍建设。其它工作22、完成上级领导交办的其他工作任务。23、跨部门的沟通协调。24、根据公司要求参与决策并提出公司发展中的专业建议或方案。25、引导、管理、协助实施公司各项合理化建议。流程责任负责流程负责制订公司市场管理流程并评审工作。参与流程公司营运管理流程、财务管控流程和绩效管理流程。权限对所管理部门职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力及管理所属人员的任免建议权力。责任对所管理部门的人员管理、岗位职责内工作及签字承担直接责任或连带责任。关键业绩指标详见市场总监年度目标责任书使用文件（工作手册，操作规范等）相关制度文件任职资格教育程度市场营销、人力资源和企业管理等相关专业，全日制本科以上学历，具有职业经理资格证优先。经 验8年以上家居企业市场管理工作经验，3年以上家具行业市场总监工作经验，具有一定的客户资源。知识技能1、对市场营销工作有深刻认知。2、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。3、良好的团队合作关系，具备整体市场管理能力。4、熟练操作办公软件。其 他限男性、年龄30-45岁间，抗压力强！任职者签名直接上级签名审批者签名执行时间201195受控状态受 控备注岗位职责如有改动另行通知业务员岗位职责 部 门国内市场部职位名称业务员职位代码SYSJJ-003-02直接上级市场总监平行职位-下属职位-任命方式招聘任命工作目标根据制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标；并配合各个项目的实施和安排所属人员进行各个阶段相应工作的开展。工作描述-职位主要职责参与程度进度目标业务管理1、负责制订年度、月度市场目标计划，并呈报部门总监批准后负责完成。2、负责产品信息收集，不定期征求客户对产品质量要求反馈给公司生产部和开发部。3、负责营销实绩的管理，并督导所属文员进行统计、归类并存档。4、负责根据市场状况，收集市场资源信息，并提出相关整合措施5、负责做好交易往来客户、竞争对手调查名簿的登记管理制度，并指导实施。6、负责加强完善经销商合同，监控各类合约的签订、建档工作。7、对客户进行管理，努力提升本区域内的市场销售份额。7、负责市场调查及预测工作的实施，制订应对策略。8、行使开发客户、培养客户、优化客户的业务职责。9、负责现有空白市场开拓，发展和增加公司客户资源。10、负责对专卖店的开拓、跟进和管理工作。11、负责对客户的沟通与管理，做好服务跟踪。12、参与公司或部门要求的相关工作会议。其它工作13、完成上级领导交办的其他工作任务。14、跨部门的沟通协调。15、根据公司要求提供公司发展中的产品改良建议或方案。责任主要责任对岗位职责内工作及签字承担直接责任。连带责任-权限对工作职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督和管理的权力。关键业绩指标详见业务员目标责任书使用文件（工作手册，操作规范等）相关制度文件任职资格教育程度市场营销、国际贸易、经济管理等相关专业的培训，全日制本科以上学历。经 验5年以上家具市场营销工作经验，3年以上家具市场管理工作经验。知识技能1、对家居市场营销管理工作有一定认知。2、国内市场有一定的客户资源和市场管理工作经验。3、良好的团队合作关系，熟练操作办公软件。其 他限男性、年龄28-38岁间，抗压力强！任职者签名直接上级签名审批者签名执行时间201195受控状态受 控备注岗位职责如有改动另行通知跟单管理员岗位职责 部 门国内市场部职位名称跟单管理员职位代码SYSJJ-003-03直接上级市场总监平行职位-下属职位-任命方式招聘任命工作目标规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标；并配合各个项目的实施和安排所属人员进行各个阶段相应工作的开展。工作描述-职位主要职责参与程度进度目标业务管理1、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则,努力提高自身的销售业务水平。2、在业务流程运作过程中以客户定单为依据，跟踪产品（服务）运作流向并督促定单落实的情况，3、严格把握“报价单”，精确地报出销售价格（如发现报价单上有疑问时，应及时上报）。4、积极完成公司规定或承诺的销售定量指标,为客户提供主动,热情,满意,周到的服务。5、在接到客户需求后及时安排好生产对接工作。要按照客户的要求，并以书面的形式详细列出明细单（注明产品的货号、原料、包装、布料、颜色等以及工艺做法）。6、积极主动与客户保持联系，咨询客户是否到货或是否满意，沟通和促使客户及早下订单或是否有下订单的可能。7、负责协助业务员与客户签定销售合同,督促合同正常如期履行,并催讨所欠应收销售款项。8、对客户在销售和使用过程中提出或出现的问题 ,应做好记录。帮助或联系有关部门妥善解决，以保证客户满意。9、收集一线销售信息和用户意见,对公司销售策略、广告、售后服务、产品改进、新产品开发、等提供建议供公司参考。10、填写有关销售表格,提交销售分析和总结报告.并做好月、季、年度的销售统计报表和来年的销售计划工作。11、做到以公司利益为重,不索取回扣馈赠钱物,遵守国家法律,.做好上门客户的接待和电话来访工作。12、负责客户合同明细、要求、合同更改等信息的传递，并以书面的形式传递给公司的有关部门。13、负责公司销售合同，合同评审附件及其他销售文件资料的管理，归类，整理，建档和保管工作。14、完成领导临时交办的其他工作任务.其它工作13、完成上级领导交办的其他工作任务。14、跨部门的沟通协调。15、根据公司要求提供公司发展中的产品改良建议或方案。责任主要责任对岗位职责内工作及签字承担直接责任。连带责任-权限对工作职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督和管理的权力。关键业绩指标详见跟单管理员目标责任书使用文件（工作手册，操作规范等）相关制度文件任职资格教育程度市场营销、国际贸易、经济管理等大专以上学历。经 验3年以上家具企业销售跟单工作经验。知识技能1、对家具销售跟单管理工作有一定认知；2、良好的团队合作关系，对工作负责任，熟练操作办公软件；其 他限男性、年龄28-38岁间，抗压力强！任职者签名直接上级签名审批者签名执行时间201195受控状态受 控备注岗位职责如有改动另行通知直营店长岗位职责 部 门国内市场部职位名称店长职位代码SYSJJ-003-04直接上级市场总监平行职位-下属职位导购员任命方式招聘任命工作目标根据公司营销政策，维护直营店面正常运作，完成公司各项经营指标。工作描述-职位主要职责参与程度进度目标业务管理1、指导并参与门店的各项销售活动。2、完成公司上级下达的销售指标。3、负责处理顾客的投诉和其他售后工作。4、建立和维护顾客档案，协助开展顾客关系营销。5、及时准确完成门店各类报表。6、负责门店的服务、卫生、陈列的管理，保持门店良好形象。7、负责货品管理，保证货品清洁、整理、以及定期更换。8、参与店员招聘、培训、考核、激励、调动、离职。9、控制门店日常开支、损耗、遗失。10、每日完成收支帐款明细，每天与公司会计交接对帐一次。11、建立、维护与商场管理人员的良好合作关系。12、遵守公司财务制度，严格做好现金管理，违背将按相关条例处理。其它工作13、完成上级领导交办的其他工作任务。14、跨部门的沟通协调。15、根据公司要求提供公司发展中的产品改良建议或方案。责任主要责任对岗位职责内工作及签字承担直接责任。连带责任-权限对工作职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督和管理的权力。关键业绩指标详见直营店长目标责任书使用文件（工作手册，操作规范等）相关制度文件任职资格教育程度高中以上学历。经 验3年以上家具市场卖场销售工作经验，1年以上家具卖场销售管理工作经验。知识技能1、对家居卖场营销管理工作有一定认知。2、良好的团队合作关系，熟练操作办公软件。其 他男女不限、年龄22-38岁间，待人真诚！任职者签名直接上级签名审批者签名执行时间201195受控状态受 控备注岗位职责如有改动另行通知导购员岗位职责 部 门国内市场部职位名称导购员职位代码SYSJJ-003-05直接上级直营店长平行职位-下属职位-任命方式招聘任命工作目标按照公司销售管理政策，宣导公司品牌、经营理念，完成销售任务。工作描述-职位主要职责参与程度进度目标业务管理1、引导顾客消费，宣传产品和提升品牌，用各种方式满足顾客需求，说服顾客达成购买。2、维护门店形象，管理协助促销活动。3、收集市场信息，建立客户档案，汇报日常销售情况。4、维护客户关系，处理顾客投诉，做好工厂与顾客之间的沟通协调工作。5、遵守执行各项规章、财务制度，积极维护公司及自身名誉。其它工作6、完成上级领导交办的其他工作任务。7、跨部门的沟通协调。8、根据公司要求提供公司发展中的产品改良建议或方案。责任主要责任对岗位职责内工作及签字承担直接责任。连带责任-权限对工作职责范围内的工作有指导、协调、监督的权力。关键业绩指标详见导购员目标责任书使用文件（工作手册，操作规范等）相关制度文件任职资格教育程度高中以上学历。经 验有家具卖场销售工作经验优先。知识技能1、对家居市场营销管理工作有一定认知。2、良好的团队合作关系，良好的销售服务技巧。其 他男女不限、年龄18-28岁间，反应灵活，形象气质佳！任职者签名直接上级签名审批者签名执行时间201195受控状态受 控备注岗位职责如有改动另行通知生产经理岗位职责 部 门生产部职位名称生产经理职位代码SYSJJ-004-00直接上级总经理平行职位-下属职位车间主任任命方式招聘任命工作目标规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标；并配合各个项目的实施和安排所属人员进行各个阶段相应工作的开展。工作描述-职位主要职责参与程度进度目标业务管理1、协助总经理制订年度总体生产战略和生产目标。2、根据公司销售目标计划拟订公司生产计划报公司领导批准后实施并完成。3、根据公司生产需求制订公司生产改进计划和改进措施，报公司总经理批准后实施。4、制订和修改公司生产部各项管理制度，经批准后监督实施。5、负责对所管理部门的工作进行监督、检查、指导。6、负责协助样板师技术改进和产品革新工作。7、对公司要求的生产目标和生产质量负责。8、负责年度生产计划方案的制订。9、负责公司生产质量的保证，评估各车间生产能力。12月20日前完成各年度整体生产目标规划。组织管理10、组织拟订所管理部门的各项费用预算，报总经理审核，经审批后监督执行，负责所管理部门预算内的费用审批。11、配合行政人事部门对所管部门人员的招聘、任免、晋升和调配，制定所管理部门人员的薪酬体系和激励制度。12、参与所管理员工的考核评估，奖惩管理。13、指导、参与所管理部门的日常工作管理，监督检查部门人员遵章守纪及工作落实情况。14、协调部门人员之间的关系，营造良好工作氛围。 员工培养15、参与拟订部门中核心职位的继任计划，报总经理审批并监督执行。16、主持拟订所管理部门专业和管理技能的培训计划，报总经理审批并监督执行，同时报行政人事部备案。协助行政人事部完成队伍建设。其它工作17、完成上级领导交办的其他工作任务。18、跨部门的沟通协调。19、根据公司要求参与决策并提出公司发展中的专业建议或方案。20、引导、管理、协助实施公司各项合理化建议。流程责任负责流程负责制订公司生产管理流程并评审工作。参与流程公司营运管理流程、财务管控流程和绩效管理流程。权限对所管理部门职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力及管理所属人员的任免建议权力。责任对所管理部门的人员管理、岗位职责内工作及签字承担直接责任或连带责任。关键业绩指标详见国内市场总监年度目标责任书使用文件（工作手册，操作规范等）相关制度文件任职资格教育程度市场营销、人力资源和企业管理等相关专业，全日制本科以上学历，具有职业经理资格证优先。经 验8年以上家居企业市场管理工作经验，3年以上家具行业生产经理工作经验，具有一定的品质理念。知识技能1、对家具生产企业工作有深刻认知。2、有较强的家具生产企业感知能力和家具生产企业生产指挥能力。3、良好的团队合作关系，具备整体生产的协调和管理能力。4、熟练操作办公软件。其 他限男性、年龄30-45岁间，抗压力强！任职者签名直接上级签名审批者签名执行时间201195受控状态受 控备注岗位职责如有改动另行通知生产跟单员岗位职责 部 门生产部职位名称生产跟单员职位代码SYSJJ-004-01直接上级生产经理平行职位-下属职位-任命方式招聘任命工作目标根据生产计划督促生产各工序正常运行，及时处理和反馈产线异常，协调外发，完成生产计划。工作描述-职位主要职责参与程度进度目标业务管理1、了解客户订单资料（型号、规格、款式、面/辅料等），确认客户下单产品与要生产相符。2、根据生产计划的交货日期,进行生产产能数据统计与收集异常情况。3、根据车间生产日报，对不能完成当天生产任务的进行跟催并将信息反馈到生产车间主任与经理处。4、依据生产计划对车间完成日期、产品名称、数量、生产工序进度进行跟进。5、如生产模具、夹具、停工待料有异常情况，影响交期，及时反馈并与相关部门协调沟通。6、依据委托外加工计划，对委托外加工的物料进行跟进和督催。7、委托外加工过程中出现的异常情况，及时汇报部门经理。8、对生产过程的跟进，协助计划员依据生产计划的完成情况进行合理调整。9、负责协调生产现场转序的物料供应筹备工作与结单时产品数量物料清退跟进工作。 10、对不能完成生产计划或交期的订单与物料进行分析原因与汇总。 其它工作13、完成上级领导交办的其他工作任务。14、跨部门的沟通协调。15、根据公司要求提供公司发展中的产品改良建议或方案。责任主要责任对岗位职责内工作及签字承担直接责任。连带责任-权限对工作职责范围内的工作有指挥、协调、监督和管理的权力。关键业绩指标详见生产跟单员目标责任书使用文件（工作手册，操作规范等）相关制度文件任职资格教育程度中专以上学历。经 验2年以上家具生产企业生产跟单工作经验。知识技能1、对家具企业生产跟单管理工作有一定认知。2、具有一定表达能力、沟通能力和协调能力。3、良好的团队合作关系，熟练操作办公软件。其 他男女不限、年龄22-38岁间，具有一定沟通能力。任职者签名直接上级签名审批者签名执行时间201195受控状态受 控备注岗位职责如有改动另行通知检验员岗位职责 部 门生产部职位名称检验员职位代码SYSJJ-003-02直接上级生产经理平行职位-下属职位-任命方式招聘任命工作目标规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标；并配合各个项目的实施和安排所属人员进行各个阶段相应工作的开展。工作描述-职位主要职责参与程度进度目标业务管理1、熟悉并理解产品图纸、工艺文件，了解受检产品的结构，性能及使用要求。2、按照技术标准负责对受检产品进行质量检验工作。、3、严格批量产品的检验工作，检验员有权根据受检产品的质量要求就生产条件、使用材料、检验设备等问题向有关部门提出建设性意见。4、向有关部门领导及生产工人提供质量方面的反馈数据；根据产品或零部件存在的问题，分析原因，提出预防和改进的意见供主管领导和有关部门领导参考。5、按照工艺流程卡，技术标准条件做好每个项目的检查记录，防止错检、漏检，及时发现产品中出现的不良品并打上标记，要求并监督生产车间采取有效措施严肃生产管理，防止不良产品、不合格产品产生而给公司造成损失。6、根据质量技术标准，结合产品图纸或有关技术文件对产品或半成品作出合格与否的裁决；7、敢于坚持原则，在重大质量问题上态度明确，在出现难以裁决的困难问题上，向公司总经理汇报。8、深入车间班组人员队伍，传达质量专业知识，教育和培养职工，提高全员质量意识。9、帮助车间主任班组长的管理，为公司尽心、尽职、尽力，同时建立和完善与检验工作有关的质量保证体系。10、深入车间调查了解生产情况和参加各班组生产会议，及时掌握车间生产质量动态。11、负责产品质量报告的编写和完成上级交代的临时工作和其他工作任务。其它工作13、完成上级领导交办的其他工作任务。14、跨部门的沟通协调。15、根据公司要求提供公司发展中的产品改良建议或方案。责任主要责任对岗位职责内工作及签字承担直接责任。对检验结果负责。连带责任-权限有权拒检某些严重违反技术要求，不负责任、粗制滥造的产品，以免不良产品的大批量出现。关键业绩指标详见检验员目标责任书.使用文件（工作手册，操作规范等）相关制度文件任职资格教育程度中专以上学历。经 验5年以上家具检验工作经验。知识技能1、对家具生产检验工作有一定认知；2、良好的团队合作关系，熟练操作办公软件；其 他男女不限，年龄28-38岁间，责任心强。任职者签名直接上级签名审批者签名执行时间201195受控状态受 控备注岗位职责如有改动另行通知 班组长岗位职责 部 门生产部职位名称班组长职位代码SYSJJ-004-03直接上级车间主任平行职位-下属职位-任命方式招聘任命工作目标按生产工艺流程保质保量完成车间主任下达的生产任务，管理和培养自己的生产团队。工作描述-职位主要职责参与程度进度目标业务管理1、合理组织本班组人员接受、完成车间主任下达的生产任务。2、执行生产调度指令，向班组员工传达贯彻上级及生产技术部的有关决定精神。3、以质量控制工作为中心，组织相关操作人员按生产工艺文件及工艺纪律要求和设备操作规程进行生产。4、负责本班组员工岗位技术和质量的学习，不断提高员工的生产技术水平能力。5、严格按照现场管理员工作流程和公司规章制度开展和指导工作。6、负责每天早会的组织、安排工作和任务下达，并传达公司方针政策。7、负责班组人员管理，生产调度工作，衔接、协调和其它工序的工作。8、组织实施安全生产、文明生产的管理、监督工作。9、对本班组作业区的场地、设备、工具的卫生、清洁负责。10、负责生产原材料的领用、结转、退库及消耗控制管理。11、负责本班组生产原始记录、日报表的准确、及时填报。12、监督、落实员工应该履行的工作职责，对现场违纪、安全防范等处理和汇报。13、对本班组产品质量要求标准负责。14、跨部门协调沟通和完成交办的临时任务。责任主要责任对不能按时完成车间下达的生产任务、材料消耗定额负领导管理、工伤事故负领导责任。连带责任-权限对工作职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督和管理的权力。关键业绩指标详见班组长目标责任书。使用文件（工作手册，操作规范等）相关制度文件任职资格教育程度中专以上学历。经 验1年以上家具生产企业生产班组长工作经验。知识技能1、对家具企业生产班组长管理工作有一定认知。2、具有一定表达能力、沟通能力和协调能力。3、良好的团队合作关系，熟练操作办公软件。其 他男女不限、年龄20-38岁间，具有一定沟通能力。任职者签名直接上级签名审批者签名执行时间201195受控状态受 控备注岗位职责如有改动另行通知车间主任岗位职责 部门生产部职位名称车间主任职位代码SYSJJ-004-04直接上级生产经理平行职位-下属职位-任命方式招聘任命工作目标确保公司负责车间生产目标按时完成。工作描述职位主要职责参与程度进度目标业务管理1、协助生产经理制订年度及月度生产目标计划；2、根据公司销售目标计划拟订车间生产计划报公司生产经理批准后实施并完成。3、根据公司生产需求制订车间生产改进计划和改进措施，报公司生产经理批准后实施。4、监督车间各工序的工艺执行情况，能及时发现和纠正各种违规操作行为5、对负责的车间生产任务、产品质量、机器设备安全管理负责。5、负责对所管理车间的工作进行监督、检查、指导。6、负责贯彻落实公司的各项生产管理制度。7、负责公司生产质量的保证。组织管理8、配合行政人事部门对所管部门人员的招聘、任免、晋升和调配，制定所管理部门人员的薪酬体系和激励制度。9、参与所管理车间员工的考核评估，奖惩管理。10、指导、参与所管理车间的日常工作管理，监督检查车间人员遵章守纪及工作落实情况。11、协调车间之间的人员关系，营造良好工作氛围。 员工培养12、拟订车间班组长职位的继任计划，报生产经理审批并监督执行。13、主持拟订所管理车间专业和管理技能的培训计划，报总经理审批并监督执行，同时报行政人事部备案。协助行政人事部完成队伍建设。其它工作14、完成上级领导交办的其他工作任务。15、跨部门的沟通协调。16、根据公司要求参与决策并提出公司发展中的专业建议或方案。责任主要责任对所管理车间人员的管理、岗位职责内工作及签字承担直接责任或连带责任。次要责任对上级安排的工作出现方向性问题负连带责任。权限对车间所有人员有指挥、监督、要求和指导权力。关键业绩指标详见绩效考核管理办法使用文件（工作手册，操作规范等）相关制度文件任职资格教育程度中专以上学历。经验3年以上家具生产工作经验,1年以上该岗位经验。知识技能1、熟悉家具布艺沙发生产企业车间工作经验。2、做事公平、公正，讲求原则，敢于承担责任。3、善于沟通、交流，有团队合作意识。4、能吃苦耐劳，以身作则，起模范带头作用。其他男性，年龄在30-35岁间。任职者签名直接上级签名审批者签名执行时间20119 .5 受控状态受控备注岗位职责如有变动另行通知 生产工人岗位职责 部 门生产部职位名称生产工人职位代码SYSJJ-004-05直接上级班组长平行职位-下属职位-任命方式招聘任命工作目标按生产工艺流程保质保量完成车间主任、班组长下达的生产任务。工作描述-职位主要职责参与程度进度目标业务管理1、在车间班组长的直接指挥下开展工作、服从管理听从指挥。2、严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。3、坚守生产岗位，遵守劳动纪律，保证完成和超额完成生产任务。4、自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。5、严格按照产品工艺要求及操作规程进行作业。6、强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自己加工的产品无错/混或不良品流入下道工序。7、精心维护保养设备，做到“三好”(管好、用好、修好)，四会(会使用，会保养、会检查、会排除故障)，正确、合理使用工卡量具，仪器仪表，使之经常处于良好状态。8、认真遵守考勤制度，按时打卡上下班。有事提前请假。杜绝补假。9、节约用电、用水，降低工具物料消耗，坚持交旧领新。10、增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。11、养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各种材料、按规格、型号、批次等进行严格的分区放置并做好标记、保证数量的准确性。12、定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅。13、随时检查设备的运行情况，出现故障及时报修。14、按规定填写当班各项相关记录，并按时上报或整理各项表格填写(记录须及时、工整、准确，字迹要清楚，签名要写全名)。有交接班时认真做好交接班工作。15、跨部门协调沟通和完成交办的临时任务。责任主要责任对不能按时完成车间下达的生产任务、材料使用造成浪费、不按规定流程造成工伤事故负责。连带责任-权限对工作职责范围内的工作有执行权力。关键业绩指标详见生产工人目标责任书。使用文件（工作手册，操作规范等）相关制度文件任职资格教育程度初中以上学历。经 验有家具生产企业一线生产工作经验优先。知识技能1、有防范安全事故意识，无工伤记录。2、动手操作能力强、身体协调能力强、反应灵活。3、懂团结、遵纪守法。其 他男女不限、年龄18-38岁间，无不良嗜好。任职者签名直接上级签名审批者签名执行时间201195受控状态受 控备注岗位职责如有改动另行通知财务经理岗位职责 部门财务部职位名称财务经理职位代码SYSJJ-005-00直接上级总经理/总部财务负责人平行职位-下属职位-任命方式招聘任命工作目标协助集团总部财务总监主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标；做好进入项目组财务人员的指导和监督工作。工作描述职位主要职责参与程度进度目标业务管理1、参与总部财务负责人拟订公司财务战略规划，并协助编制公司年度综合财务计划、控制标准和目标。2、参与拟订年度财务预算的编制及调整方案，负责财务预算的执行，提出有益的建议，为公司决策提供建议和风险预警。3、负责向总部财务汇报经营状况、经营成果、财务收支及预算计划执行的具体情况，及时将出现的问题上报财务负责人进行适当、及时的调整。4、拟订财务部年度目标和工作计划，报直属总经理审批、总部财务负责人审核、集团总裁审批后执行。5、参与拟定公司年度税务筹划、资金需求计划、总体融资计划和融资方案等工作，对公司税收进行整体筹划与管理，并按时完成公司税务申报。6、配合总部财务负责人拟订公司内部资金调度方案，协调统筹公司内部资金调度、资源整合和再分配。7、精确地监控和预测现金流量，协助总部财务负责人统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制。8、负责公司财务报表和财务分析报告编制工作，保证财务信息准确。9、编制月、季、年度财务分析报表，向相关公司领导报告公司经营情况。10、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。11、参与制订本公司各项财务管理制度及相应的实施细则，并根据企业发展提出必要的修订与完善，经公司审批执行。12、在实际操作中不断完善财务管理、会计核算体系，协助总部财务负责人对资金运作等进行总体控制；13、负责董事长、总部财务负责人及直属公司总经理所需的财务数据资料的整理编报。14、负责公司现金流管理，审核收付原始凭证，并整理归档。15、负责公司总账及所有明细分类帐的记帐、结帐、核对，每月10日前完成会计报表的编制，并及时清理应收、应付款项。16、负责公司全年的会计报表、帐薄装订及会计资料保管工作。17、负责每月转帐凭证的编制，汇总所有的记帐凭证。18、对财务部整体工作负责，定期提交经济活动分析报告，评估公司经营状况。组织管理20、与总部财务负责人共同参与拟订本部门的组织机构、岗位编制和职责分工，参与拟订相应岗位的工作要求和业绩考核标准，报总经理、总部财务和总部行政人资中心审批后备案执行。21、组织拟订本部门年度费用预算，报总经理审核后监督执行，负责本部门预算内的费用审批和授权范围内的其它费用审批。22、配合行政人事部门进行本部门员工招聘、任免、晋升；制定本部门人员的薪酬体系和激励制度并参与本部门员工的考核评估、奖惩管理。23、负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况。24、负责部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围。25、负责协调公司与财政、税务、工商、金融部门、会计事务所及投资合作伙伴的关系。员工培养26、协助总部财务负责人拟订本部门核心职位的继任计划。27、协助总部财务负责人拟订本部门专业和管理技能培训计划。其它工作28、完成职责范围内的其他工作。29、完成上级领导交办的其他工作任务。30、根据公司要求参与决策并提出本部门专业建议或方案。31、引导、管理、协助实施公司各项合理化建议。流程责任负责流程子公司用款拨付流程，报销管理流程、应收应付款管理流程等。参与流程子公司、办事处财务规范管理流程编制、审定与执行。权限对所管理部门职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理和本部门人事任命建议的权力。责任对所管理部门的人员管理、岗位职责内工作及签字承担直接责任或连带责任。关键业绩指标详见绩效考核管理办法使用文件（工作手册，操作规范等）相关制度文件任职资格教育程度会计、财务或相关专业本科以上学历，具备中级以上职称。经验5年以上大型企业或3年以上家居企业财务经理管理工作经验，在会计事务或审计工作经验者优先考虑。知识技能1、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验。2、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验。3、了解资本运作，综合投融资方案设计能力及熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务政策。其他男女不限，形象气质佳优先。任职者签名直接上级签名审批者签名执行时间201195受控状态受控备注岗位职责如有改动另行通知会计员岗位职责 部 门财务部职位名称会 计职位代码SYSJJ-005-01直接上级财务经理 平行职位-下属职位-任命方式招聘任命工作目标分析、具体项目财务数据，准备财务报告，向会计主管及相关领导提供公司在建的具体项目财务信息。工作描述职位主要职责参与程度进度目标业务管理1、参与财务经理编制公司年度综合财务计划、控制标准和目标。2、参与拟订年度财务预算的编制及调整方案，提出有益的建议，为公司决策提供建议和风险预警。3、参与拟订财务部年度目标和工作计划。4、参与拟定公司年度税务筹划、资金需求计划、总体融资计划和融资方案等。5、在实际操作中不断完善财务管理、会计核算体系，协助财务经理对资金运作等进行控制。6、对公司税收进行整体筹划与管理，负责各种税费的计提税息，进行税务申报。7、制作公司的现金流报表，比较精确地监控和预测现金流量。监督检查项目的资金使用和预算执行情况；负责控制财务收支不突破资金计划，费用支出不突破规定的范围。7、监督采购(库存)物资的资金预算及预算内的经费支出，管理项目中往来账、应收、应付、预收、预付款、固定资产、无形资产等。8、审核收付原始凭证，核签、编制会计凭证，登记各种明细账、总分类账，整理财务会计档案和保管会计凭证及报表等财务会计档案，项目完结交公司存档。9、负责公司成本财务报表、会计报表和财务分析报告的编制工作，保证财务信息对外正常发布。10、编制会证报表和总账科目余额表，并与有关明细帐核对，保证帐帐相符。11、年终办完财务决算后，应将全年的会计资料收集齐全，整理清楚，分类排列，以便于工作查阅。12、定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜。13、负责公司采购(库存)物资成本核算和利润核算，归集各项成本数据，正确计算工程成本，控制成本支出。14、拟定本公司采购(库存)成本核算办法，编制成本、费用计划，加强成本管理的基础工作，核算成本和费用。15、编制成本、费用报表，编制利润计划，办理销售款项的结算业务；负责销售和利润的明细核算。16、正确计算销售收入、成本费用、税金和利润以及其他各项收支。17、参与协调公司与财政、税务、金融部门、会计事务所及投资合作伙伴的关系。18、协助行政部、供应部建立健全采购物资、办公低值易耗品台帐。19、会同其他部门定期进行财产清查，及时清理往来帐。20、会同有关部门拟定固定资产管理、材料管理、资金管理与核算实施办法。21、协助出纳做好客户收款工作，并配合销售部门做好销售分析工作。22、完成上级领导交办的其他事务。责任主要责任对财务数据准确性、岗位职责内工作及签字承担直接责任。连带责任权限对公司所有管理人员有财务