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文档简介

1 / 3 借调卫生人员管理办法 一、目的 1、规范公司的用工管理、通过人力资源的有效整合，更好的发挥员工的优势与积极性、提高工作效率与工作质量； 2、用人部门在人员调配安置上有章可循。 二、调配类别 1、外调：与外单位及北京信威之间的调配； 2、内调： （ 1）重庆信威部门之间的调动； （ 2）本部门内部的岗位变动。 三、调配的审批权限 1、外调： （ 1）与外公司之间的借调，经被调员工所在部门的经理、分管领导 与公司总经理三级审批同意后生效； （ 2）与北京信威之间的调动：北京信威人力部及重庆信威行政人事的分管领导审批同意后生效。 2、内调： （ 1）部门之间的调动，普通员工经调入、调出部门双方经理、分管领导批准同意后生效，主管及以上级员工还需报经公司总经理批准同意后方可生效； （ 2）本部门内部的岗位变动：该部门经理及分管领2 / 3 导同意后即可生效。 四、调配的工作流程 1、外调： （ 1）与外公司之间的借调，先由借调单位出据借调函，同时双方应就被借调员 工的借调期限、借调期间的工资福利待遇、劳动保护等问题达成共识后签定借调协议，并在借调协议中约定借调的生效时间； （ 2）与北京信威之间的调动，由双方人力资源部就被调员工的调动时间与期限、劳动合同的处理、工资福利待遇的确定与转移等问题进行协商后，由调出方人力资源部开具员工调动通知书约定生效日期； 2、内调： （ 1）部门之间的调动由调入部门负责人填写岗位变动审批表，经报批同意后，由人力资源部开具内部调动通知单，调入调出部门双方负责人签字后生效。 （ 2）本部门内部的岗位变动，将岗位变动审批表报分管领导同意生效后，报人力资源部存档。 3、无论外调与内调，凡涉及岗位变动部门的人事员或内勤均须作好登记，并在当月末与人力资源部作好核对工作。 五、调配后的工资福利问题 1、外调： 3 / 3 （ 1）与外公司之间的调动，借调期间的工资福利问题由双方人力资源部协商执行； （ 2）与北京信威公司之间的调动，调动后的工资福利问题按北京信威的通知执行； 2、内调： （ 1）部门之间的调动：从调动的第四月起， 由调入部门填报工资变动审批表，待报批后按新岗位的工资标准起薪； （ 2）部门内部的岗位变动：从调动的第四月起，由部门填报工资变动审批表，待报批后按新岗位的工资标准起薪。
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