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1 / 3 公务员奖励制度分析 根据以上对于公务员奖励五个元素问题的分析，需要采取相应的对策解决现存的问题，进一步完善我国的公务员奖励制度。 公务员奖励制度的完善不仅仅是针对公务员奖励制度的具体情况采取相应的措施，公务员奖励制度的完善还有赖于坚持以人为本的管理理念，创设一个适应公务员奖励制度执行的政治经济文化环境。我国实行公务员奖励制度时间不长，还要借鉴各国公务员奖励的成功的经验，作为我们制定政策的重要参照，从理论和实践两个方面完善公务员奖励制度，使其作用发挥最大。 (一 )根据奖励对象 的复杂性实行差别奖励 随着公务员队伍的不断扩大，公务员类别的增加，一种奖励方式显然不能适用于所有类别的公务员；同时，不同层次的公务员对奖励的需求也不同，采用单一的奖励方式不能起到对所有人激励的效果。对此，需要根据先进的激励理论，借鉴西方国家成功的公务员奖励经验，根据公务员的织位类别，对不同公务员进行分类管理，按照不同类别、不同层次进行差别奖励。 (二 )对公务员奖励授予主体进行的规制 基于一些地方规章中不当地扩大了享有公务员奖励授予权的主体，从而违背了公务员奖励的法定性，根据 20152 / 3 年 7 月 1 日起施行的立法法规定，地方规章扩大公务员奖励 授予权的规定无疑属于下位法违反上位法的规定，国务院应尽快刘此类规章进行审查，根据不同情况予以改变或撤销。 实践中存在的私自颁奖或假借名义颁奖的现象，公务员奖励授予机关的人事部门要加强监督。另外，还应对公务员法奖励制度加以完善，因为公务员法五十二条规定，撤销奖励的只有三种情况 :弄虚作假，骗取奖励的；申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。也就是说，实践中大量存在的私 自颁奖和假借有权机关名义所授奖项均没有明确规定，应当将此类奖励纳入可撤销的奖励之列。 (三 )公务员奖励授予条件之完善 公务员奖励是国家机关通过给予一定的物质和精神的刺激来激励公务员积极发掘潜能，通过 “ 额外 ” 的努力，获得 “ 额外 ” 的权利和自由，因此， “ 激励机制不必要、也不可能全部通过法律规则设定明确的条件、行为模式、法律后果之严密的逻辑结构来对此加以规定 ” 。尽管公务员法中已经规定了奖励的 10 种情形，但是依然存在如前所述的多种问题，在设置授奖条件时，必须贯彻以下
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