经济联络科岗位责任制考核细则.doc

/smsp1982壹拾佰仟萬为您倾情整理！经济联络科岗位责任制考核细则考 核 内 容考 核 办 法完成实绩自评分考核分（一）中心工作25分1、按要求完成县委、县政府布置的中心工作，部确定的重点工作和领导交办的主要任务，得20分。领导认可得满分，无故完不成每件扣1分，超额完成任务领导肯定加12分。2、积极参与兄弟科室需要配合的工作，服务大局，统力协作，得5分。基本完成得满分，协作不力扣1-2分。（二）联谊联络15分1、积极主动组织实施“天南地北”绍兴人的调查摸底和资料汇编工作，得10分工作积极主动得满分，出成果的加13分。积极参加统战系统招商引资工作，得5分。工作不够主动不得分，出成效加13分（三）镇、街统战工作25分1、建立和健全镇街统战委员例会制，得4分。每季1次，全年不少于4次得满分，每少1次扣1分。2、组织好统战委员外出学习考察，得2分。按要求组织得满分。3、协助镇街建立统战联络网，建立统战联络员队伍，得5分。有名册、有活动得满分。4、了解镇街特色统战工作情况，能及时汇报，并帮助总结提高，得5分。经验在县级以上介绍加12分。5、及时了解镇街统战工作，收集统战信息情况，得4分。主动及时得满分。6、做好社区统战工作调研，提出试点建议，得5分。未提交调研报告扣3分，未提出试点扣2分考 核 内 容考 核 办 法完成实绩自评分考核分 （四）非公经济20分1、建立、健全非公有制经济代表人士队伍，确定非公代表联系对象，做到建档立册，得5分。完成得满分，完不成扣13分2、配合统战委员或工商联深入非公企业，了解情况，适时引导，使之遵纪守法，健康发展，得5分。工作主动得满分，配合不力扣12分。3、加强调研、反映情况，力所能及为非公企业提供服务，把“教育引导”贯穿于服务之中，得5分。优质服务加1-2分。4、积极协助镇街举办非公代表座谈会，得5分。各镇街活动全年不少于1次得满分。（五）自身建设15分1、按照本部年初学习计划，自觉加强学习，得5分。无故不参加学习，每次扣1分。2、切实转变工作作风，深入开展调研活动，自觉加强党风廉政建设，遵纪守法，得10分。不能自觉执行有关规定，每次扣12分。 办公室岗位责任制考核细则考 核 内 容考 核 办 法完成实绩自评分考核分（一）中心工作25分1、按要求完成县委、县政府布置的中心工作、部确定的重点工作和领导交办的主要任务，得20分领导认可得满分，无故完不成每件扣1分，超额完成任务，领导肯定加12分。2、积极参与兄弟科室需要配合的工作，服务大局，统力协作，得5分。基本完成得满分，出成果的加12分。 （二）文字材料工 作 15分1、为主起草有关综合性文件材料，负责文件核稿，把好文件质量关，得10分。2、起草中共绍兴县委关于进一步加强民主党派、工商联和无 党派代表人士的实施意见，得2分。3、负责2004年绍兴县年鉴有关统一战线部分的内容，得2分。4、牵头做好政协提案的答复工作，得 1分。1、 完成工作任务拖沓或质量不高，受到领导批评的每项扣1-2分；受到领导肯定成绩显著加13分。2、 提案人或有关部门对答复不满意扣12分。（三）统战宣传工 作20分1、负责做好每月一期的统战之窗专栏，得 2分2、为主办好绍兴县统战简报，全年不少于12期 ，得 6分。3、及时向统战部门及县委办上报信息，不少于12篇和10篇，得10分 4、及时通过绍兴县政务网发布有关工作动态的信息，全年不少于10 篇，得2分1、未及时刊登统战之窗，每次扣2分。2、 信息少于规定，每1条扣0.5分。3、 简报未达到规定要求，每少1期扣0.5分。信息质量高的加12分。考 核 内 容 考 核 办 法完成实绩自评分考核分（四）协调工作 5分1、组织好统战系统负责人的季度例会，得3分。2、 抓好机关政治学习，业务学习和廉政建设，提高机关工作效能，得2分。协调工作不到位影响集体工作开展的扣1-2分。 （五）秘书、文印、人事、档案、信访接待工作15分1、及时收发有关文件，做好文件的传阅工作，得3分。2、及时打印领导及其他科（室）需打印的有关文件、材料，得5分。3、做好人事工资、医保等工作，得2分。4、上年度有关文档案及时整理，归档，并妥善保管，得 2分。5、热情接待来信来访，并按规定及时处置，得3分。1、 未及时传阅有关文件，影响有关工作的，扣2分。2、 材料打印不及时，其他科室有意见的，扣1分。3、 未及时归档，影响档案保存或查阅的，扣1分。4、 由于工作不到位，造成越级上访或重复上访的扣2-5分。5、全年基本无差错的加13分。 （六） 会务、联络、车辆管理工作 5分1、负责做好有关会务及接待工作，得1分2、做好海外联谊会的日常管理及对会员的联络联谊工作，得1分3、做好车辆使用管理工作，得3分1、会务或接待有差错影响工作的扣1-2分2、工作积极主动加12分3、车辆使用管理，影响工作的扣1-2分。全年行车安全无事故的加23分。(七)自身建设15分按照本部年初学习计划，自觉加强学习，得5分。无故不参加学习，每次扣1分。自觉加强党风廉政建设，遵纪守法，切实转变工作作风，深入开展调研活动，得10分。不能自觉执行有关规定，每次扣12分干部党派科岗位责任制考核细则考 核 内 容考 核 办 法完成实绩自评分考核分（一）中心工作25分1、 按要求完成县委、县政府布置的中心工作，部确定的重点工作和领导交办的主要任务，得20分。领导认可得满分，无故完不成每件扣1分，超额完成任务领导肯定加12分2、积极参与兄弟科室需要配合的工作，服务大局，统力协作，得5分。基本完成得满分，出成果的加12分。（二）各项制度工 作 25分1、组织好一年两次县委关于全县性重大政策协商会，得 5分。2、组织好一年两次县政府关于经济社会运行情况通报会，得5分。3、组织好一年一次的全县党风廉政建设情况通报会，得2分。4、落实好县委常委联系民主党派和谈心活动制度，县委常委参加 的民主党派活动不少于一次，得3分。5、组织召开两次民主党派对口联系部门工作交流会，得4分。6、组织民主党派负责人两月一次的例会，得4分。7、组织好特约人员或行风监督员座谈会，得 2分。1、有关协商会、通报会、座谈会，缺少一次扣1-2分。2、 有关会议组织工作不到位，受到领导批评的各扣1分。3、组织活动认真、周密得到领导肯定加13分。考 核 内 容考 核 办 法完成实绩自评分考核分 （三）党外干部的培养、考察、使用工 作 20分1、 组织开展党外后备干部“回头看”，对30名对象进行一次考察，建立完善后备干部档案，得8分。2、召开一次党外领导干部经验交流会，得4分。3、举办新时期第二期党外青年干部培训班，得4分。4、协助开展考察，把好政治关，支持各党派有计划、稳妥地发展新成员，得4分。1、完成工作任务拖沓或质量不高，受到领导批评的每项扣2分。2、培训班或交流会组织工作不到位，影响工作的，扣2分。3、党派新成员发展把关不严，造成不良影响的，扣2分。（四）发挥党派、无 党 派人士作用工 作 15分1、 组织以民主党派成员为主参加的“三下乡”活动2次，得3分。2、 编印2003年度统战系统论文，调研报告集，得 3分。3、 筹办2004年统战理论研讨会，得3分。4、及时向办公室报送信息，每月报送信息1条以上，得 6分。1、“三下乡”活动少于2次，少于一次扣2分。2、论文集质量不高，出现编印差错的，扣1-3分。3、未及时向办公室报送信息，每少一条扣0.5分。（