公司人事年度总结

1 / 4 公司人事年度总结 公司人事年度总结 2015 年 4 月，我有幸加入 限公司，成为人事部的一员。在任职的大半年时间里，得到了领导和同事们的帮助、支持及配合，使许多工作得以顺利开展及完成。 任职期间的工作职责主要为员工考勤管理、招聘、离职、档案管理、通告发放等基本管理工作。除此之外，还协助上级领导安排的其他工作。下面先作一些简单的总结： 一、对于本年度人员流动情况，公司行政办公楼人员新入职 9 人，离职 6 人；其它部门新入职 99 人，离职 107人。对于现时总人数 120 多人来说，人员流动较大 。希望今后部门主管能进一步了解欲离职员工的离职原因，员工对公司极度不满的地方要进行适当整改，或对员工的思想进行正确引导，加深员工对公司的归属感，以减少人员流动率。 二、招聘方面，公司将招聘渠道延伸至校园招聘、人才市场、网上招聘等。人事部将会用最积极的态度来面对其它部门的人员需求表，用最适当方式进行招聘，以此来解决人员缺乏等问题，务求为公司招聘更多更优秀的人材。 三、当中，也有一些存在问题，我简明列出如下几点： 1、部分部门主管对于员工的请假、调休、补卡等未能及时上报人事部，以致 人事部未能及时了解公司员工的考勤状况。希望今后各部门主管对此能作进一步的改进。 2 / 4 2、基于初期制度未完善或其它原因，曾一度出现部分员工未办妥离职手续，随便知会主管便离职的现象，加之部门主管并未及时上报，而造成混乱的现象。经过一番整改后，此现象现时基本杜绝。 3、生产部未能将人员需求表及时交到人事部，由此造成了一些不必要的误会。希望生产部今后有所改进。 纵观过去的大半年，本人工作成绩没有明显突出表现，未能给公司带来显著帮助。自己易深感惭愧。通过这份总结，认清并认真分析当前的状况，在 新的一年里，对各种制度要进一步的完善，并希望得到各部的支持与配合。自己易要调整好工作心态，在今后的工作过程中，要在协助上级领导完成人事部工作的同时，也要配合其他部门完成相关工作。 附 :书写年终总结黄金秘笈 年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。 要点一 :篇幅要够长 辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这 “ 总结 ”的分量。如有字数限制还好，可以照 “ 封顶值 ” 去写 。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可 “ 弹无虚发 ” 。否3 / 4 则闷头傻写半天，洋洋洒洒 15 页，殊不知人家写了 20 页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃 ? 要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走 字大行稀。即把字号定位在 “ 三号 ” 以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种 “ 注水肉 ”的感觉。 要点二 :套话不可少 如开头必是 “ 时光荏苒， 2004 年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千 ” 结尾必是 “ 新 的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战 ” 、 “ 决心再接再厉，更上一层楼 ” 或是 “ 一定努力打开一个工作新局面 ” 。 中间赘述业绩的段落中，不时要有 “ 收到了很好的效果 ” 、 “ 受到了领导职工的好评和欢迎 ” 、 “ 迈上了一个新高度 ” 、 “ 又上了一个新台阶 ” 等肯定性话语 所谓 “ 总结 ” ，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是 10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗 ? 要点三 :数据要直观 如今是数字时代，故数据 是多多益善，如 “ 业务增长率 ” 、 “ 顾客投诉减少率 ” 、 “ 接待了多少来访者 ” 、 “ 节约了多少开支 ” 、 “ 义务加班多少次 ” 、 “ 平均每天接电话4 / 4 多少个 ” 、 “ 平均每年有多少天在外出差 ” 、 “ 累计写材料多少页 ” 等等。 但切记 “ 数字是枯燥的 ” ，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三 :第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意 ;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛 !第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗 ? 要点四 :用好序列号 序列号