河西学院工资管理规定.doc

/smsp1982壹拾佰仟萬为您倾情整理，欢迎使用！ 河西学院工资管理规定 根据甘政办发2006147号、甘政办发2006148号文件精神，高校执行全额拨款的事业单位的工资制度。为规范我校工资日常管理，特作如下规定： 一、认真传达、准确执行国家和甘肃省有关工资管理的制度和相关文件精神。 二、严格按照甘政发（1994）15号、甘政办发2006147号、甘政办发2006148号文件精神，建立教职工工资档案，并做好工资的日常调整和发放工作。 三、严格按照甘政办发2006147号、甘政办发2006148号文件规定，做好年度考核结果为合格及以上等次工作人员，薪级工资的正常升级、审批、发放工作。四、严格按照甘政办发2006147号、甘政办发2006148号文件规定，做好调入人员、新参加工作人员、晋升职称职务人员工资的确定、报批、核发 五、依照人事调动工作程序做好调出人员工资关系、工资档案的转移。 六、按照国发（1978）104号、甘政办（1985）235号、甘政办发2006147号、甘政办发2006148号文件精神，准确地核定离退休人员的离退休生活费。 七、工资审批、核发程序(一)、 工资审批程序1.专业技术职务、行政职务、工人技术等级变动工资审批程序(1). 根据校职改办聘文、省职改办批件、干部职数批件、聘任花名册，填写增资花名册、个人工资审批表、个人工资档案。(2). 省教育厅人事处审核。(3). 省人事厅工资福利处审批。2. 调入人员、复转军人、新录用人员工资审批程序(1). 根据省人事厅调入人员批复、省教育厅调动(分配)介绍、增人计划卡，填写工资确定花名册、个人工资审批表、个人工资档案后。(2). 持个人工资介绍、人事档案，报省教育厅人事处审核。(3). 省人事厅工资福利处审批。(二)、工资核发程序1根据审批结果填写河西学院工资调整发放花名册。2人事处负责人审核。3主管院长签批。4财务处执行。八、依照有关规定，认真做好工资扣减工作。九、按时报批工资总额计划，准确及时填报工资月报表、季度报表、年度报表、工资预算等工作。十、本办法由学校人事处负责解释。 其生活费按本人标准工资的比例发给，其比例是：工作年限满35年以上的，按100计发；工作年限满30年不满35年的，按95计发；工作年限满25年不满30年的，按90计发；工作年限满20年不满25年的，按85计发；工作年限满15年不满20年的，按75计发；工作年限满10年不满15年的，按60计发；不具备退休条件的人员，由医院出具证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人员，按退职处理。退职后，按月发给相当于本人标准工资40的生活费。其扣减标准是：1.对于连续事假在10天及以上者，在发放下月工资时，扣发工资中的岗位工资，扣发数额是：事假总天数/30岗位工资。2.对于旷工者，在发放下月工资时，扣发工资中的岗位工资，扣发数额是：旷工天数/30 工资总额。3. 教职工病休期间的生活待遇按国发198152号文件规定执行。 (1).工作年限不满十年者，从第三个月起发给本人工资的百分之九十，病假超过六个月，从第七个月起发给本人工资的百分之七十。(2).工作年限满