公务员考勤管理办法

1 / 8 公务员考勤管理办法 第一章 总 则 第一条 为了加强机关工作效能 ,努力实现公务员作风明显转变、纪律明显加强、工作明显改进、形象明显提升和机关管理明显规范 ,根据中华人民共和国公务员法和公务员考核规定（试行）等有关规定，结合市直机关单位实际情况制定本办法。 第二条 本办法所称考勤管理，是指对公务员出勤、缺勤情况的考核与管理，具体包括迟到、早退、旷工、请销假等。 第三条 本办法适用于市直机关（含参照管理事业单位）科级及以下公务员。 第二章 假种及假期 第四条 公务员因病、因事离开工作岗位要履行请假手续，具体假种包括：病假、事假、婚假、工伤假、丧葬假、探亲假、产假、年休假共八种。 （一）病假：公务员因疾病（因公伤残者除外）必须离开工作岗位治疗和休养的，可以请病假。 （二）事假：公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。 （三）婚假：婚假是公务员因结婚而给予的假期。公务员初婚属晚婚（男满 25 周岁、女满 23 周岁）的，可享受2 / 8 30 天婚假。未达晚婚年龄结婚或再婚的，经批准可给 10 （四）工伤假 ：公务员因公受伤，经工伤鉴定机构认定，必须治疗和休养的，按其伤情给予一定的工伤假期。 （五）丧葬假：公务员的亲属（父母及配偶父母、配偶、子女）去世，可给予 7 天丧葬假。若公务员需要到外地办理直系亲属丧葬事宜的，可视距离远近另给路程假。 （六）探亲假：公务员连续工作满一年，与配偶或父母（包括自幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人、独生子女的岳父母、公婆）不住在一起，也不能在公休假日团聚的（指不能利用公休假日回家居住一夜和休息半个白天的），可以享受国家规定的探亲假，并可根据实际需要给予路程 假。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期 30天。未婚探望父母每年给假一次，假期 20 天；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期 45 天。已婚探望父母，每 4年给假一次，假期 20 天。 （七）产假：产假是女性公务员生育子女而享受的特定假期。正常婚龄生育的（含 7 个月以上早产）的妇女，产假为 90 天，其中产前假 15 天；晚婚后生育或 24 周岁以上生育第一个子女的，产假为 105 天，并给男方护理假 15 天；在产假期间领取独生子女证的，女方产假可增加 50 天，3 / 8 男方护理假 增加 5 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；医院证明难产的增加产假 15 天；医院证明怀孕不满 4 个月流产的，给予 15 30 天的产假；怀孕个月以上、个月以下流产的给予 42 天的产假 ,7 个月以上流产的给予 90 天的产假。有不满一周岁婴儿的女性公务员需要亲自哺乳的，每天给予两次哺乳时间，每次 30 分钟；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加 30 分钟，两次哺乳时间可以合并计算。接受节育手术的，经医院证明，可适当给予一定假期。产假期满，因身体原因不能按期回单位工作需要延长假期的，按病假相关条款处理。 （ 八）年休假：工作年限不满 10 年的公务员每年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的休假 10 天；满 20 年的休假 15天。 第三章 请假程序及批准权限 第五条 公务员请假统一使用市委组织部、市人社局联合印制的请假审批单，因事情紧急不能事先履行请假手续的，应电话或委托家人按程序请假，事后补办手续。 第六条 公务员按职务层次履行相应的审批手续，审批人按以下批准权限办理 : （一）科员、办事员请假 3 天以内的，由科室负责人审批， 3 天以上 5 天以内的，经科室负责人审核签字后由分管领导审批。 4 / 8 （二）副科级干部请假 1 天以内的，由科室负责人批准， 1 天以上 5 天以内的，经科室负责人审核签字后由分管领导审批。 （三）科室负责人请假 3 天以内的，由分管领导审批 ,科室负责人请假 3 天以上、其他科级及以下公务员请假 5 天以上 30 天以内的，分管领导审核签字后由主要负责人审批，30 天以上的由单位领导班子会议审批。 （四）本人请假结束后须亲自向审批人销假。 第七条 凡连续请病假、工伤假 10 天以上的，必须有县级及以上医院证明，工伤假应有工伤鉴定机构的认定证明（未及时鉴定的，暂以医院证明为 准，按病假批准，是否属工伤，待鉴定后再决定是否按工伤假对待）。超过半年的，报市委组织部、市人社局备案，除附上述证明和请假审批单复印件外，病假还需附单位调查核实同意请病假的证明原件，工伤假必须提供工伤鉴定机构的认定证明复印件。 第四章 相关事宜 第八条 本部门领导批准的请假手续，均由各单位人事部门备案保存，并建立个人考勤档案。凡请假超过半年的，经单位批准同意后，应报市委组织部或市人社局备案。 第九条 全年累计病、事假未超过本人年休假天数的 ,不冲销年休假天数 ;超过 30 天的，当年年度考核不得确定为优秀等次；超过考核年度半年的，不进行考核。 5 / 8 第十条 属下列情形之一的公务员不享受当年年休假。 （一）公务员依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的 ; （二）公务员事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 ; （三）工作满 1 年不满 10 年，病假累计 2 个月以上的 ; （四）工作满 10 年不满 20 年，病假累计 3 个月以上的 ; （五）工作 20 年以上，病假累计 4 个月以上的。 (六 )当年已享受年休假，年内又出现上述情形的，不享受次年的年休假。 第十一条 依法享受寒暑假的公务员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应安排补足其年休假天数。 第十二条 年休假既可以在一个年度内集中使用，也可以分期使用，原则上不跨年度安排，但因承担野外工作或其他特殊工作任务，所在单位没有在本年度安排其休年休假的，可以在下年度安排。 第十三条 旷工、因公外出或请假期满无正当理由逾6 / 8 期不归的，按 以下规定办理： （一）连续超过 5 天或 1 年内累计超过 10 天的，当年年度考核要确定为称职以下等次。 （二）连续超过 10 天或 1 年内累计超过 20 天的，当年年度考核要确定为不称职等次。 （三）连续超过 15 天或 1 年内累计超过 30 天的，予以辞退。 第十四条 单位整体考勤管理，实行在单位时间内控制缺勤人数的考勤办法，即当一个单位在一个考核年度内，一个月之内出现下列情形之一的，编制部门要核减其编制，考核综合管理部门要降低该单位全年综合管理目标考核等次，组织、人社部门要将该单位年度考核优 秀比例人数控制在 10%以内。 （一）请假累计人数达在职职工人数二分之一以上的； （二）旷工累计人数达在职职工人数三分之一以上的； （三）迟到、早退累计人数达在职职工每人一次以上的。 第十五条 国家法定休假日、休息日及产假、探亲假、婚假、丧葬假不计入年休假期；但产假、探亲假、婚假、丧葬假、事假、病假、工伤假应包括法定假日和休息日。假期的工资及各种津补贴按现行有关规定执行。 第五章 考勤纪律 7 / 8 第十六条 对考勤工作不认真，不负责任，不履行请销假手续，不定 期公布、上报情况、不照章办事、弄虚作假，造成考勤登记失实的单位和相关负责人要追究责任，对主管领导进行诫勉谈话，对主要领导给予通报批评。 第十七条 对谎报请假事由骗取假期脱离工作岗位的，一经发现查实，除诫勉谈话外，该请假天数一律按旷工对待，并按旷工对应条款做出严肃处理。 第十八条 迟到、早退累计达 5 次的，按旷工一天对待。上班期间私自参与娱乐、赌博、酗酒等与工作无关的活动或在办公室玩网络游戏以及擅自脱岗的，一经核实，除按相应的条例、制度、法规处理外，发现一次按旷工半天对待。 第十九 条 考勤管理应作为公务员平时考核的重要内容 ,和平时考核工作紧密挂钩 ,考勤结果要作为公务员平时考核、年度考核、评优选模和职务晋升的重要依据。 第二十条 市委组织部、市人社局要组织人员，对公务员考勤管理工作进行不定期的督促检查，对发现的问题及时提出整改要求。 第六章 附 则 第二十一条 各部门要按照本办法制定各自考勤管理细则，确定专人负责此项工作，每半年要向市委组织部、市人社局上报考勤情况统计