公办幼儿园考勤制度

1 / 5 公办幼儿园考勤制度 考勤制度 1、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。 2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。 3、因事需临时调班，必须保教主任批准，无大事不能随便调班。 4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者 (特殊情况除外 )按旷工论处。 5、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不 能因私事离开孩子。 6、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。 * 考勤制度 一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作。做到不迟到、不早退、不旷工。 二、病假除急诊外，必须持有区县级以上医院医生开具的病假证明及药方，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。 2 / 5 三、平时看病，先经班长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到园领 导处销假。 四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。 五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。 六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事，但探亲假只能利用休寒暑假探亲，可报销一次车费 下蜀中心园教职工出勤考核细则 为保障学校各项规章制度顺利实施，促进人事制度改革的深化， 通过对每个教职工的出勤情况评估考核，兑现奖惩，特制定本细则。 一、教职工请假制度 病假需附医院证明和就诊病历 )送交园领导批准后，报分管副园长处备案，课程由业务园长负责安排。返校后及时做好销假工作。未经批准擅自或强行休假作旷职处理。 能预先办理请假手续或超假，需由他人或电话向有关领导说明情况，返校后3 / 5 补办请假手续，否则作旷职处理。 动课程需经分管领导同意，不得擅自调课。迟到、因公 、因私外出，因病就诊外出或早退均需向分管领导请假并填写请假登记表，不履行手续而外出、迟到、早退者，一次作半天事假处理。 (不擅自外出 )教师请人代签到视为旷职。 时考核，无故缺席作旷职半天处理，每次请假作 1/4 天事假处理，会议迟到、早退按时间考核记载。 假批准权限 请假手续一律由分管考勤的领导统一办理，记录在案。 事假、病假半天以内由分管考勤的园长审批。 连续事假、病假半天或以上由 园长审批。 连续事假 3 天以上，病假 1 周以上由校长室研究审批。 婚假 3 天，晚婚 (男年满 25 周岁，女年满 23 周岁 )假 10 天，考虑教育工作的特殊情况和教师享有寒暑假，教师婚假应尽量安排在寒暑假，节假日中结婚不另行补假。 产假 90 天，晚育假 120 天 (难产或剖腹产另加 15天 );晚育男方可享受护理假 3 天，产假期满按时上班 3 个月4 / 5 内可享受哺乳期照顾 (在不影响正常工作的基础上，一天两次哺乳照顾 )。 无计划怀孕不得生育。因医院节育手术事故造成计划外怀 孕作公假 15 天，不扣奖金。凡未采取节育措施或无计划怀孕，手术中一切费用自理，假期作事假处理。 直系亲属丧假 3 天，非直系 1 天。 (路程假除外 )。 教师外出学习，参观培训或者突发事件，学校安排课务，统一代课。 学期汇总公布一次，记入教职工档案。 能作为请事假的理由 (因教职工享有法定的寒、暑假 )。教职工利用节假日前后的工作时间外出，应履行请假手续。遇特殊情况，学校照顾一天作为事假，但在此基础上， 超出一天在学期结束考核中另扣 50 元，超出两天另扣 150 元。超出三天以上 (含三天 )学校不准假，若强行休假或以此理由继续休病假，经查实，则作旷职处理 (除不可预见性因素外 )。外出期间发生安全事故责任自负。 满分 100 分 ) 事假一天扣 30 元。 病假每天扣 30 元。 (每学期凭病历免扣 1 天病假 ) 迟到或早退 (含零星事假 )5钟的，每次扣