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文档简介

安全绩效考核与奖罚制度一、目的鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为；保障公司工作秩序正常运行，保证公司各项经营目标的顺利完成，特制定此制度。二、适用范围本制度适用于对公司全体工作人员的安全绩效考核。三、职责1、公司安全管理部门负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。2、公司行政人事处负责本制度执行过程的监督管理。3、公司下属各部门负责本制度的执行与过程管理。四、考核内容1、安全生产目标的考核1.1根据安全生产目标的考核办法对各部门、各级领导及各岗位员工进行安全生产目标完成情况考核。1.2每月对安全生产目标的完成情况进行检查和检测，年底对安全生产目标完成情况进行综合考核。2、安全生产责任制的考核2.1根据安全生产责任制考核办法对安全生产责任制每月进行一次月度考核，并与月度绩效奖金挂钩，年底进行综合专项考核，满分100分。2.2未按照规定执行本岗位安全生产责任制，根据相对应的项目扣除相应的分数，扣完为止。3、加分 根据实际情况，对表现突出，有重大贡献的部门和个人相应的予以加分奖励。五、奖励1、年终绩效奖励 每年年底对各部门领导、职工的安全生产目标和安全生产责任制进行年底综合考评，结合全年月度考评结果直接与风险抵押金、安全绩效奖金相挂钩。2、其他2.1公司根据年底安全生产责任制和安全生产目标的考核结果评选出“安全生产先进集体”，本年度该部门应各项考核达到优秀，全年无伤亡，无事故，无违法违规，无违章等行为，公司将给予该部门人均100-200元奖励。2.2每年年底公司评选出 “安全生产先进个人”，公司给予500元的奖励。评选标准：对公司安全管理工作有突出贡献、防止了重大责任事故的发生、在应急救援中有突出贡献等等。2.3对于预防制止安全事故发生者经核实后，当月给予相应的奖励。六、处罚1、对违反有关安全生产法律、法规、标准及公司相关规定而造成事故的追究相关责任人的责任，情节严重的移交司法机关。2、对未完成安全生产目标的单位根据年度安全生产目标与指标考核办法进行处罚。3、对于存在的违规、违章行为，根据相关制度给予以下处罚。3.1进入作业现场未按规定佩戴安全帽、安全带等安全防护用品的每人每次罚款50元；3.2安全防护用品佩戴不规范的每人每次罚款20元；3.3未按照规定办理相关作业证（临时用电、危险作业等）违章作业的处罚相关责任人200元；3.4违反本岗位操作规程进行违章作业，每人每次罚款100元；3.5非本岗位工作人员未经许可擅自开启机械、电气设备，每人每次罚款100元；3.6作业施工过程中，各负责人未按照规定作业，违章指挥，每人
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