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公司管理制度员工守则第一章：总则第二章：人事制度第三章：员工请休假管理制度第四章：晋升制度第五章：奖薪制度与员工福利第六章：公司卫生制度第七章：员工功过奖惩赏罚制度第八章：修正增列条例第一章：总则第一条 本公司为促进管理效率，提高全员工作士气，并使其有所依据及遵循，特制订公司员工守则，员工在公司服务期间均应遵行。第二条 本守则适用于本公司全体任职员工，包含外聘、兼职、临时员工、及非正职人员。第三条 凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本守则所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司守则修正条例中。第四条 公司员工守则若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司员工守则管理制度为总则，但若特殊案例者，可由总经理研议并公告通过后裁定。第五条 部门皆有奖金条例规章，在本公司总业绩之大前提不影响下，以部门奖金条例制度为优先规范。第六条 员工制度形成与管理，皆由现职人员所组合，凡在职人员皆必须加入，并上从总经理下至一般员工。第七条 聘任员工合约制度与公司员工守则，属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。第八条 本公司员工守则列为晋级考试或加薪升职等之必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。第九条 正职员工全年必须在职再教育二次，以每年2月及8月份为主。熟知制度遵循的范本。 第十条 本公司属对外赢利之事业单位，全体同仁皆须共同投入，积极表现个人荣誉感和责任心为要。待本公司有盈余后，再共同分享利润为是。 第十一条 未在公司管理制度员工守则上签名者，不得列为公司正职员工。第十二条 本公司对所有在职员工之升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工平日表现为主要依据，包含员工之向心力、认同感、荣誉心、责任感等。第二章：人事制度第一条 新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前一至三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，录用之，并晋升为正职人员，享有公司正职福利。第二条 考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘之。第三条 须办手续 第一项:填员工资料卡。 第二项:缴交履历表及身份证正本及复印件一份，最近1寸相片一张，经核对后发还正本。 第三项:请领新人手册，并实施在职学习。 第四项:确认该部门之职务代理人。 第五条 新进人员自上班日起三天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。 第六条 新人在考核试用期一至三个月内，以个人考核表现，通过后再于调整薪资。第七条 新人到职满三天者，方可享有部门轮休假制度及任何福利及权益。第八条 未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，且无正当理由一律辞退。第九条 若因工作环境不适或因其他个人因素而欲自行离职者： 1.在三个月试用期内提出离职，须提前30天以书面上呈公司，否则以15天薪水扣抵，补偿公司损失。（并不得请领上月奖金） 2.到职满三个月以上，已签转正员工后，若须请辞时，须提前1个月以书面上呈公司，否则以1个月薪水扣抵，补偿公司损失。（并不得请领上月奖金） 第十条 员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，经核准后，再办离职手续。 第十一条 员工请辞以签离职报告书及主管签名后之日期为准，方正式生效，口头呈报，不予承认，不得生效。第 十二 条 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，而导致公司资金及财务有所损失时，须负赔偿之责，公司方面依法有权追诉法律之责。离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后，亲自至会计处领取，会计处不予离职者办理转存帐作业。（非当事者，不得代领） 第十三条 请辞员工之请辞方式或请辞手续未照公司制度及本守则办理时，以影响部门作业因由，部门各项奖金福利不予核发。 第十五条 已请辞员工在待退期间，若于公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，则视同违纪开除论。第 十六 条 欲请辞之员工，须主动于天前亲至管理处索取辞呈。第 十七 条 员工正常请辞手续如下： 一、即将请辞之员工，请于起意时，先行亲与总经理沟通，勿直接派出辞呈。 二、15天前书面呈报总经理核准。 三、10天前辞呈呈报部门主管核准。 四、5天前辞呈转至会计处核准。 五、离职七日前与职务代理人详细办理各项交接手续并签名。 六、离职三日前与会计处办理离职手续，结报一切属公司之公物及退回在期间所领之公司所有公物及资料和识别证等。 七、离职员工交接重点： 第一项 个人职责所属资产列报表，清点移交予职务代理人。 第二项 原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。 第三项 个人所负责之各项本册移交。 第四项 部门作业系统（个人负责方面）详加说明并予移交。 第五项 呈报手中未完成之客户名单予会计查核。 第十八条 职务代理人及各部主管在员工辞呈上答名前，务必详实清点离职人所负责之各项业务后，方可签名，签名后，主管及职务代理人须负全责。 第十九条 为不动摇公司整体默契及维持团体士气，因此将“员工请辞”列为公司重大机密。已办理离职手续之员工不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作之工作态度，经公司查获上述事项，一律立刻开除，取消当月一切福利。 第二十一条 员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞（二人以上）时，公司为考虑维持团体士气及公司纪律，在公司生存条件大原则下，有权促其提早离职，不予罚扣。 第二十二条 参加部门升级考试人员，未通过者，仍以原资历停留，不予晋升。第二十三条 表现优异者，无论到职时间长短，可直接升级或跳级考试。 第二十四条 在职员工表现极差者，须实施在职学习。第二十五条 实施“在职学习”时期定在每年之二月份及八月份，全体员工须分批或全体一同实施。 第二十六条 公司人事编列是依各部门之工作量及工作绩效而加评估后编列，在固定的人事编制中，员工之裁减或增加，须依部门业绩表现而设定，淘汰劣质员工，保留优质员工，是公司即定之人事政策。 第二十七条 遭公司免职或开除之员工，视公司用人政策，可以新人方式重新办理入职手续，唯须进入“30天新人培训期”，视同新人到职。待复职满一年后，才可继续累积先前之资历。第三章： 晋升制度a) 学员标准（弟子班）i. 责任感强，有团队精神ii. 积极好学，行动力快iii. 尊师重道，有上进心iv. 吃苦耐劳，精益求精v. 通过技术考核b) 实习人员上岗标准i. 具有学员所有标准ii. 遵守制度，服从安排iii. 认可团队发展方向，明确自我发展目标iv. 积极参与公司大小活动v. 通过实习标准技术考核（考核新娘造型）c) 新锐化妆师上岗标准i. 具备实习人员所有标准ii. 能独立承接个人单并有效完成iii. 完成公司所定业绩（销售业绩/劳动业绩）iv. 具备课堂助教老师能力，实习讲师v. 培养2个或2个以上学员通过考核达到新锐化妆师标准d) 高级化妆师上岗标准i. 具备初级人员所有标准ii. 具备领团能力2-5人的带团活动并有效完成iii. 具有独立内培授课讲师能力，初级讲师iv. 完成授课，至少每月一次v. 培养2个或2个以上实习人员通过考核达到高级化妆师标准e) 资深化妆师上岗标准i. 具备所有中级人员标准ii. 具备领团能力10人或10人以上的大型活动带团组织，并有效完成iii. 具有独立对内，对外大型授课能力（30人以上）iv. 培养至少一个高级，三个新锐，通过考核达到资深化妆师资格v. 维护团队荣誉，维护凝聚力，维护市场口碑f) 考核周期i. 学员：当周报备，下周考核ii. 实习：当周报备，下周考核iii. 新锐：当月报备，下月考核iv. 高级：当月报备，一季度内考核v. 资深：当月报备，半年内考核周期性的做起码一件团体活动或重拾以前一些不做的大型活动，提升凝聚力第四章 员工出勤管理规章 第 一 条 本公司上下班勤务作息时间如下： 一、公司上下班时间AM09：30PM06：00特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由行政专员执行。 二、中午12：00-1：30为用餐时间（特殊情况例外） 三、有特殊任务之人员，或部门高级主管，属机动支援型或特殊专案制度者。第 二 条 员工上下班时间设定由店长监督管理，并不得迟到早退。第 三 条 每月休假4天，根据公司安排及休假时间。第 四 条 签到属个人行为，无论在任何情形下，员工彼此间不得代为签到，若经查代签到者，第一次即重罚人民币100元整，第二次立刻开除。没有到达公司不能打卡，一经发现重罚100元。第 五 条 因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重，否则若因而严重影响公司运作者，扣个人考核成绩。第 六 条 公司固定之一般会议及扩大会议，无论时间长短，一律不列为加班。第七条 员工因公事外出须口头向部门所属主管列报，在一定时间内须回公司正常作息。如上午时间可完成的，下午时间可申报主管视情况而定。第八条 员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，若发生误件、差错或客户投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任处罚。 第九条 迟到或早退不到10分钟者，每次扣罚10元；超过10分钟不到30分钟者，每次扣罚20元；超过30分钟不到2小时者，每次扣罚50元；超过2小时者，按旷工论处。每月迟到或早退3次10分钟以内者，给与口头警告；连续迟到4次以上者，将之前的3次一并处罚,每月超出3次以上迟到早退者扣除当月全勤奖。第十条 员工出勤签到属正常作息，非有重要公务不得借故忘记签到，凡无故不签到或上、下班未签到，均视为旷职论处。 第十一条 全月无迟到、早退、病假、事假、忘签到者，可申请全勤奖。第十二条 在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管负责记录於考勤卡上。第十三条 所有正职员工休假均为4天，休假采取“公休”方式。 第十四条 全月若遇有国定假日或民俗节庆假日，仍以公司公休为准，但一年五大节日：元旦、春节、十五、五一节、国庆节则要根据公司安排处理。第十五条 请假事宜（任何请假，皆须事前申请核准，否则视同旷职） 第一项 请假须事前申请并取得核准，并转扣当月例假，取消全勤奖。 第二项 大孕期间，除已婚有眷属者。怀孕达五个月以上者，转内勤，正常上下班，可拥有荣誉假，一周休息两天。第十六条 一般事假，请于七天前请妥（急事则经核准例外），请假时必须填妥请假单及职务代理人签名。第十七条 请假未准而私自休假者，以旷职论之。第十八条 任何请假，皆不得以口头申请，必须一律以书面呈报，经上级签名核准后，才可实施，否则以旷职论。第十九条 员工不得电话请假及临时休假，否则以旷职论（非有重大事故，不得未打卡上班即临时当天请假或调班或调假，否则一律以旷职论处）不允许代请假。第十一条 请任何病假皆须职业医生开具证明，并在小时内回报公司，否则皆以事假论之。若因病重住院或卧床无法行动，五日内公司皆全薪给付，五日后暂停正薪部份，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。 第十八条 开会、聚会、聚餐制度 第 一项 公司重大会议，凡迟到者和未到者纳入公司考核制度（临时请假或无故缺席者，扣薪贰100元整，再记小过1次） 第五章 奖薪制度与员工福利 第 一 条 奖薪制度 第一项： 薪资发放按月记时，每月15日发放上月薪资，包括基本工资、提成、全勤、奖金等。第二项： 实习生 无责底薪：600，全勤奖200第三项： 新锐化妆师 一 无责底薪800，全勤奖200 第四项： 高级化妆师一 无责底薪1800，全勤奖200第五项： 资深化妆师一 无责底薪2400，全勤奖200第六项： 总监一 无责底薪3600，全勤奖200第七项：每月提成影视团体妆680以内提成15%。6813200以内提成20%。3200以上提成25%。 培训教学招生第1个学员提成15%。第2-5人提成25%。第6-8人提成30%。 低价单（个人100元.团队合计每人20元）在行政处报备，不参与业绩考核。外出活动时遇到拍摄周期平均值超过18个小时时，按加班计算，一天50元，特殊情况特殊处理。备注：特价课程和推广课程，按推广课程时的奖励制度，不算业绩，不算提成，以实际成交价为准。第八项：路费的报销（1） 下发任务时备注打车的报销路费。（2） 时间太早或太晚时间不充裕时报销路费。（3） 出行时遇天气恶略时报销路费。（4） 时间充裕时不报销路费。（5） 不按公司规定格式发送路费凭证的不报销。（6） 单程超过50元，需向部门经理汇报经批准后方能报销。（7） 按规定时间上交，不上交者不予报销。（八）所有自愿跟随老员工外派活动的其他人员，需提前在公司报 备，公司提供外出实习机会，当次无劳务，无路费报销。备注：如遇到特殊情况，可向行政部或部门经理汇报后待批准。第 二 条 员工福利： 第一项 转正满一年以上之员工，公司给予有薪年假。 满一年者年假4天，两年者6天，三年以上者8天。第二项 根据季节的不同，公司为员工订购工作制服，要求公司员工外派活动须着统一制服。（夏季两件夏装，防晒衣一件，帽子一顶。冬季绿色棉服（自己购买）一件加logo。以上物件需200元押金满一年后需出示押金条退款缺少任意一件概不退还押金）学员有带有logo的围裙。员工入住宿舍需交押金400元第三项：学员到校学习需要入住宿舍者，宿舍一天20元一月400元，可提供被褥（回收），需交押金280元 床上三件套100元一套（不回收）备注：以上有押金的物件退还时需要出示押金条予以退还，没有押金条一律不退。 第六章 卫生制度1. 公共区域（包括办公楼、宿舍楼大厅、卫生间、教室等）的清扫与保洁，安排专门人员进行清洁。 2. 公司划分的卫生责任区，由相对应部门负责清扫与保洁，落实责任制管理。 3. 各部门的工作场所，应当由各部门自行负责保持清洁。 4.禁止在公共场地倾倒、堆放垃圾、杂物，禁止将卫生责任区内的垃圾扫入公共场地，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。 5.厕所每天至少清扫一次，要做好除臭、及时清除污渍工作。其他公共卫生设施，必须特别保持清洁，尽可能做到无异味、无污秽。 6.公共区域禁止堆放各种杂物，各种必要设施需摆放整齐有序。 7.必须按规定区域和位置停放车辆，严禁乱停放车辆。 8.每天上班前打扫办公室卫生，对伸手可及的地方进行打扫，做到面洁（包括地面、桌面、柜面、门、墙及办公设备等）、窗明、物整齐。室内无与办公无关的物品； 9.棚顶无灰吊，墙上及墙上的粘贴悬挂物上无灰尘，墙上不得乱钉乱挂；10.桌椅、板凳、茶几、书柜、卷柜等易落灰尘的物品随时擦拭；房门拉手处、灯开关无污渍；11.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行打扫，每周一次打扫除，大扫除时间由行政部门根据情况而定。12.垃圾桶超过半桶由当天值日生倒掉，不可出现溢满的现象。13.办公室只能摆放办公物品，其他物品放在个人抽屉里面。14.办公室共用物品（