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关于奖金发放的若干规定（征询意见稿）根据硅湖职业技术学院薪酬管理制度（硅字201129号），对学年、学期奖金发放作如下规定：一、指导思想以工作考核为导向，体现激励和公平。二、奖金基数1、奖金基数为封顶数，即最高额。2、全年（学年）奖金基数=月额定基本工资数6。如XX老师的月额定基本工资数为2000元，则其全年奖金基数为12000元。3、年内月额定基本工资数调整者，奖金基数按实际月份折算。如XX老师9月份基本工资为1500元，12月1日起基本工资调为2000元，则全年奖金基数为1500（312）+2000（912）6=11250元，以此类推。三、发放周期1、原则上奖金分两次发放。2、每学年第一学期考核结束后发放一次，基数为全年奖金基数的40%；第二次于第二学期（学年）考核结束后发放，基数为全年奖金基数的60%。四、奖金核发1、学期工作考核合格及以上者，奖金核算以当期基数为限，根据期内平时考核指标逐一核扣，期末统一结算。2、奖金核扣指标列表序号核扣指标内容扣发基数比例或额定数备注1一级事故（教学、管理）50%每次2二级事故（教学、管理）40%每次（2次视为考核不合格）3三级事故（教学、管理）30%每次（3次视为考核不合格）4通报批评10%每次5非因公、病或不可控因素调课100元每次6事假5%（3天内）10%（4-7天）30%（8-30天）50%（1-2月）非因公；不含部分带薪假（如丧假、婚假，参照学院考勤制度）工作日累计数；累计2个月以上，奖金为07病假10%（7-15内）20%（16-30天）30%（31-60天）50%（61-90天）一周之内不扣；工作日累计数；累计90天以上，奖金为0 8旷工10%（1天内）30%（1-3天）50%（4-7天）工作日累计数；累计7天以上视为考核不合格9未经批准缺席集体会议、活动100元每人次10考勤管理责任人（考勤人和部门负责人）上报考勤出现漏报、瞒报、不实等情况100元每人次11因个人原因（如授课质量、不服从教学任务安排等）额定工作量不满未完成工作量/额定工作量如专任教师额定教学工作量12课时/周，实际工作量为4课时，则奖金扣当期的2/312违反办公室管理暂行规定50元每人次（部分指标扣团队所有人，如办公室无人空调照开）13全员招生500元每个指标14其他违纪/视情节严重程度由院长办公会议审定15学期考核不合格100%注1：影响奖金的因素包含但不限于表中相关指标，未包含的情况有相关制度规定的按相关规定执行，无相关规定的由学院院长办公会议决定后执行。注2：表中指标的考核、认定分别由相关职能部门或院长办公会议核准。3、离职人员按硅湖职业技术学院薪酬管理制度执行。4、奖金核发：人事处汇总、分管院领导审签、财务处核发。五、其他1、本规定中的奖金特指硅湖职业技术学院薪酬制度中
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