冶金工贸行业职业健康管理制度.doc

海量资料 超值下载职业健康管理制度1目的为加强对职业病的防治工作，减少职业危害，特制定本制度。2适用范围 该制度适用于本公司。3职责3.1安全管理部门、医院是职业卫生管理机构，负责宣传、贯彻、执行国家有关职业卫生的方针、政策、法规和标准，并进行督察、指导。3.2安全管理部门负责制定公司的职业危害管理制度，督促下属各单位加强职业危害的控制措施。负责对各车间粉尘、有毒有害气体、噪声等职业病危害因素实施现场监测，并建立监测档案。保存有关记录。3.3医院负责职业卫生的制度建设，编制和实施职业病防治规划及年度工作计划，职业健康检查、职业病诊断治疗等工作的技术检查指导以及职业病患者的诊断治疗。负责新员工上岗前、员工离岗前和在岗期间的职业健康体检，并做好职业健康监护档案、员工健康档案的存档与管理等工作。3.4人力资源部门负责将新员工、离岗人员通知医院，督促其做好职业病体检、存档等工作，对没进行职业体检的人员不得签订或解除劳动合同。并负责用工制度建设，防止有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，及时调整涉及本岗位疑似职业病人员的岗位，妥善安置患职业病的员工及有与职业有关的健康损害的员工。3.5工会负责监督检查职业卫生工作落实情况，对各单位侵犯劳动者合法权益的行为，有权纠正和制止。3.6其他单位、部门室在各自的职责范围内负责职业病防治的监督管理工作。4内容及要求4.1职业卫生管理4.1.1职业病防治工作要认真贯彻执行职业病防治法，坚持预防为主，防治结合，实行分类管理、动态管理、变化管理、综合治理的原则，努力做好预防、控制和消除职业病危害，保护公司员工身体健康，促进公司生产的发展。4.1.2安全管理部门成员和公司医务人员为职业卫生管理人员。4.1.3职业卫生管理人员必须接受过专业知识培训，并具有相应的资质。4.1.4依据风险应在工作场所设置足够的急救箱，并定期检查和补充。4.1.5作业现场应提供合适的职业卫生设施，并按规定维护及校验。4.1.6职业卫生服务应满足认定风险的需要，包括紧急救护，药品要完善、充足。4.1.7医院组织员工上岗前、在岗期间、换岗前、退休前和特定的职业健康检查，并将检查结果如实告知体检的员工。4.1.8医院要制定体检计划，对下列人员应进行定期体检： (1)司机； (2)危险物品处理人员； (3)接触粉尘人员；4.1.9对接触有毒有害废料的作业人员，应提供健康保护或免疫措施，定期进行健康检查。4.1.10现场卫生设施应满足下列要求： (1)所有设施清洁； (2)提供了香皂、毛巾及纸巾； (3)垃圾桶保持清洁且垃圾定期清理。4.1.11应按照卫生部规定的职业病范围和诊断标准，定期对员工进行职业病鉴定和复查，并建立员工健康档案。体检鉴定患有职业病或职业禁忌症，并确诊不适合原工种的，应及时调离。4.2职业危害控制4.2.1新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用。4.2.2针对下列职业危害要建立控制制度 ： (1)粉尘； (2)噪声与振动； (3)有毒有害气体； (4) 人机工效； (5) 高温与低温； (6)辐射 (7)潮湿； (8)照度不良。 4.2.3安全管理部门成员及医务人员，为职业危害控制管理确定计划、责任人员。4.2.4制定职业危害控制方法时要考虑下列措施： (1)工程控制； (2)管理控制； (3)行为控制； (4)个人保护。 4.2.5应就下列内容对员工进行培训： (1)职业危害辨识； (2)职业危害后果； (3)自我防护方法； (4)职业危害报告方法。4.2.6公司企业应根据气候特点，采取防暑降温措施或防冻避寒措施。4.2.7作业地点附近，应设饮水站，及时供给员工符合卫生标准的饮用水。在边远地点作业的人员，应发给随身携带的水壶。每个公司应设专人供应饮用水。饮水容器应有保温装置，并加盖上锁。4.2.8人力资源部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工不得解除或终止与其订立的劳动合同。4.2.9人力资源部门不得招收和安排未成年人员从事接触职业病危害的作业。下属各单位不得安排孕期、哺乳期的女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。4.3职业卫生监测4.3.1针对识别的职业危害,建立包括下列要求的监测制度： (1)监测类别要求； (2)监测时间要求； (3)监测地点要求； (4)监测人员要求； (5)措施响应要求； (6)检查要求；(7)记录要求。4.3.2职业危害监测人员,要经过专业培训,并能胜任此项工作。4.3.3应配备足够数量的测尘仪器、气体测定分析仪器、水质测定分析仪器和其它有关职业健康方面的仪器等，并应按国家规定进行校准。4.3.4应根据监测制度进行了下列监测：(1)噪声；(2)粉尘；(3)空气质量；(4)有毒有害气体； (5)饮用水。4.3.5应按国家规定对生产性粉尘进行监测，并遵守下列规定： (1)总粉尘：定期测定作业场所的空气含尘浓度，凿岩工作面应每月测定一次，并逐月进行统计分析、上报和向员工公布； (2)呼吸性粉尘：采、掘(剥)工作面接尘人员每三个月测定两次；每个采样工种分两个班次连续采样，一个班次内至少采集两个有效样品，先后采集的有效样品不应少于四个；定点呼吸性粉尘监测每月测定一次。(3)作业地点粉尘中游离二氧化硅的含量，应每年至少测定一次，每次测定的有效样品数应不少于三个。4.3.6工作场所操作人员每天连续接触噪声的时间，应随噪声声级的不同而异，并应符合表1的规定。但最高限值不应超过115dB（A）。接触碰撞和冲击等的脉冲噪声，应不超过表2的规定。表1 允许噪声暴露日接触噪声时间（h）卫生限制dB（A）。8854882911941/2971/41001/8103表2 工作地点脉冲噪声声级的卫生限值工作日接触脉冲次数峰值dB（A）1001401000130100001204.3.7应对监测结果进行分析，并找出相关的趋势，据此采取相应措施，控制与预防职业危害。4.3.8要妥善保留监测记录。4.3.9对员工的健康检查，应每年进行一次，并建立员工健康档案。对检查出的职业病患者，应按国家规定及时给予治疗、疗养和调离有害作业岗位。4.4人机工效4.4.1加强对人机工效的管理，设计合理的作业方法和人工搬运等作业姿势，布置合理的作业空间，消除疲劳作业，减少职业危害，避免因人机工效方面的原因导致事故的发生。4.4.2注意