公务员绩效考核内容是

1 / 6 公务员绩效考核内容是 2014 国家公务员考试攻略国考历年真题国考行测国考申论国考 5 的临时性工作任务等情况进行考核，按照 A(优秀 )、B(良好 )、 C(一般 )、 D(较差 )四个等次，写出客观公正的评价等次意见。由公务员岗位绩效考核领导小组办公室对公务员主管领导的评价意见进行汇总，折算成分值后，报公务员岗位绩效考核领导小组审核。下半年的平时考核一般结合年终考核一并进行。 (三 )年终考核 每年年末或翌年年初，由公务员岗位绩效考核领导小组办公室组织进行。 务员本人进行工作总结，填写公务员年度考核登记表 ;并如实向主管领导提供有关工作成绩与效果等方面的基础材料，并在一定范围内述职。 主评议。由公务员岗位绩效考核领导小组办公室，在一定范围内组织公务员民 公务员的工作态度、办事效率和效果、依法行政、思想品德、廉洁自律等方面进行考核，按照 A(优秀 )、 B(良好 )、 C(一般 )、 D(较差 )四个等次，给出评价意见。公务员民 A(优秀 )的比例不得超过 20%。 2 / 6 公务员岗位绩效考核领导小组办公 室将平时考核、民 结果中的 A(优秀 )、 B(良好 )、 C(一般 )、 D(较差 )等次，分别按 95%、 85%、 75%和 55%的权重进行折算。 岗位工作业绩突出，受到上级表 6 彰，或岗位工作创新创优成效显著，所做工作在相关会议上作专题交流，工作经验或举措被正面宣传报道的公务员，应适当予以加分。未完成岗位绩效工作任务的不予加分，加分每年最高不超过 3 分。 对违反规章制度和管理规定的要进行适量减分。如：无故不参加集体活动 (学习培训、会议等 );违反有关 保密制度 ;违反病、事假制度 ;无故旷工等。 加减分审核由公务员岗位绩效考核领导小组办公室负责汇总，报由公务员岗位绩效考核领导小组审定。 公务员岗位绩效考核领导小组办公室，将公务员的平时考核、年终民 照公务员岗位绩效考核指标内容的权重进行汇总，形成每名公务员年度考核总分。 据平时考核、年度民 主管领导写出评语，填入公务员年3 / 6 度考核登记表 ;公务员岗位绩效考核领导小组办公室，根据年终绩效评估 等次所对应的公务员年度考核优秀比例限额，按年度公务员岗位绩效考核得分从高到低进行排序，提出考核等次建议。 据公务员岗位绩效考核领导小组审定的公务员绩效考核等次建议，确定考核等次：年度考核 90分以上的公务员，具备确定为优秀等次的资格，优秀等次公务员不超过公务员总数的 20%;80 分以上的公务员，确定为称职等次 ;79 分至 70 7 分的公务员，确定为基本称职等次 ;69 分以下的公务员，确定为不称职等次。 拟确定为优秀等次的公务员在本机关范围内进行 5 至 7 个工作日的公示。 公务员岗位绩效考核领导小组办公室，将经审定的每名公务员年度岗位绩效考核等次意见填入公务员年度考核登记表，公务员本人签署意见。公务员本人如对年度考核等次的意见或主管领导评价等次意见不服，可按有关规定申请复核和申诉。 七、考核结果的使用 公务员年度岗位绩效考核结果，经省公务员局审核备案后，按照公务员考核规定 (试行 )有关规定予以兑现和4 / 6 使用。 (一 )平时考核结果的使用 平时考核结果作为年度考核的重要依据。 年年度考核具备被确定为优秀等次的资格 ; 年年度考核不能确定为优秀等次 ; 有一次被确定为一般等次且有一次确定为较差等次的，当年年度考核确定为基本称职等次 ; 年年度考核确 8 定为不称职等次。 (二 )年度考核结果的使用 岗位绩效年度考核结果，作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员辞退的依据。 公务员年度绩效考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理： (1)累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次 ; (2)累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务5 / 6 对应级别范围内晋升一个级别 ; (3)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格 ;连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑 ; (4)享受年度考核奖金。 公务员年度绩效考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理： (1)对其诫勉谈话，限期改进 ; (2)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限 ; (3)一年内不得晋升职务 ; (4)不享受年度考核奖金。 公务员年度绩效考核被确定为不称职等次的，按照下列规定 9 办理： (1)降低一个职务层次任职 ; (2)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限 ; (3)不享受年度考核奖 金 ; (4)对连续两年年度考核结果为不称职的公务员，予以辞退。 为行政奖励和培训的条件。公务员岗位绩效年度考核被确定为优秀等次6 / 6 的，当年给予嘉奖，颁发奖励证书和奖金 (800 元 );连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，颁发奖励证书和奖金 (1500元 )。公务员岗位绩效年度考核连续两年优秀的，可优先作为行政奖励对象进行推荐。有条件的部门可以组织参加年