全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
重庆理工大学专业学位硕士研究生培养工作实施细则重理工学201291号第一条 为了加强专业学位硕士研究生(以下简称“研究生”)的培养工作,提高培养质量,根据国务院和学校有关规定,特制定本实施细则。第二条 培养目标(一)研究生的培养目标是掌握某一专业(或职业)领域坚实的基础理论和宽广的专业知识、具有较强的解决实际问题的能力,能够承担专业技术或管理工作、具有良好职业素养的高层次应用型专门人才。(二)研究生教育在培养目标、课程设置、教学理念、培养模式、质量标准和师资队伍建设等方面,与学术学位研究生有所不同,要突出研究生教育的特色。第三条 培养方式(一)实行学校和企业联合培养,以在校为主的课程学习和在企业为主的实际课题实践训练相结合,既要打好课程学习基础,又要以实际课题带动专门技术工作或管理工作能力的提高。(二)实行双导师制,以校内导师指导为主,校外合作导师参与课程教学、专业实践、项目研究、学位论文等多个环节的指导工作。校外合作导师由学校按程序办理聘任手续。第四条 培养方案(一)培养方案是研究生培养工作的基本文件,也是进行教学管理和质量监控的主要依据。(二)培养方案的制定和修订工作由学校统一安排,各学院(中心)根据国家和各专业学位教育指导委员会的相关要求,结合学科专业实际制定和修订。(三)培养方案的主要内容包括学科专业简介、培养目标与要求、培养方式与学习年限、课程设置和学分要求、论文工作与要求、学位授予等。(四)培养方案一经确定,应严格实施。在运行期内需要微调的,由专业学位硕士点所在学院(中心)提出书面申请,经专业学位硕士点负责人同意后,由学院(中心)学位评定分委员会审核并报研究生处审批,报分管校领导批准。第五条 个人培养计划(一)原则上以班级(培养方向)为单位制订培养计划,并报研究生处备案。(二)研究生入学后2周内,在导师(导师组)指导下,按照培养方案和研究生自身特点制定个人培养计划,并在“研究生教育信息管理系统”提交后打印一式三份:一份由研究生自己保存、一份交所在学院(中心)保存、一份交研究生处备案。(三)培养计划是导师指导研究生学习的依据,也是对研究生毕业和授予学位进行审查的依据。一经确定,应严格遵守执行,一般不得变动。如确需变动,应由研究生在开学后2周内提出书面申请,经导师(导师组)、所在学院(中心)同意,报研究生处审批。第六条 课程学习 (一)课程学习是研究生培养过程的重要环节,研究生须按培养计划完成课程学习。(二)课程学习实行学分制。课程教学、成绩管理等具体要求按重庆理工大学专业学位硕士研究生课程教学与管理规定执行。第七条 学术活动研究生在校期间,必须参加与本学科专业相关的专题讲座或学术报告至少8次,并填写学术报告记录册。同时,必须参加校级及以上学术科技活动至少1项。第八条 专业实践(一)专业实践是全日制研究生重要的教学环节,充分的、高质量的专业实践是全日制专业学位教育质量的重要保证。全日制研究生在学期间,必须保证不少于半年的实践教学,应届本科毕业生的实践教学时间原则上不少于1年。(二)不参加专业实践或专业实践考核未通过的全日制研究生,不得进入学位申请环节。(三)专业实践可采用集中实践和分段实践相结合的方式。专业实践具体要求按重庆理工大学全日制专业学位硕士研究生专业实践管理规定执行。第九条 学位论文学位论文是培养研究生掌握科学研究方法、培养独立科学研究能力与应用现有的科学理论解决实际问题的能力的重要环节,是研究生综合素质和业务水平的综合体现。研究生必须通过中期考核后,才能进入学位论文阶段。(一)中期考核与学位论文开题报告中期考核是在研究生课程学习基本结束后,对其思想品德、课程学习和学位论文开题报告等方面进行的综合考核和评定。具体要求按照重庆理工大学专业学位硕士研究生中期考核规定执行。(二)学位论文中期检查 学位论文中期检查是研究生接受导师指导的重要环节,也是判断学位论文研究能否顺利进行的重要依据。具体要求按照重庆理工大学研究生学位论文中期检查实施办法执行。(三)论文撰写 学位论文须在导师(导师组)指导下由研究生独立完成,具体要求按照重庆理工大学硕士学位论文规范执行。 (四)论文答辩 学位论文答辩是对研究生在学期间培养质量进行的一次总结性考核,具体要求按照重庆理工大学硕士专业学位授予工作实施细则执行。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 农业扶持中心员工培训计划与面试指导
- 2025至2030虹吸管行业项目调研及市场前景预测评估报告
- 宁国市法院书记员招聘笔试真题2025
- 2025年常宁市公益性岗位招聘真题
- 山东省燃气从业资格考试及答案解析
- 2025至2030中国财富管理行业项目调研及市场前景预测评估报告
- 2025年必考版中医院临床考试题及答案
- 稻草秸秆饲料加工技术及应用方案
- 2025-2030中国漂洗添加剂行业新进入者威胁及行业壁垒分析
- 2025年必考版本呼吸内科的简答试题带答案
- 供暖维修人员培训知识课件
- 排气净化与排放控制教学设计中职专业课-电控发动机维修-汽车运用与维修-交通运输大类
- 生活污水处理厂运营管理体系
- 2025年城市地下管线质量风险管理与应急处理可行性研究报告
- 2025年汽车维修工技师(二级)职业技能鉴定考试题库(含答案)
- 浦发银行南宁市西乡塘区2025秋招半结构化面试题库及参考答案
- 贵州金融控股集团有限责任公司招聘笔试题库及答案2025
- 实施指南(2025)《HG-T 5164-2017纺织染整助剂 纺织涂层用水性聚氨酯乳液》
- 心肺复苏CPR操作流程图
- 青少年心理健康成长指导手册
- 生产安全事故和自然灾害综合应急预案(水利类)
评论
0/150
提交评论