供电公司绩效考核

1 / 9 供电公司绩效考核 供电企业绩效考核制度 制度名称 供电企业绩效考核制度 受控状态 编号 第 1 章总则 第 1 条目的 分调动员工工作积极性，开发员工工作潜能，获取持续竞争优势。 高经济效益，实现建设 “ 一强三优 ” （即电网坚强、资产优良、服务优质和业绩优秀）现代公司的发展目标。 推动公司战略目标的实现。 第 2 条原则 、利统一原则，实现权责对等，收入与劳动挂钩。 正原则，考核程序、考核结果、考核2 / 9 标准全面公开，增强考核的透明度。 效考核的结果一定要及时反馈给被考核者本人，同时应当向被考核者就结果进行解释说明，肯定成绩和进步，指出不足，提供今后改进的参考建议和改进计划。缺乏反馈就达不到培训提升的作用，也失去了和员工进行深度沟通的机会。 须针对工作本身的特性来采用相 应的考核办法。从长期来看，必须根据企业战略的变动和所处环境的变化及时地调整考核的要素、指标以及考核的办法。 第 2 章考核对象 第 3 条本考核制度适用于本公司直属供电所、公司下属各职能部门的各类人员。 第 4 条本考核制度适用于除基本工资、工龄工资外的其他所有工资奖金的发放。 第 3 章考核机构及权责分配 第 5 条公司成立绩效考核领导小组。考核小组组长由主管公司人事的副总经理担任，成员由公司本部有关部门的负责人组成，包括人力资源部经理、战略规划部经理等。考核领导小组的职责主 要包括以下几个方面。 核实施细则、考核指标及目标值以及考核结果。 3 / 9 核办法提出的意见和建议。 第 6条公司人力资源部为公司绩效考核工作的执行部门和绩效考核领导小组的常设办公室。主要负责以下几个方面工作的开展。 期召开考核会议，并对考核结果公示。 核表格。 第 4 章考核内容 第 7 条考核主要内容如下表所示。 考核项目 适用对象 考核范围 工作规范 遵守情况 所有考核对象 4 / 9 安全管理 相关业务部门 “ 三票三制 ” 的遵守 设备管理 相关业务部门 （ 1）建立健全供电设备台账 （ 2）按用电性质建立用电台账 （ 3）建立用户电能表台账 （ 4）各种资料齐全、完整，归档管理 （ 5）增强服务意识，不断提高服务水平，认真兑现服务承诺 （ 1）变电设备运行管理 （ 2） 35 10电设备 运行管理 （ 3）低压设备管理 5 / 9 线损管理 相关业务部门 损管理。线损指标完成情况 损管理。线损指标完成情况 损指标完成情况 电费管理 相关业务部门 第 5 章考核周期和权重 第 8 条考核周期 员考核实行月度考核和年度考核相结合的考核办法。 第 9 条考核权重 （ 1）月度考核得分工作规范遵守情况得分 30%+工作业绩得分 70% （ 2）年度考核得分月度考核得分综合 /1270%+ 工作能力得分 30% 6 / 9 （ 1）月度考核得分工作规范遵守情况得分 40%+工作业绩得分 60% （ 2）年度考核得分月度考核得分综合 /1280%+ 工作能力得分 20% 定不同的指标分配比例。详细细则参看人力资源部会同各相关部门制定的 “ 具体考核指标表 ” 。 第 6 章考核实施 第 10 条月度考核 日 2 日，人力资源部发布考核的具体要求和相关表格，各个部门从公司网站下载相关的考核表格。 日 4 日，各部门人员填写考核表，对于考核表中不明确的项，可同部门领导和人力资源部进行协商处理。 日 6 日， 部门领导填写考核表中直接上级考核的内容，并同员工就考核表的内容填写进行初步沟通。 日 8 日，部门汇总考核表，并上交给人力资源部。 日 10 日，人力资源部汇总考核结果，报主管领导进行结果审核。经主管领导审核签字后在网上予以公布。 7 / 9 务部审核并备案，同时，人力资源部及时归档和备案。 第 11 条员工年度考核 （ 1）到职未满半年者。 （ 2）留职停薪及复 职未达半年者。 （ 3）已征召入伍者。 （ 4）曾受留职察看之处分者；。 （ 5）中途离职者。 不参加年度考绩的人员，仍应填写考核资料备查，但应注明不参加考核字样及原因。 年 1 月 1 日 15 日。 （ 1）员工填写能力考核表，而后同事填写考核量表中的同事评价部分，最后由部门领导填写表格并进行打分。 （ 2）人力资源部根据各个部门上交的员工考核表的打分情况，根据年度考核的公式，结合员工月度平均考核得分，汇总得出最终 的考核结果。 （ 3）年度员工考核结果经主管领导签字后公布，并根据考核结果颁发年度奖金。 第 12 条部门年度考核 月 1 日 5 日，相关部门向人力资源部提供部8 / 9 门考核所需的数据和资料。人力资源部根据相关数据和资料会同战略规划部确定部门各项计划的完成情况并进行评分。 力资源部和数据资料提供部门负责进行解释。 制定下一年度部门工作目标。 第 7 章考核 结果应用 第 13 条考核结果应用 第 8 章附则 第 14 条变电所和所属各部门应严格统计上报考核指标完成情况。如果发现存在弄虚作假问题的，可以追溯到以往考核周期，已经发放的兑现金额予以追回，并经公司绩效考核领导小组审议，对相关责任单位形成其他处罚意见。 第 15 条本考核办法若有与上级有关规定相抵触的，按上级有关规定执行。 第 16 条本制度由公 司人力资源部