烟草专卖系统绩效管理暂行办法补充规定.doc

烟草专卖系统绩效管理暂行办法补充规定为更加全面真实反映员工绩效实施情况，科学客观评价员工实绩。根据绩效管理工作运行情况，拟对绩效管理暂行办法进行补充完善，现将绩效管理暂行办法修改调整如下：一、月度绩效合约月度绩效合约工作项目增加二个项目，即“工作资质”和“工作态度”，两个项目各占5%，其他项目按原办法实施。新增两个项目加、扣分上不封顶，下不保底。（一）工作资质分为学历、任职资格和工作强度三类。1、学历分为硕士研究生及以上、本科、大专、高中（中专）、初中及以下五个档次。以大专学历为基本任职要求，每提高或降低一个学历层次予以相应加、扣分。对45周岁以上非管理类女员工、其他50周岁以上的员工、驾驶员及送货员以高中（中专）学历为基本任职要求。（标准见表一）2、任职资格分为职称和职业资格两类。职称分为高级、中级、助理级、员级四个档次；拥有中级职称的加1.5分，高级职称的加2分。持有注册会计师、律师等与行业工作相关执业资格的，经绩效管理委员会认定后，视同高级职称予以加分。拥有多个层次多种类型职称的，只能按最高级别职称加分标准执行。（加分标准见表二）国家职业资格分为国家通用职业资格和烟草行业特有职业资格。拥有国家通用职业资格的加分标准（见表三）。表一 学历层次加减分值类别硕士研究生及以上（学历或学位）本科大专高中（中专）初中及以下45周岁以上非管理类女员工+1分+0.5分不加减分不加减分-1分其他50周岁以上员工+1分+0.5分不加减分不加减分-1分送货员和送货驾驶员+1分+0.5分不加减分不加减分-1分行政驾驶员+1分+0.5分不加减分不加减分-0.5分除以上三项以外的员工+1分+0.5分不加减分-0.5分-1分表二职称等级高级中级助理级员级加分值+2分+1.5分不加分不加分从事卷烟商品营销、烟草专卖管理的员工以四级国家职业资格等级为基本任职要求，每提高或降低一个国家职业资格等级予以相应加、扣分。其它岗位的员工拥有卷烟商品营销或烟草专卖管理国家职业资格的应根据持有的等级予以相应加分。从事烟草专卖管理和卷烟商品营销工作的45周岁以上非管理类女员工及其他50周岁以上的员工以国家职业资格五级为基本任职要求。（加减分标准见表四）表三 拥有国家通用职业资格员工绩效加减分表国家职业资格等级国家一级国家二级国家三级国家四级包括高级物流师、一级企业人力资源管理师、高级企业培训师、高级企业文化师、高级企业信息管理师、高级项目管理师包括物流师、二级企业人力资源管理师、企业培训师、企业文化师、企业信息管理师、项目管理师包括助理物流师、三级企业人力资源管理师、助理企业培训师、助理企业文化师、助理企业信息管理师、助理项目管理师包括物流员、四级企业人力资源管理师、项目管理员得分值+2分+1.5分+1分+0.5分从事烟草专卖管理的员工必须具备行政执法资格，拥有“福建省行政执法证”。未拥有“福建省行政执法证”的扣3分。拥有多个层次多种类型国家职业资格的，只能按最高等级的国家职业资格加分标准执行。3、工作强度。每位员工现有的工作职责为4分。每位员工在现有工作职责的基础上，增加工作内容且时间在一个月以上的，按所承担工作量的比例加分。工作岗位是指按照XX市烟草专卖局（公司）用工分配制度改革实施方案（XX烟专XX28号）文件规定设置的岗位类别。（二）工作态度分为遵章守纪、工作积极性和奖惩情况三个项目。1、遵章守纪，即为遵守企业各项规章制度。违反企业规章制度的给予绩效扣分。违反请销假制度的扣分明细见表五。表四 拥有烟草行业特有国家职业资格员工绩效加减分表职业资格等级加减分值类别高级烟草专卖管理师（国家一级）烟草专卖管理师（国家二级）高级烟草专卖管理员（国家三级）中级烟草专卖管理员（国家四级）初级烟草专卖管理员（国家五级）未拥有职业资格45周岁以上非管理岗位女员工+2分+1.5分+1分不加减分不加减分-2分其他50周岁以上员工+2分+1.5分+1分不加减分不加减分-2分除以上两项以外的员工+2分+1.5分+1分不加减分-1分-2分职业资格等级加减分值类别高级卷烟商品营销师（国家一级）卷烟商品营销师（国家二级）高级卷烟商品营销员（国家三级）中级卷烟商品营销员（国家四级）初级卷烟商品营销员（国家五级）未拥有职业资格45周岁以上非管理岗位女员工+2分+1.5分+1分不加减分不加减分-2分其他50周岁以上员工+2分+1.5分+1分不加减分不加减分-2分除以上两项以外的员工+2分+1.5分+1分不加减分-1分-2分表五扣分项旷工迟到/早退事假病假扣分标准1分/半天0.1分/次0.25分/半天0.1分/半天同时执行请销假制度规定扣发当月工资收入。2、工作积极性，由评价主体根据评价对象月度工作积极性进行评价。该项最高扣分值为2分，最低扣分值为0.5分。3、奖惩情况。具体如下：机关效能监察查处：当月被政府有关部门（上级管理部门）查处的，扣罚当事人当月绩效分5分，扣罚当事人所在部门当月绩效分2分；本单位查处的，扣罚当事人当月绩效分3分，扣罚当事人所在部门当月绩效分1分。同时取消当事人当年度评优评先资格。撰写的理论性文章当年在国内外公开发行（有刊号）的专业刊物上正式发表的，每篇加2分；在国际、全国学术（技术）会议上正式宣读的，每篇加2分；在省局学术研讨会上交流的（以会议印刷材料为准），每篇加1分。员工撰写的文章在中国烟草、东方烟草报等国内外公开发行（有刊号）的报刊杂志上发表的，字数在2000字以上每篇加2分，字数在2000字以下（含简讯）每篇加1分；在福建烟草上发表的，字数在 2000字以上每篇加1分，字数在2000字以下（含简讯）每篇加 0.5 分；在海峡烟草、中国烟草资讯网、国家局网站、东方烟草网、省局网站上发表的每篇加0.2分；在市局网站发表的，每篇加0.1分。同一篇文章得分不累加，以最高分值计算。参加由单位组织的地方公益性活动的，每人次加0.5分。公益活动项目由承办部门与绩效管理委员会共同认定。在行业内举办的员工培训（以正式发文的为准）上授课的，内训师按相关规定领取课酬，其他人员每两课时加0.5分。参加各级组织的各类竞赛活动并取得名次的，加分标准如下：竞赛类集体奖项加分对象为牵头组织部门和参赛人员，标准见表六。表六获奖对象颁奖单位一等奖二等奖三等奖集体国家局（省部级）321省局（地厅级）210.5市局（县处级）10.50.25个人国家局（省部级）321省局（地厅级）210.5市局（县处级）10.50.25参加国家局组织的竞赛类集体奖项前1-3、4-9、10-18名的，分别套用国家局一、二、三等奖。参加省局组织的竞赛类集体奖项前1-2、3-6、7-12名的，分别套用省局一、二、三等奖。竞赛类个人奖项加分对象为获奖个人，标准见表七。表七获奖对象颁奖单位一等奖二等奖三等奖个人国家局（省部级）531省局（地厅级）31.50.75市局（县处级）1.50.750.5参加国家局组织的竞赛类个人奖项前1-5、6-15、16-30名的，分别套用国家局一、二、三等奖。参加省局组织的竞赛类个人奖项前1-3、4-9、10-18名的，分别套用省局一、二、三等奖。市局机关、县级局组织的本单位竞赛类集体奖项或个人奖项，加分对象为获奖部门和参赛人员，标准见表八。表八获奖对象一等奖二等奖三等奖集体0.50.30.1个人0.50.30.1二、本部分绩效工资的核算工作资质和工作态度两个项目的绩效得分不参与部门间的调节。计算方法如下：每位员工该部分绩效工资分数每位员工该部分绩效得分每位员工的绩效系数每分绩效工资=全体参与绩效考评人员绩效工资总额的10%全体员工该部分绩效工资分数之和每位员工该部分当月绩效工资=每位员工该部分绩效工资分数每分绩效工资三、年度绩效优秀员工评选办法（一）机关工作人员年度绩效优秀员工评选办法根据考评办统计公布的年度员工绩效考评得分，以部门为单位推出分数排名前列者为候选人。部门人数在9人（含）以上的可推荐3名候选人，人数在9人以下、4人以上的可推荐2名候选人，人数在4人（含）以下的可推荐1名候选人。由考评办组织全体机关工作人员参与投票。以投票结果确定10%的年度绩效“优秀”员工。（二）非机关工作人员年度绩效优秀员工评选办法根据考评办统计公布的县级局（分公司）基层所（客户服务部、稽查中队）、市局稽查支队、市公司卷烟营销中心订单部、物流中心所属配送中心及中转站等非机关人员年度综合考评得分，将部门考核得分排名位列前20%的员工列为候选人，由考评办组织领导班子成员、主管部门全体人员及全体非机关工作人员参与投票。以投票结果确定10%的年度绩效“优秀”员工。（三）全市系统年度“优秀员工”将在10%的年度绩效“优秀”员工中产生。四、绩效管理暂行办法有关条款的修改（一）第十八条中“上级借调6个月以上且未对其进行绩效考评的人员、外派及请假时间超过一个月的人员，月度绩效考评得分为本部门同级工作人员平均分”。修改为：“上级借调6个月以上且未对其进行绩效考评的人员、外派超过一个月的人员，月度绩效考评得分为本部门得分”。（二）第二十四条中“年度内请假超过三个月的员工当年度绩效考核结果为优秀的，转列入称职。”修改为“年度内请假累计超过三个月的员工，当年度绩效考核结果扣10分。”增加一款为：“连续请假达到一个完整考核月度的，当月不参与考评，同时当年度绩效考核结果相应扣分（标准见表九）。”表九连续请假达完整考核月度数1个月2个月3个月3个月以上年度考核结果扣分值-4分-6分-8分-10分五、适用范围绩效管理暂行办法补充规定适用于XX市烟草系统全体员工。- 11 -部门（员工）月度绩效合约部门（员工）名称： 合约期间： 确认时间： 类别序号工作项目绩效标准权重评分细则自评分评定分评分说明与反馈