《民工管理规定》doc版.doc

海量资料 超值下载民工管理规定1 目的 为加强和规范公司使用民工的管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产经营顺利进行，预防安全事故，减少职业危害，增强民工安全生产意识，保障民工的合法权益，维护社会稳定，根据中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本规定。2 本规定所称的民工指公司定岗定编外使用的临时性农民工3 民工的招录用3.1录用条件a)具有初中及以上文化，身体健康，品行端正，能胜任所从事的工作。b)提供县级以上医院健康体检表，录用后每年由公司集中体检一次，体检合格的可续用。c)年龄在18周岁以上48（女45）周岁以下。d)用工时间原则上不得超过5年。e)户口关系不转入公司管理。3.2招用程序3.2.1由公司指定具体承包人（负责人）自行招用，即承包人（负责人）根据与公司签订的工作量或业务范围自行负责招用，但必需满足录用条件。3.2.2承包人要求招用人员（民工）填写民工基本情况登记表（本人签字确认）交到公司人力资源部备案，由人力资源部负责办理保险参保手续，然后人力资源部通知安全环保部进行公司级安全教育培训。3.2.3用人单位民工实行人员定编，因生产经营发生变化，需要增减民工，由用人单位及时上报人力资源部，人力资源部和承包人综合协调确定招用人数。4 安全教育培训4.1新招民工必须实行“四级安全教育培训”即：公司级安全培训、部门级安全培训、车间级安全培训、班组级安全培训。培训合格后才能安排上岗作业。4.2新招民工的公司级安全培训由安全环保部负责完成，部门级由公司二级单位负责完成，车间级培训由用人车间负责完成，班组级培训由用人班组负责完成，各级培训部门必须认真负责组织相关安全知识培训及岗位技能培训，并做好相应培训记录，培训记录统一由安全环保部保管。5 民工调配5.1贯彻 “安全第一，预防为主，综合治理”方针，执行“谁使用，谁管理，谁负责”的管理原则，按属地对现场使用的民工进行全面管理。5.2各单位确定使用民工人数后，临时性工作变化不超过10个工作日的，原则上不予随意跨部门调配使用，由部门内部自行解决。5.3因工作变化，确实需要跨部门调动时，需提前一天告知承包人组织调配，调配情况必须告知企业管理部民工管理员，民工管理员必须做好调动人员记录。用人单位必须做好上岗前安全培训工作。5.4各单位的技术性工作不得抽调民工参与或完成。5.5公司各用人单位不允许安排民工从事特种作业或定岗岗位工作。6 承包人（负责人）责任6.1与公司签订承包管理协议，负责公司民工的管理，确保满足生产所需民工。6.2负责民工招用、日常管理、配合公司各级做好相关安全教育培训、保险申报等工作，新增人员时，要先到公司人力资源部备案投保后方可安排上岗。6.3配合公司做好民工的调度和分配工作。6.4负责安排好碎柴机、破碎机、打砂机、移动式皮带、双辊破碎机操作人员，操作人员必须是培训过的专职人员。6.5配合用人单位管理人员把好原料、产品质量的进厂、入库及规范堆放工作。6.6负责所属用民工劳动保护用品的发放及工具领用管理工作，并做好台帐。6.7安排好民工的作息，严格控制加班加点，做好均衡生产，劳逸结合。6.8负责民工在作业过程和日常管理中的劳动组织纪律和防火防盗工作，并督促检查。6.9负责所属民工的调配，班内、班外的交通管理工作。6.10服从公司的管理和调度，每月24日18时以前将本月减少(离职)人员汇总报人力资源部备案。7 民工责任7.1必须执行公司及用人单位的各项管理规定，按时、按质、按量完成公司安排下达的各项工作任务。7.2因违反劳动纪律、安全规章制度和安全操作规程给用人单位造成损失的，应承担相应责任。7.3积极参加用人单位组织的安全教育和培训，努力学习本职岗位安全知识和技能，并严格按照安全操作规程进行操作，增强安全意识，不断提高自我安全素质和防范事故能力。7.4严格服从公司相关部门（单位）及民工负责人的调配、指挥及监督管理。7.5作业前要检查设备、环境、工具的安全状况，有权拒绝违章作业的指令，对他人的违章作业，有权予以劝阻和制止。7.6按有关规范要求正确使用劳动保护用品，正确使用机械设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。7.7负责物料的装卸、筛分、破碎、堆放、精整、包装、捡拾、清包及零星杂活等岗位工作。7.8负责所属工具的保管工作。7.9发生事故要及时上报相关责任人，保护好现场，积极参加事故抢救，协助有关部门做好事故调查工作。7.10民工进厂连续工作1个月以上的，从当月工资中计提收取200元劳保抵押金上缴公司财务部，民工辞职时由承包人（负责人）上报公司后如数返还民工。8 用人单位责任8.1公司按照实际工作中的安全生产需要，为民工配发劳动防护用品和用具，并使之掌握正确的使用方法，按规定佩带8.2用人单位和承包人（负责人）要督促检查民工在工作中的遵章守纪和佩戴劳动防护用品的情况，查处其违章违纪行为。8.3用人单位对遵章守纪并且工作任务完成较好的民工可给予表彰或奖励，对于违纪、违章和不听指挥造成事故的予以处罚。8.4用人单位及时收集民工离职信息上报承包人。9 劳动组织纪律及考核9.1严格执行请销假制度，民工有事必须向民工负责人（承包人）请假，违者扣50元/次，负责人扣20元/次。9.2进入作业场所必须戴好安全帽、防尘口罩，不得穿拖鞋，违者扣50元/项，负责人（承包人）扣50元/项。9.3服从厂区住所安排，整理好自己的生活用具和被褥，打扫好室内、室外、食堂等区域卫生，违者扣50元/次，负责人（承包人）扣20元/次。9.4住宿区靠近危险场所的，要严禁乱丢烟头、垃圾，违者扣50元/次，负责人扣30元/次。9.5禁止个人在宿舍内私自乱拉乱接电源或煮饭、烧水，违者扣50元/次，负责人扣50元/次。9.6不得私自带领与公司无关人员进入公司厂区，特殊情况需经公司相关管理人员批准后方可进入，否则扣100元/次，负责人扣50 -100元/次。9.7除指定的吸烟场区外，料场及其它作业场所严禁吸烟，违者扣100元/次，负责人扣50元/次。9.8不得以各种名义或方式向驾驶员索取钱物，违者扣100元/次，负责人扣50元/次。9.9不得在厂区内赌博、酗酒、打架斗殴，违者扣100元/次，负责人扣50元/次。9.10驾驶车辆的必须按照“六不准”规定（不准穿拖鞋驾驶、不准不戴安全帽驾驶、不准无证驾驶、不准超速驾驶、不准酒后驾驶、不准超载驾驶），进入厂区限速5km/h，违者扣50元/次，负责人扣50元/次。9.11杜绝偷盗行为发生，包括公司财物和私人财物，发生由责任人按原价赔偿并罚款100元，情节严重的上报执法部门处理。9.12负责人（承包人）在责任义务范围内不服从公司相关部门和相关负责人指挥调遣的扣50元/次，情节严重的给予解除协议。9.13公司配发的各类工具由负责人（承包人）统一领用、发放、管理，丢失的自行负责，公司不补发放，所用工具实行交旧领新，不得占为己有，每天工作结束时将工具摆放好，打扫好卫生，违者扣50元/次。9.14不得损坏公司财产，故意损坏照价赔偿，因其它原因造成损坏的按原价值50%进行扣赔。9.15漫骂、殴打、威胁公司管理人员及负责人的扣100元/次