体育部内部考核制度

1 / 8 体育部内部考核制度 一、 体育部成员考核实行百分制（考核总分为 100 分，其中基本分为 70 分，奖惩分为 30 分） 二、 考核工作由部长负责，副部长配合做好统计工作，考核结果公开，并接受部门成员监督 三、 考核坚决遵守相关的考核条例，坚持公平、公正、公开的原则，不包庇，不徇私； 四、 基本考核（ 70 分） 1、参加例会，不得无故缺席、迟到，如有特殊情况必须及向部门负责人请假。（此项分值为 20 分，无故缺席一次扣 5 分，无理由未及时到场或早退者扣 2 分） 2、 部门各项活动及学生会活动积极参加，并且在活动开始前到场，若有特殊情况不能参加者，需及时向部门负责人请假说明情况；本部门活动要有活动总结。（此项分值为 20 分，无故不参加者扣 5 分，未及时到场或早退者扣 2分） 3、分配给个人的任务必须认真，按时完成，并及时汇报。（此项分值为 20 分，按照完成情况酌情加减分） 4、学习成绩不挂科（此项分值 10 分） 五、奖励制度： 1、向上级提出合理化建议、在推动本部门工作中取得实效的，或提出可行性活动方案，并获得批准的，加 3 分； 2 / 8 2、 在本部门开展的各项活动中，注重与其他部门成员的团结合作，其中负责人表现出色的，并对活动做出科学性总结，加 3 分； 3、积极参与学生会活动的策划、组织、实施，对体育部有突出贡献者，加 3 分 4、对于部员在各类大型活动中取得的奖项，在院校及以上刊物发表文章者，酌情加 1、 3、 5 分； 5、对获得 “ 三好学生 ” 、 “ 优秀学生干部 ” 及各类奖学金的部员，可酌情加 1、 3、 5 分不等； 6、在学期末，全勤者加 5 分； 7、团结同学，树立学生干部良好形象者，加 3 分； 8、英语四级 通过加 1 分，六级加 3 分，计算机二级通过加 3 分 9、外出（去东区）送文件及其他工作，一次加 5 分 六、惩处制度： 1、体育部内部不和 成工作难以进行，有恶劣影响的，各人扣 5 分； 2、损害学生会形象，据情节扣 3、 5 分； 3、有处分现象者，根据实情扣 3、 5、 7 分不等； 4、部门内消极怠工造成活动失败的，扣 5 分； 5、体育部人员需按时把工作计划和活动申请、活动总结按时上交，未交扣 2 分，迟交扣 1 分，交了但敷衍了事3 / 8 者扣 1 分； 6、学生会 成员不得在考试中作弊 ,作弊者劝退学生会； 第一章 总则 1、理学院第十届学生会体育部是学院、年级团总支、学生会领导和指导下的群众性组织。 2 、宗旨：丰富同学们校园生活，增强体育运动氛围，活跃大学生课余文体活动，磨练学生的身体和意志，开展各项体育竞赛及相关活动，加强同学间的友谊和团结，使全年级同学发展成为德智体全面发展的合格大学生。 3 、基本职能 （ 1）协助院体育部做好各类工作，完成院体育部布置的各项工作任务。 （ 2）积极开展年级内外群 众性的体育活动，组织各类体育运动比赛，丰富同学课余生活，增强同学的身体素质。 4 、工作准则 （ 1）严格遵守各项规定，以身作则，提高工作效率。 （ 2）要有端正的工作态度，具有全心全意为同学服务和任劳任怨的献身精神。积极、热情、耐心、细致并富有创造性的完成好本职工作。 第二章 组织机构 1、人员结构 4 / 8 体育部设部长 2 人，部员为纳新合格且优秀的成员。 2、部长的权利与义务 （ 1）部长全面的主持本部的日常工作，对外代表本部参加各种相关 会议。 （ 2）部长有开展本部体育活动的权利和义务。 （ 3）部长必须遵守年级学生会章程，有服从安排、维护年级学生会团结的义务。 （ 4）部长有接受同学建议和批评、接受同学监督的义务。 第三章 例会制度 1 、会议时间安排 （ 1）每个月底召开一次部员会议，进行工作小结，并布置下月工作计划。（特殊情况除外） （ 2）每次大型体育赛事活动前后需召开针对性例会，进行活动部署和活动总结。 第四章 量化考核制度 1、为规范体育部运作 ，加强内部人事结构的管理，进一步加快工作效率，提高全体成员的责任意识以及工作热情，特定立此量化考核制度。 2、在校、院级比赛及运动会中取得名次者或打破我院相关项目成绩者我部给予其相应名次的物质奖励，并将其成绩存档。将按照一定的比例从各班拿出部分班费对体育成5 / 8 绩特别优秀的同学给予大力奖励，激发参赛热情。 第五章 工作流程 1、大型活动需制定详细的计划书，交由团总支学生会讨论审核，计划书应详细注明 每次活动的时间、规模、经费预算。主要负责人等事宜。在活动结束后，需进行工作总结会议，交活动总结。 备注：计划书需提前一周公示。 2、每项活动开始之前应提前与有关部门（如院体育部，年级宣传部、生活部）联系，并提供相关证件（场地申请书）等资料；活动结束后，将活动相关报道交与办公室发布到网上，以保证新闻的即时性。 3、每次活动之前，本部需对活动中经费支出状况做出预估，并将具体金额及用途填入经费申请表，经年级辅导员批准后方可支出。 4、活动结束后，本部相关负责人将经费实际支出 状况报告部长，并提供正式发票。如无法提供正式发票不予报销 5、所有单据均不得涂改，一经涂改，立即无效，在背面写明经手人并签字。 6、活动中经费支出以节俭为本，不奢侈浪费，严禁弄虚作假。 第六章 奖罚制度 6 / 8 1部门实行 “ 个人十分制 ” 到一次扣一分，未到一次扣三分， 2 次未到或十分扣完者退出部门 。 结分析工作上的得失、出勤情况的总结以及讨论如何搞好本部工作。对于无故缺会、迟到者，迟到 一次扣一分，未到两次者退出部门。 得迟到、早退、无故缺席，如有特殊原因，须提前向部长请假批准。活动无故缺席者扣五分，早退者扣两分，迟到者扣一分。 针对提出能更好的搞好本部工作的意见或建议者给与评优奖励。 6、对于本部干事对部门事务不闻不问者，给予退出部门的处罚。 7、部门评奖评优，以分数高低，从上往下给予名额。 8、在做好本职工作的同时，应积极配合其他部门做好工作，为学生会的发展 作出贡献。 第七章 附则 1、本工作制度自颁布之日起开始试行，体育部保留其修改权。 2 本工作制度最终解释权归理学院第十届学生会体育7 / 8 部。 理学院体育部 2015 年 3 月 19 日 一、常规考核 1、必须按照参加例会，不得无故缺席、迟到，如有特殊情况必须及向部门负责人请假。（此项分值为 20 分，无故缺席一次扣 10 分，请假一次扣 2 分，未及时到场或早退者扣 4 分） 2、部门各项活动及学生会 “ 必须 ” 类活动必须参加，并且各项活动必须在开始前到 场，若有特殊情况不能参加者，需及时向部门负责人请假说明情况；本部门活动要有活动总结。（此项分值为 30 分，无故不参加者扣 10 分，请假一次扣 2 分，未及时到场或早退者扣 4 分） 3、分配给个人的任务必须认真，按时完成，并及时汇报。（此项分值为 30 分，按照完成情况酌情扣分，未及时完成者扣 10 分） 二、附加项目 动（本部门及 “ 必须类 ” ）全勤者 b.“ 非必须类 ” 活动参加者 到部 门外表扬等） 8 / 8 别严重者直接劝退） 三、