公司内部推荐奖励制度

1 / 7 公司内部推荐奖励制度 武汉工业学院学生会是武汉工业学院党委领导和团委指导下的全校性学生群众组织。为进一步加强我校学生会自身建设，规范和完善学生会各项管理制度，促进日常工作的科学化、规范化、高效化，充分发挥 “ 自我管理，自我服务，自我教育 ” 三自职能，校学生会决定对各部门以及其成员的工作进行评比，为确保评比公正、公开、公开原 则，特制定以下评分标准： 优秀干事评比细则 总评满分为 100 分，包括考勤得分，部长评价，自我展示三部分。 一、 考勤评分（ 50 分）：每次 考勤五十分，请假一次扣三分，未到一次扣五分，未到一次扣十分 二 、 部长评价（ 30 分），主要分成三个部分： 1思想认识共 10 分，主要考察干事在内部例会中对自己的观点表达的积极程度，评分标准如下： 积极发言者 偶尔发言者 保持沉默者 2做事积极性共 10 分，主要考察干事在执行任务上的积极程度与办事效率，评分标准如下： 积极者 2 / 7 一般者 被动者 3创新意识共 10 分，主要考察其对本部门的规章制度提出的一些新的认识与见解，根据其提出的见解所得到认可程度，评分标准如下： 超过期望者 达到期望者 未达到期望者 三、 自我展示共 20 分，有以下四种方式可供选择，（也可自己推荐报由秘书处审核） 1与主席团成员交流，评分主要依据其思想认识深刻，表现从容、镇定，语言表达合理、流畅等。 2 思想报告，评分主要依据 其思想认识深刻，内容丰富，要有创新等。 3 全体例会上的发言，评分主要依据其思想认识深刻，表现从容、镇定，语言表达合理、流畅，着装正式等 4 对本部门的例会的主持，评分主要依据其会前准备是否充分，成员的活跃程度，会议效率，语言表达流利程度等 四、 评选方式和结果：每个部门以投票选举的形式推选出干事总人数的 25%作为优秀干事候选人，然后选出每个部门综合分数最高者，与其他部门成员进行比较，综合分3 / 7 数前三名即为本月优秀干事。 （参与评分成员包括分管主席、部长、秘书处秘书） 优秀副部长评选 总评满分为 100 分，包括考勤得分，部长评价，自我展示三部分。 一、 考勤评分（ 50 分）：每次考勤五十分，请假一次扣三分，迟到一次扣五分，未到一次扣十分 二、 部长评价（ 30 分），主要分成二个部分： 1 做事积极性共 15 分，主要考察副部长在执行任务上的积极程度与办事效率，评分标准如下： 特别积极者 一般积极者 2. 创新意识共 15 分，主要包括两个部分，干事培养和活动创新，评 分标准如下： 超过期望者 达到期望者 未达到期望者 三、 自我展示共 20 分，有以下四种方式可供选择，（也可自己推荐报由秘书处审核） 1. 与主席团成员交流，评分主要依据其思想认识深刻，表现从容、镇定，语言表达合理、流畅等。 2. 思想报告，评分主要依据其思想认识深刻，内容4 / 7 丰富，要有创新等。 3. 全体例会上的发言，评分主要依据其思想认识深刻，表现从容、镇定，语言表达合理、流畅，着装正式等。 四、 评选方式和结果：每个部门部长进行推荐，与其他部门副部进行比较，综合分数最高者即为本月优秀副部长。 （参与评分成员包括分管主席、部长、秘书处秘书） 优秀部长评选细则 总评满分为 100 分，包括考勤得分，部长评价，自我展示三部分。 一、 考勤评分（ 50 分）：每次考勤五十分，请假一次扣三分，迟到一次扣五分，未到一次扣十分 二、 主席团评价（ 30 分），主要分成两个部分： 1. 工作组织共 20 分，包括品牌活动和创新活动，各10 分 ，评分标准如下： 组织优秀者 组织一般者 2 . 内部建设共 10 分，主要考察部门成员的培养以及成员之间关系等情况，评分标准如下： 超过期望者 达到期望者 未达到期望者 5 / 7 三、 自我展示共 20 分，有以下两种方式可供选择（也可自己推荐报由秘书处审核）， 1. 与主席团成员交流，评分主要依据其思想认 识深刻，表现从容镇定，语言表达合理、流畅等。 2. 思想报告，评分主要依据其思想认识深刻，内容丰富，要有创新等。 （工作组织和内部建设的分数需由部门所有成员及分管副主席打分折合而成，秘书处成员参加本次投票会议） 优秀部门的评比细则 1 总评满分为 100 分。 2 考勤评分共 50 分，此部分主要根据秘书处人员的日常考勤记录来计算本部门所得平均分，并将此分数作为部门考勤得分。 3 活动会议组织共 30 分，包括活动开展和资料储存。 1） 活动开 展 20 分，要求每月开展的活动有组织，有内容，有成绩，有成效，受到同学们的好评（ 3要有工作计划，工作总结 (2部门内部成员工作明确，整体分配好部门工作有创新 (3对学生会工作有促进作用，在工作中，能积极地配合协助其它部门的工作，部门工作做到制度化，程序化，干事向部长负责，部长向主席负责 (2 2） 资料存储 10 分，每个部门应按时交每月部门内6 / 7 部例会的会议记录，记录完整、真实，按质量给 (1同时在举办各种后按时上交活动策划 (3活动总结 (1逾期作废。 4. 内部建设 20 分，包括值班情况及成员动态： 1）值班情况 10 分，包括值班考勤和卫生打扫，部门无人值班或未打扫卫生，每次扣两分，直到扣完为止。 2）成员动态 10 分，主要包括成员在大型活动中的表现（ 2工作的热情度 (2 6. 评比结果。综合各项评比内容，在所有参评的部门中评选出综合分数最高者，即为本月优秀部门。 校学生会年度评比 一、 每学年在校学生会中评选出优秀部长、副部长、干事各一名，优秀部门一个。其评选主要在各月推荐的优秀干部候选人中 进行评选，评比标准如下： 1. 评选资格，月平均综合成绩在 85 分以上，学习成绩优异。 2. 优秀干部的考勤、评价及自我展示皆按照优秀干事、优秀副部、优秀部长的评分细则。 3. 优秀部门评选根据部门月综合平均分评选，分数最高者为本年度优秀部门。 奖励制度 1. 每月评选出来的优秀部长，优秀副部长，优秀干7 / 7 事均奖励证书并给与一定的物质奖励。 2 每月评选出来的优秀部门在全体例会上授予 “ 优秀部门 ” 流动红旗，并给予一定的物质奖励 3. 每一季度评选 出来的优秀部长，优秀副部长，优秀干事