公务员招考面试技巧

1 / 4 公务员招考面试技巧 公务员招考面试技巧 公务员招考技巧 一、面试的相关情况 近年来，组织人事部门对面试工作的组织实施越来越规范化、制度化，因此，考生对面试相关情况的了解掌握是十分必要的。 、考官的组成。结构化面试的考官一般由 人组成，按部门、专业、职务甚至年龄、性别的一定比例进行科学配置，考官按照临时抽签的办法决定组成某一考场的考官组，以体现专业性和公正性。每个考官按照考生的表现独立打分，各个考官的分数（去掉一个最高分和去掉一个最低分）加权、加总，平均后即是考生 的最后得分。 、考场的安排。通常情况下，公务员面试考场设考官席、考生席、监督席、计分席、核分席等。另外，单设候考室、候绩室、考务办公室等，既独立又便于组织联络。 、考题的设置。考题的设置通常采用询问的形式（可以口头询问也可以打印在纸上），可以针对某一个要素，也可以针对某几个测评要素，按不同分值比进行结构设计，通常由 个题目组成。每个测试题目都有出题思路或答题参考要点供考官参考。 、考试的程序。考生按事先规定的时间要求进入候考室，经抽签按顺序依次进入面试考场，面试结束后 在候绩2 / 4 处等候成绩，尔后离场。 二、面试的答题评分标准 面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况，具体大致包括以下一些内容： 、综合分析能力。能抓住实质分析问题，对事物既能从宏观总体考虑，又注重微观各个组成部分以及各部分间的有机协调组合。 、应变能力。对突发情况或在压力状况下能迅速作出反应，沉着冷静，思维敏捷，考虑问题周到灵活。 、组织协调能力。能依据工作任务作出预测、计划和组 织实施，根据现实需要和长远利益作出适当选择和决策；善于利用和配置有关资源。有效沟通人际关系，团结协作，原则性与灵活性结合。 、专业知识与操作能力。知识面宽，专业性强，达到所需职位的知识层次，分析问题思路清晰，解决问题办法得当，措施可行。 、求职动机与拟任职位的匹配性。兴趣爱好与拟任职位匹配，求职动机和成就意识与拟任职位匹配，具有胜任拟任职位的主观能动性。 、言语表达能力。能清楚地表达自己的观点，语言流畅，内容有条理，富有逻辑性，用词准确、有分寸。 3 / 4 、举止仪表。 衣着得体，仪表端庄，言行举止符合礼节，场上表现精神饱满、自然大方。 三、面试的答题技巧 与简单地以纸作答为形式、以行政职业能力和申论为考试重点的笔试相比，面试无论在测评要素、考试形式上还是考前准备上都有自身的一些特点，可以说面试是以面谈为主要形式的考试活动，在通过与考官的面谈中，言辞、声音和体态三种载体传递着考生的素质和能力，决定着考生的分数高低。因此，如何将一个个问答题用自己的言辞、声音和体态有条理地、周密地、形象地表达完整就显得尤为重要。 、条理性。任何一个考官都不喜欢考生将一个问题讲得颠来倒去，丈二和尚摸不到头脑，他们希望你用最清楚的几条（或几层意思）把问题说明白。比如有这样一道题：“ 你作为一名公务员在某项工作中如果与科长发生了意见分歧，将如何处理？ ” 可以从以下三个方面来清楚地表述：一是冷静对待，正确分析；二是按组织原则服从科长的决定；三是如果是重大原则问题或者按科长的决定办可能会导致不好的后果，则可向上级反映。 、周密性。考虑问题要周密，不可顾此失彼、丢三拉四。比如去年面试中有一道题 “ 你上班后桌上有两部电话，一部 是对外公开的咨询、投诉电话，一部是带录音和传真的电话。一天，你接连接到几个电话：一是有人咨询办事4 / 4 程序（公开电话）；二是上级机关告知调研组一小时后到达本地（传真电话）；三是外省同系统告知明天有人要来交流工作和学习取经（公开电话）；四是有人投诉，要找领导（公开电话）。对这几个电话你如何处理？ ” 像这样的问题处理就要既热情、灵活，处事有节奏，又要考虑周密，不遗漏一件事。 、形象性。面试中，考生在有条理地、周密地回答问题的前提下，最好能够通过自己丰富的想象力和良好的文字驾驭能力把语言表述得丰富多彩、生动形 象，给人一种美感，这样无疑会赢得高分。 、展示性。在回答问题的过程中，有意无意的、巧妙的穿插一些能够展示自己优点特长、成功经验等值得自豪的一些东西，让考官觉得你是一位非常有素质的最适合拟任职位的人。当然切不可过分自诩，给人产生哗众取宠之感，这里面的 “ 运用之妙 ” ，就在于 “ 存手一心 ” 了。 、关联性。对一些自己不熟悉的问题，如何回