l关于建立健全执业机构劳动规章制度.docVIP

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本制度适用于本单位在册在岗职工和外聘临时职工。第二章单位的劳动保护条件及管理职责第三条单位应为职工提供必要的工作条件，以期使职工得到较好的劳动保护。第四条单位和职工应当遵守双方订立的“劳动合同”所载明的有关保障职工劳动安全、防止职业危害的事项。第五条单位应加强并主动采取必要的劳动保护措施，以保障劳动安全。如：（一）为职工免费提供符合国家规定的劳动防护用品。（二）根据工作特点，适当调整夏季高温期间职工的劳动和休息时间，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保职工身体健康和生命安生，并参照政府有关规定向职工发放夏季清凉饮料费。（三）单位负责人接到事故报告后，应当迅速核实情况并及时采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。单位应按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。第六条单位不得因职工对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第七条单位不得因职工在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第八条单位应依法为职工办理工伤社会保险。第九条单位不得以任何形式与职工订立协议，免除或者减轻其对职工因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。第三章职工的劳动安全职责第十条职工在工作中必须遵守相关安全守则，并做到：（一）确保火、电、水及其他各项安全。（二）在外勤期间：必须遵守客户单位的有关安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；个人不得随意脱离外勤小组单独行动；需适当了解并尊重当地（特别是少数民族）风俗习惯；外勤往返途中注意人、财、物的安全。（三）具有机动车驾驶证的员工需严格遵守中华人民共和国道路交通安全法等相关法律法规规定，精心驾驶机动车辆，酒后不得驾车，保护人身和财产安全。（四）发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。第十一条职工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。第十二条职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。第十三条职工在遇到直接危及人身安全等紧急情况时，有必要采取必要的措施，避免受到进一步伤害，如有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。第十四条因生产安全事故受到损害的职工，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。第四章附则第十五条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。第十六条 其他有关生产安全方面的未尽事项按照国家有关规定执行。第十七条 本制度由负责解释。重庆会计师事务所（或评估机构）工作时间制度（参考范本）第一章 总则第一条根据中华人民共和国劳动法和国家有关法规规定，结合注册会计师、资产评估行业的特点和本单位实际，制定本制度。第二条 本考勤制度适用于本单位在册在岗职工和外聘临时职工。第二章工作时间规定第三条本单位业务岗位人员实行综合计算工时制（也称为综合工时制），行政支持岗位人员实行标准工时制。综合计算工时工作制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度；标准工时制依据工作时间来计算劳动量，属于定时工作制。第四条职工的工作时间为：周一至周五早上9：00-12：00；下午2：00-5：30；周六、周日休息。职工出差期间由项目负责人安排工作时间。第五条单位不提倡职工加班，确因工作需要加班的，应按照加班申报规定事先申请，批准后方可加班。单位以半年为计算周期，保障职工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算工时周期内，职工实际工作时间达到正常工作时间后，存在延长工作时间情况者，公司依法支付加班工资或给予调休。第六条法定节假日。职工根据国家规定享受法定节假日，职工享受休息休假按全国年节及纪念日放假办法（国务院令2007第513号）制度执行。第七条带薪年假。为了合理安排职工工作和休息时间，保障职工身心健康，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，本单位根据职工带薪年休假条例（国务院令2007第514号），为职工提供带薪年休假。第八条加班费计算：实行综合计算工时工作制的职工，在综合计算工时周期内，职工实际工作时间达到正常工作时间后，本单位安排职工工作的，视为延长工作时间（延长工作时间小时数每月不得超过36个小时），如果不提供补休的，应按照不低于职工工资的200%支付职工加班工资。安排实行综合计算工时工作制的职工在法定休假节日工作的，按照不低于职工工资的300%支付职工加班工资。第三章附则第九条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。第十条 本制度由人力资源部负责解释。第十一条 本制度自 年 月 日起执行。重庆XX会计师事务所（或评估机构）职工休息休假制度（参考范本）第一章 总则第一条 根据我国中华人民共和国劳动法及相关劳动法律法规对劳动者的休息、休假制度的规定，结合行业特点和本单位实际，对职工的工作时间和休息休假作如下原则规定。第二条 本制度适用于本单位在册在岗职工和外聘临时职工。第二章 主要的休息、休假类型第三条 工作间隙休息。是指劳动者在工作日的工作时间内享有的休息时间。在上、下午工作期间允许劳动者在规定的时间休息10至15分钟第四条 日休息。是指劳动者在每昼夜(24小时)内,除工作时间外,由自己支配的时间。也就是说，除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休息时间，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的时间。 第五条 周休息。又称公休日，是指劳动者在一周内，享有连续休息在一天(24小时)以上的休息时间。按现行规定，每周休息两天,即星期六和星期日两天的休息时间。 第六条 法定节日休假。法定节假日属于带薪假日，按国家的具体规定及国务院当年的休假规定执行。第七条 年休假。根据国务院职工带薪年休假条例的规定职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第八条 其他休假。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时由本单位领导批准，可享受一至三天的婚、丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚、丧假和路程假期间，职工工资照发。其他休假按国家有关规定执行。第三章 年休假制度的规定第九条 享受年休假职工范围（一）在本单位工作并与本单位有固定期限或无固定期限劳动合同的职工均能享受年休假待遇。（二）由劳务公司派遣本单位工作并且工作期限超过一年的，也可享受年休假待遇。第十条 休假条件及假期（一）职工连续工作1年以上的，享受年休假。（二）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第十一条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）职工全年事假累计20天以上且未被扣发事假工资或者虽被扣发但以其他形式补偿的；（二）累计工作满一年不满10年的职工，全年请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第十二条 年休假的计划安排及审批程序（一）本单位安排年休假的总原则是根据经营活动的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。（二）职工有申请休假的权利，本单位有批假的权力。职工享受年休假必须事先经本单位批准后才可享受。未经批准擅自休假的按旷工处理。（三）因本单位经营性质所决定本单位职工全年各阶段工作任务是不均衡的，本单位应尽量安排职工在空闲阶段或工作任务不饱和期享受年休假。（四）本单位职工应在年休假计划期前填写年休假申请表并逐级审批。经批准休假的职工应按批准期限按期休假和按期销假。本单位将根据实际的休假期发放假期工资。第十三条 年休假计划的变更与审批（一）职工必须按照本单位年休假安排计划时间享受年休假，职工本人如无特殊原因能享受年休假而未享受的按主动放弃处理。（二）因本人有特殊原因不能按计划时间休假，应事先向所在部门提出变更申请，经所在部门报本单位人力资源部批准后方可变动休假计划。未经申请的变更，视为放弃本年度的年休假。（三）因工作需要职工在计划期内不能休假的，由所在部门提出变更申请并报本单位人力资源部门批准，变更申请应注明变更原因及新的休假时间计划。因工作原因多次变更也应多次申请批准。（四）因工作需要当年不能享受年休假的，本单位可安排延迟到下一年度继续享受年休假，但最多只可延迟一年，延迟时间超过一年的应视为因工作需要未能享受年休假。（五）因本人原因当年不能休假的不能延续下一年使用，应按主动放弃处理。（六）因工作需要跨年度享受年休假的职工，在工作允许的情况下可根据本人意愿两年假期合并使用或分期使用，单位应按规定支付正常的工资报酬。第十四条 年休假的待遇（一）职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，具体计算方法应将职工本人休假前12个月的工资按月平均再按平均日工资收入休假天数。（二）因本人原因假期未到提前上班的，不再补偿假期工资。经批准超假的，超假期按事假处理，未经批准超假的，超假期按旷工处理。（三）本单位确因工作需要不能安排职工年休假的，需征得职工本人同意，可以不安排职工年休假，但单位应按照职工本人应享受年休假年度的平均日工资标准进行补偿。（四）职工在休假期间因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿可延至下一次年休假期中继续休假或按照日工资标准的一定倍数进行补偿。（五）职工主动放弃年休假的，本单位不再进行任何补偿。（六）职工在休年休假期间，除应享受的假期工资外，不得享受本单位按业务进行计量的奖金，其他按月领取的各项补贴及当期发放的福利待遇照常发放。（七）职工主动离职超过一个月后又返回本单位工作的，以最近返回本单位时间为年休假计算依据。第四章 其他休假的规定第十五条 事假。在上述国家法定及本单位规定的休息、休假之外，职工因个人原因不能正常工作的，应请事假。事假1天之内由部门经理审批；25天，由部门经理签署意见后报总经理批准；6天及以上，须报总经理批准。事假工资计算以国家劳动法相关规定结合本单位相关财务制度实施。第十六条 病假。职工因健康原因不能正常工作的，应请病假。病假1天以上的须出具医院证明和相关病历。病假的工资计算以国家劳动法相关规定结合事务所相关财务制度实施。第十七条 国家规定的各项休息休假，按国家的有关规定执行。第五章 办理请假手续第十八条 除公休日、法定节日休假外，职工请事假、病假、年休假、婚假、丧假等均应事先办理书面请假手续；因特殊原因不能事先办理书面请假手续的，先电话请假，并在假期结束后及时办理补假手续。第六章 附则第十九条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。第二十条 如本制度与国家政策法规有相抵触部分，以国家政策及法律法规的规定为准。第二十一条 本制度由主任会计师（或总经理）负责解释。第二十二条 本制度自 年 月 日起执行。重庆会计师事务（或评估机构）职工薪酬制度（参考范本）第一章总则第一条为了贯彻落实中华人民共和国劳动合同法的相关规定，规范本单位薪酬制度，保障职工的合法权益，充分调动职工的工作热情和积极性，制定本制度。第二条 本制度适用于本单位在册在岗职工和外聘临时职工。第二章职工薪酬分配原则第三条本单位薪酬制度以“按劳分配，效率优先，兼顾公平”为基本原则，根据职工所在工作岗位（职务）、专业水平和能力（执业资格、学历学位、技术职称），以及工作业绩、表现等确定每位职工的薪酬标准， 第四条本单位每 年对职工的专业胜任能力、敬业精神、工作绩效和职业道德等进行考核评价，并据以确定薪酬标准的职级和晋升。第五条根据行业的特点，本单位按专业技术人员、行政支持人员和股东（合伙人）三类实行相应的薪酬管理政策。具体分类标准如下：（一）专业技术人员：是指在本单位从事审计会计、资产评估、工程审价、税务及咨询、人力资源管理、信息技术支持等专业工作的从业人员。（二）行政支持人员：是指在本单位工作的，从事行政事务、后勤保障等方面工作的从业人员。（三）股东（合伙人）：是指在本单位持有股份或出资的股东（合伙人）。第三章职工薪酬分配办法第六条本单位的职工薪酬制度采用固定薪酬加浮动薪酬法和工资全额约定法（即年薪制）。第七条本单位根据职工在人事管理方面的不同性质和类别（如股东合伙人、其他正式在册职工、临聘人员、返聘人员、试用人员、实习生等）确定薪酬体制及薪酬构成项目。第八条本单位对行政支持人员采用工资全额约定法，即可根据职工的职务职级、学历学位、资格职称、工作能力和所内工作年限等因素确定其年薪，再根据其工作表现和对单位的贡献给予一定的津补贴，年终发给一定的奖金。第九条本单位对专业技术人员采用固定薪酬加浮动薪酬法。其薪酬构成主要可包括：基本工资、绩效工资、各项津补贴、加班工资和奖励工资等。（一）、伙人员八八固定薪酬由职务职级工资、学历学位工资、执业资格和技术职称工资等组成。1、职务职级工资：按董事长、总经理、主任会计师、所长、总稽核（总会计师、总审计师）、部门经理、高级经理、经理、项目经理、审计员、试用人员和实习生等不同职务和职级确定。董事长、总经理、主任会计师、所长每月 元；总稽核（总会计师、总审计师）、部门经理每月 元；高级经理每月 元；经理每月 元；项目经理每月 元，实习生每月 元。2、学历学位工资：按研究生、本科、专科等不同学历，或按博士、硕士、学士等不同学位就高选择确定。研究生：博士每月 元，硕士（双学士）每月 元；本科（学士）每月 元，专科每月 元。3、执业资格工资：按照与本单位专业服务范围和内部管理有关的各种专业资格，如注册会计师、注册资产评估师、注册造价工程师、注册房地产估价师、注册土地评估师、注册税务师等执业资格工资：按照与本执业机构专业服务范围和内部管理有关的各种专业技术职称，分高级职称、中级职称、初级职称确定。执业资格工资与技术职称工资可采取分别重复计算方法，也可采取就高选择一项的计算方法。本单位职工取得以上相关执业资格，按每月 元计算执业资格工资，取得两项（含）以上相关执业资格的，按每增加一项资格每月增加 元。（二）浮动薪酬：是指本单位根据业务项目的收益情况发放给职工的报酬，此部分工资按职工的工作量、贡献率等情况发给，并可按职工职务职级系数计算。1、参与浮动薪酬分配的人员及计提方法（1）一线项目人员，是指参加该业务项目具体工作的业务人员，该部分人员的浮动报酬即项目提成由项目总提成率、职工分配系数、工作量系数等要素构成和计提。（2）其他项目参与人员，是指与该业务项目有关的其他工作人员，该部分人员的浮动报酬可按一线项目人员的提成总金额的一定比例提取，按适当的方法进行具体分配。2、项目提成比率项目提成比率是指在项目收费中提取浮动报酬的比例。审计业务、验资、资产评估、工程审价、税务及咨询等业务，按已完成项目的实际收费，实行分档超额累退办法确定分配数额。3、分配系数分配系数是指参与浮动报酬分配的人员，按其不同的职务（如高级审计经理、中级审计经理、审计经理、高级项目经理、项目主管、项目经理、审计员、助理审计员）设置等级，并对每一等级确定基本分配系数。4、工作量系数根据参与项目工作人员的内、外勤工作时间，结合劳动强度、劳动效率、贡献大小，由项目负责人提出方案、并由项目合伙人决定。（三）各项津贴是指本单位为职工提供的各种津（补）贴，如工龄津贴、所龄津贴、餐贴、交通津贴、通讯补贴、特殊工种（岗位）补贴等（该部分同样适用于行政支持人员）。1、工龄津贴：月工龄津贴=标准（元/月） 工作年限。2、所龄津贴：月工龄津贴=标准（元/月） 在本单位的工作年限。3、餐费津贴：每月按一定金额发给。4、交通费津贴：每月按一定金额发给或根据情况实报实销。5、通讯费用津贴：按不同职务职级或岗位分别按一定金额标准发给，或实报实销。6、特殊岗位津贴：指专职电脑操作员、打字文印复印、司机等岗位或工种，按一定金额标准发给营养补贴和安全驾驶补贴。（四）加班工资：指基于行业特点，依据国家法律法规和本单位相关规章制度的规定，按职工加班时间所支付的工资（本项规定同样适用于行政支持人员）。（五）奖励工资：指本单位对职工的各种奖励，如年终奖、开拓奖、特殊奖励等（该部分同样适用于行政支持人员）。1、年终奖：指本单位根据年度收益情况，给予全体职工的奖励。通常结合职工年度考核结果分等级发给。2、业务开拓奖：指对 以下职级的职工在业务拓展方面所取得的成绩，按适当的计算方法所支付的奖励，开拓奖励的提取比例为 %。3、特殊奖：指在特殊情况下本单位给予职工的奖励，如职工取得博士、硕士学位、高级技术职称，取得相关荣誉，以及职工对执业机构有特殊贡献等。第十条执业质量保证金：是指本单位与注册会计师注协商建立的“执业质量保证金”，即分别每个注册会计师每年薪酬所得 %提取的“个人执业质量保证金”,本单位同时按同等金额提取一并计入按每个注册会计师建立的专项明显辅助帐户,年满五年后如无约定的重大执业质量问题或赔偿情形时，从第六年起逐年将最早一年提取的“个人执业质量保证金”分别返还给注册会计师个人。第十一条工勤人员、试用期人员薪酬及临聘人员、实习生报酬试用期人员与工勤人员实行基本工资法。其标准不低于所在地最低工资标准。临聘人员是指为完成某一特定业务项目而临时聘用的专家，其标准可结合工作量或完成项目后根据业务收费情况而给予的报酬。实习生是指在临时在本单位实习的在校大中院校学生，实习生的报酬按定额发给。第十二条股东（合伙人）的薪酬可在固定薪酬加浮动薪酬或年薪制的基础上再加适当的利润分配。第十三条职工在法定节假日、婚丧假期间以及参加行业和合法的社会活动期间，本单位应当依法支付工资。职工连续工作一年以上，享受带薪年休假。第十四条本单位于每月 日前以货币形式发放职工薪酬。第四章附则第十五条本单位的具体薪酬政策及计算方法属于商业秘密，职工的法人员（不得向任何单位和个人透露。第十六条本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。第十七条本制度由解释。第十八条 本制度自 年 月 日起执行。重庆会计师事务所（或评估机构）职工社会保险及福利制度（参考范本）第一章 总则第一条为关怀职工的身心健康，塑造以人为本的企业文化，增加本单位的凝聚力，根据中华人民共和国劳动法及国家和地方的有关劳动保障规定、本单位人事管理制度，本单位决定为职工办理五险一金，并根据承受能力，适当安排职工福利事业。第二条 本制度适用于本单位在册在岗职工。第二章 五险一金第三条根据国家有关规定，本单位依据国家法律法规以及当地有关规定为职工建立社会保险和住房公积金。第四条本单位依法为职工办理的社会保险包括：社会统筹养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五类社会保险。第五条本单位根据国家和当地规定为职工办理住房公积金。第三章 职工福利第六条职工的公休假、年休假、婚丧假、探亲假、女工生育（产期、哺乳期）、计划生育待遇，以及解除（终止）劳动合同时经济补偿金的发放等，均按国家有关政策和本单位依法制定的规定执行。第七条本单位将根据当年的实际情况，决定是否实行定期旅游休假。第八条职工发生职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按照国家有关规定执行。第九条职工患病或非因工负伤的医疗期及其待遇、职工供养直系亲属的医疗待遇等均应遵照国家有关政策和本单位依法制定的规定执行。第十条本单位将根据单位具体情况，决定是否为职工办理企业年金、补充医疗保险、大病统筹保险、人身意外伤害保险、或其他商业保险。第十一条本单位将根据单位具体情况，决定是否对职工实行身体定期健康检查，女职工每年进行妇女专项检查等。第十二条独生子女奖励，独生子女父母从取得独生子女父母光荣证之月起至子女十四周岁止，每月分别发给二点五元至五元的奖励金，或给予总额不低于三百元的一次性奖励。职工子女系学龄前儿童的，本单位将根据单位具体情况决定是否给予每年补助元。第十三条本单位将根据单位具体情况，决定是否可以对职工子女获奖、考学等进行奖励。第十四条本单位将根据单位具体情况，决定对国家法定节日、职工生日等拟定如下相关规定或临时决定。（一）主要节日：元旦、春节、清明节、三八妇女节、五一节、五四青年节、端午节、六一儿童节、七一节、八一建军节、中秋节、国庆节日、重阳节。（二）降温费、烤火费。（三）职工结婚。（四）职工生日。（五）职工生病住院。（六）职工直系家属（指祖父祖母、外祖父外祖母、父母、岳父岳母、子女、配偶、兄弟姊妹）死亡。第四章 附则第十五条对本单位非全日制用工（临时聘用职工）不享有前述社会保险，是否享受其他福利待遇及享受标准由所长（主任会计师）决定。第十六条鉴于本单位职工有多种身份，对于已在其他单位办理了以上社会保险和住房公积金的职工，本单位不再为其重复办理，但可以享有前述其他福利待遇。第十七条办理上述社会保险和住房公积金时，应由职工个人负担的部分由单位在发放工资时负责代扣代缴。第十八条上述福利事项，本单位可根据实际情况和承受能力作适当调整。第十九条本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。第二十条本制度由解释。第二十一条 本制度自 年 月 日起执行。重庆会计师事务所（或评估机构）职工自律规定（参考范本）第一章 总则第一条为了规范职工执业行为，促进其遵守职业道德、工作纪律及社会公德，明确职工自律要求及惩戒办法，特制定本规定。第二条 本考勤制度适用于本单位在册在岗职工和外聘临时职工。第二章 职工自律的要求第三条职工应严格遵守国家法律法规，遵守社会公德，自觉履行公民的责任和义务；第四条职工在执业中应遵守职业道德及专业准则，恪守独立、客观、公正原则，按照法律法规及行业规范谨慎执业；第五条职工应主动维护单位的形象及声誉，不得从事有损于单位形象及声誉的活动；第六条职工应与客户保持恰当的关系，主动了解客户需求，为客户提供优质的专业服务，同时应保守客户的商业信息，除被授权外，不得向第三方谈论客户事务；第七条职工不得从客户处获取非正当的利益，包括现金、实物或以非正常的折扣从客户处购买商品；第八条职工在单位工作期间，不得从事可能损害单位利益的活动，如不能私自利用职务便利为自己或他人谋取属于单位的商业机会，不能自营或者为他人经营与本单位同类的业务；职工不能与其他单位存在劳动关系，不得在其他单位获取工资性收入，工作时间不能从事与工作无关的活动；职工如在业余时间从事其他工作，则需保证与本单位的利益不构成冲突，且不会影响正常工作；职工在为客户提供专业服务期间，不能应聘客户的任何岗位；第九条职工应服从单位的工作安排，勤勉尽责，积极创新，努力完成分配的各项工作任务； 第十条职工应自觉参加在岗培训及职业后续教育，努力钻研业务，不断提高自身的专业胜任能力，保持优良的工作质量；第十一条职工应自觉遵守单位劳动作息时间，准时上、下班。如果不能正常出勤，应提前向所在部门负责人和人力资源部请假，若事发突然不能提前请假的，应事后补办请假手续；第十二条职工在仪表和着装上应体现专业形象，日常社交活动中也应注意商务礼仪。第三章 严重违反自律要求的行为第十三条本单位规定，以下行为属于严重违反自律要求的行为：（一）违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的行为；（二）严重失职，营私舞弊，给本单位造成重大损害的；（三）职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位多次提出警告，拒不改正的；（四）职工对本单位有欺诈的行为，如个人履历的不实陈述、材料伪造等；（五）违反本单位独立性、保密性等要求，对本单位造成重大损害的行为；（六）重大职业过失行为，如因职工不当行为被专业组织机构处罚的行为、或导致本单位受到专业组织的审查的行为；（七）严重违反工作纪律，经多次提醒未改正的。第四章惩戒规定第十四条职工如果违反单位规定的自律要求，将可能受到单位的各种惩戒。惩戒分为口头警告、书面警告、降职降薪、解除劳动合同四类：（一）口头警告。职工初次违反以上自律要求，并且未对单位利益造成损害的，单位将以口头警告的方式提醒职工注意；（二）书面警告。职工如有违反自律要求的行为并对单位利益造成一定损害，或者职工在被口头警告后的6个月内重复发生类似违规行为，单位将以书面形式对其发出警告；（三）降职降薪。职工如违反自律要求并对单位的利益造成明显损害的，或者职工在1年内受到2次书面警告的，单位将采取降职降薪的惩戒措施；（四）解除劳动合同。如果职工出现严重违反自律要求的行为，对单位造成了重大损害，或者职工违反自律要求，经多次警告屡教不改的，单位将与职工解除合同。第五章职工申诉程序第十五条职工如果对单位的惩戒结果有异议，可向单位的人力资源部提出申诉，人力资源部将根据职工的申诉进行再次调查和核实，经调查职工的申诉属实，单位应撤消对其的惩戒。第六章附则第十六条 本制度经征求职工（或职工代表）意见，并经本单位经理办公会（或主任办公会）审议通过，由主任会计师（或总经理）批准执行，以后修改亦同。第十七条 本制度由负责解释。第十八条 本制度自 年 月 日起执行。重庆会计师事务所（或评估机构） 商业秘密保密协议（参考范本）甲方：乙方： 乙方在甲方工作期间，已经(或将要)知悉或掌握甲方的商业秘密及知识产权相关信息。为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议。双方确认在签定本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。一、保密的内容和范围甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容：（一）技术信息：技术方案、技术指标、计算机软件、审计软件、管理系统、数据库、工作底稿、操作手册、技术文档等相关信息；（二）经营信息：客户名单、不公开的财务资料、涉及商业秘密的管理制度文档及业务函电、公司经营决策信息、公司财务状况、资金运营状况、职工待遇及薪酬发放等相关信息；（三）甲方认为属于商业秘密的其他事项。二、乙方的保密义务 对第一条所称的商业秘密，乙方承担以下保密义务：（一）不得有意接触与本职工作或本身业务无关的商业秘密；（二）不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；（三）不得允许或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；（四）如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。三、保密期限甲、乙双方确认，乙方的保密义务自双方签定本合同之日开始，到该商业秘密被甲方认为不再是商业秘密为止。本合同的效力不因劳动合同的解除而终止，如乙方离职时应妥善办理有关移交手续，在解除劳动关系后，乙方对甲方的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务。四、竞业限制 本竞业限制条款的适用对象为乙方是单位高级管理人员，关键技术人员（以下简称高级管理技术人员，其具体范围由各单位自行确定，如可限定为董事会成员、关键软件技术管理人员等）。（一）高级管理技术人员不论因何种原因从甲方离职，未经甲方同意,离职 年内（不得超过2年）不得到与甲方有竞争关系的单位任职；（二）从高级管理技术人员离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向高级管理技术人员支付竞业限制补偿费 元。五、违约责任 双方约定：（一）如果高级管理技术人员不履行本协议第四条所规定的竞业限制约定，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币 元；（二）如果因为乙方的违约行为及违反保密义务造成甲方的损失，乙方应当对甲方的损失承担赔偿责任，其中，甲方因调查乙方的违约及违反保密义务行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。六、争议的解决办法 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有向法院提起诉讼的权利。七、协议的效力和变更本协议一式二份，双方各执一份，自双方签章后生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。甲方：(签章) 乙方：(签名)住所： 住所：法定代表人：(签字) 身份证号码： 签约时间： 年 月 日 重庆会计师事务所（或评估机构）培训制度（参考范本）第一章总则第一条为规范本单位的职业后续教育培训工作，提高职工的专业胜任能力，提升职工个人素质，促进职工熟练掌握、运用专业知识和工作技能，根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国注册会计师法和其他有关法律法规的规定，结合本单位实际，制定本制度。第二条凡本单位所属职工的在职教育培训及有关培训事项均依本规定办理。第二章培训宗旨及目的第三条培训宗旨根据本单位发展战略，将培训的目标与单位发展的目标紧密结合，围绕单位发展，