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1 / 3 信用社员工辞职报告 尊敬的领导： 您好！ 感谢您在百忙之中抽出时间阅读此信。 进入广东的这家信用社工作的几年时间里，在同事们的关心和帮助下，尤其是在领导的信任和指导下，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，我确信在信用社的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分，对此我深表感激。但经过长时间的考虑，我还是做出了辞职的决定。原因是多方面的： 我所处 的网点很偏僻，早上 7 点半出门上班，下班回到住处已是晚上 7 点多，一天 12 小时在外面，一个星期工作 6 天。为了有更多的时间学习和休息，以便更好的工作，我不得不从市区搬回宿舍居住。所属网点是业务最繁忙的网点，从上班那一刻到下班，经常忙到连喝水的时间都没有，2 / 3 所办业务量而言，我从来没有比任何人少。每天怀着激 我所能减少他们办理业务的时间，给他们提供高效、满意的服务。总结下来，我的业务量经常是同事的一倍以上，对此，我并没有怨言。我认为即使只从尊老爱幼的角度，这也是我们年轻人必须要承担的 . 但是近段时间以来，使我对这份工作非常失望，首先，上级不顾员工意见，强硬调整了上班时间，使得员工工作时间大大增加。然而事实上工作时间的增加却相反使得人力得不到充分利用，一部分员工上班无所事事，一部分员工却忙得不可开交，工作效率大大降低。工作时间的调整，对我这样一个家在外地的员工而言，连回家都成了奢侈。工资制度非常不合理，员工拿到手工资一个月 1200，据同事说，这个工资水平十几年没有改变过。各类奖金不按实际指标计提给员工，个人所得税却分摊到员工头上。 最后，也是我辞职的主要原因，让 我感觉到在这工作没有人性可言。两年前，我到医院体检，体检结果心率早搏频繁，为此我申请公休假到省中医院复查治疗，却被领导以岗位不能缺人的理由拒绝，最终我放弃了休假。老公几年没有回家， 10 几年未曾在家过年，老人无时无刻不在盼望，我们想一起回家过个年，申请公休与事假却也被拒绝，原因同样是不好安排工作等等。 去年，怀孕 7 个月时，我申请调整到离家近些的网点，3 / 3 此时住宿舍已不太合适了，上班的路况不好，坐车很颠簸。人事的回答是不适合调动。到最后的 2 个月，检查多次出现胎心低，缺氧的情况，人事部始终没有同意我的申请。 因此，怀胎十月，我始终是坚持每天来回 2 小时的车程上下班。产假结束后，因为早出晚归，上班路途遥远，不得不在孩子 5个月时就匆匆断奶。 平常的工作再辛苦再累，我们都没有意见，付出的劳动与得到的回报不成正比，我们也没有意见，依然勤勤恳恳工作，工作没有尽善尽美，却也是尽心尽责。可是在员工面临身体健康、终身大事、照顾家庭等等这些问题的时候，信用社却是以这样冷淡的态度对待员工，打击着我们刚刚步入工作的年轻人的激 界人士一定很难想象得到，在经济发达的广东，在高收入的金融业，为其工作的员工竟然是这种待遇。工作 是为了生活，可是现在工作几乎占据了我们
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