安全培训教育管理制度.doc

安全培训教育管理制度1、教育目的为加强公司全体员工的安全意识，增强自我防护能力，不断学习和掌握新的安全防护技能，做到懂安全、知操作、会防护、做到自觉遵守岗位安全操作规程，防止和减少事故发生，保障安全生产的稳定、健康、发展特制定本管理制度。2、教育对象2.1、凡入厂的新员工、外施工人员，临时工人员、合同工人员、实习人员，代培人员、参观人员，在进入公司前必须逐级进行三级岗位安全教育（公司、厂（部）、班组），经严格考试合格后，填写三级安全教育档案方可分配上岗。任何部门和个人不得违反。2.2、凡病假、事假、工伤休假超过3个月的复工人员，必须由本部门进行安全教育，经严格考试合格后，填写安全教育档案方可上岗工作。3、教育要求3.1、根据国家安全监督总局200603号令安全生产培训规定河北省人民政府冀政2006069号文件要求，新入厂员工岗前培训时间：3.2、一级安全培训教育由公司安全部负责，安全教育不得少于24学时，并建立每名员工的安全教育档案，按生产顺序编排序号，永久保存。3.3、二级安全教育由厂、部室安全管理人员负责，安全教育不得少于24学时，并建立员工安全教育台帐，持续保存。3.4、三级安全教育由工段长或班组长负责，安全教育不得少于24学时，并建立员工安全教育详细记录，由厂、部室安全管理人员负责集中收回存档。3.5、三级安全教育的教育人和受教育人，必须签字或鉴章方可有效。3.6、三级安全教育卡片，由公司安全部统一制做，报公司主管领导审批，方可实施。3.7、各厂、部室每季度定期组织一次安全技术、安全知识的普及考试。由厂、部室安全第一责任人组织，安全管理人员负责实施。3.8、公司安全部每年要对专职、兼职（含班组）安全管理人员专业培训，并进行资格考试，其考试结果纳入效益工资，对不合格者淘汰下岗。3.9、从事特殊工种作业人员，必须选定业务素质高、责任心强的员工，并保持相对稳定，禁止随意调换工种或岗位。3.10、特殊工种包括：电工、天车工、起重工、司炉工、电气焊工、车辆驾驶、汽化冷却、氧气充装工等。3.11、凡无操作证的员工必须在持证人员指导、代培、监督下工作，不准独立操作，待取证后，方准独立工作。4、教育内容4.1、公司级安全教育内容：（1）中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国消防法、危险化学品安全管理条例、使用有毒物品作业场所劳动保护条例、中华人民共和国劳动合同法、工伤保险管理条例及国家安全生产相关的法律、法规；（2）安全生产和职业卫生基本知识、安全生产基础知识、危险化学品知识；（3）公司安全生产各项管理制度及各岗位安全操作规程；（4）作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；（5）公司主要危险作业岗位注意事项及有关典型事故案例；（6）职业卫生健康宣传普及教育。4.2、各厂、部室安全教育内容：（1）、本部门（各车间、工段）安全生产工艺流程及岗位操作流程；（2）、安全生产规章制度，安全操作规程，员工安全总则；（3）、作业场所、工作岗位存在的风险及防范措施； （4）、典型事故案例及事故应急措施； （5）、现场讲解设备、工具、防护用具使用性能及安全操作技术要求；（6）、职业病预防教育。4.3、班组安全教育内容：（1）、岗位操作流程、生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项；防火、防爆知识、安全警示标志；（2）、劳动防护用品要正确佩戴和使用，各类工具的使用、性能、作用及方法； （3）、岗位典型事故案例和防范措施；（4）、岗位之间安全确认方法和要求，危险辨识能力培养和预防控制；（5）、职业卫生健康知识和防护措施；（6）、检修维修作业危险辨识；安全交底。 5、复式教育5.1、安全部定期对全体员工组织安全知识答卷、知识竞赛、知识讲座，不断总结，推广安全生产中的先进管理经验。5.2、安全部每年要对班组长以上的各级管理人员进行安全知识、安全防护、安全技能等培训，聘请专业技术人员授课培训。5.3、人力资源部每年负责对中层以上领导进行安全法律、法规培训，聘请专业管理人员授课培训。5.4、特殊工种人员、危险岗位人员、从事煤气防护人员、操作人员、必须每年定期参加由公司安全部组织的安全知识、应急预案、应急自救教育。5.5、新进厂特殊工种人员必须经过市安全监督管理局及技术监督局的专业培训，并经考试合格，领取安全操作许可证后，方可入厂。5.6、各厂、部室安全管理人员每季度对本部门的员工，进行一次安全培训教育，并列入公司对安全管理人员的考核中。5.7、公司利用报纸、广播、标语、简报、黑板报，巡视展播等形式，宣传安全生产动向和安全生产管理制度等。5.8、结合安全生产中的各类安全生产事故案例和不同季节、不同形式领导讲话，开展多种形势的广泛宣传教育活动。5.9、各类操作证必须定期年审，自觉接受年审，安全培训经考试合格后，方可有效。6、再教育内容6.1、公司各单位应当每年进行一到两次再教育，其教育内容包括：（1）、有关安全生产新的法律法规、标准、规程和规范；（2）、有关生产新材料新工艺新技术新设备及其安全技术要求；（3）、典型事故案例分析与讨论；（4）、员工培训教育不少于20学时。 7、包教规定7.1、新入厂普岗员工必须经过三个月的岗位实习，特殊工种岗位员工六个月岗位实习，实习计划由厂、部室统筹安排。指派业务精、素质高、有责任心的老员工（在本岗位二年以上的）进行传、帮、带的联保包教工作，确保包教工作质量。7.2、新员工必须熟悉、了解公司各项安全管理规章制度、本岗位“三规一制”、安全确认和危险辩识、应急救援方法。7.3、各厂、部室必须明确布置、安排新员工的工作范围、内容、质量要求，对新员工进行安全交底和具体的操作步骤和方法。7.4、包教师傅、新员工每月由厂、部室进行一次综合考评，考评结果纳入月考核。具体考核方案及办法由人力资源部制定并组织。7.5、包教师傅的津贴按人力资源部有关规定执行，确保包教工作质量。7.6、新员工在包教期内发生工伤事故的，将根据具体情况，追究包教师傅的连带责任和管理责任。7.7、最终把新员工培养成为懂技术、懂操作、懂控制、懂辨识、懂预防、懂自救的六懂合格员工。7.8、各厂、部应当建立包教员工安全档案，定期归档。待新员工实习期满合格后，将包教员工安全档案表交到安全部永久存档。8、包教职责8.1、包教师傅必须要牢固树立“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，严格执行各项安全管理规章制度及“三规一制”。懂预防、懂辨识、懂操作、懂技术、懂控制、懂救援。8.2、把各项安全生产控制工作、监督工作做严、做细、做实，直接对包教员工的安全负责。8.3、经常向新员工介绍、告之本岗位的危险因素的防范及正确操作方法和步骤。8.4、教育新员工爱岗敬业，努力学习，钻研业务，做到互相关心，工作中应及时制止、纠正“三违”行为，做到三不伤害。8.5、加强对新员工的安全管理，自觉主动做好各项安全生产工作，带领新员工对本岗位的生产设备、设施认真做好自查、自改工作，不断教育、培养新员工提高安全意识。8.6、认真接受管理人员对绩效工作的监督检查，对不符合安全要求的，要及时整改，使潜在的危险损失降低到最小。8.7、善于发现新员工思想情绪低落和身体不适时，应及时采取解决办法。8.8、有权对新员工的良好行为进行推荐、表彰和奖励。8.9、新入厂员工必须按公司规定计划、定编、定岗、定向分配，任何部门和个人不得随意变更调整，如需变更调整岗位的，应向公司人力资源部提出申请，缺编岗位由人力资源部及时填补。9、本制度解释权属安全部。10、原公司安字2004069号新员